大学卒:一般事務職 | 16~20名 |
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大卒・短大卒:技術職(土木・建築・機械・電気) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 168名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】行政職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】行政職
土木技術、建築技術、機械技術、電気技術、一般事務事務、保健師、保育士として、各担当業務に従事 |
応募資格 | (1)【正社員】行政職
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】行政職
静岡 備考:原則、沼津市内 |
勤務時間 | (1)【正社員】行政職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:職場によって勤務時間が異なる場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 技術職(土木技術職・建築技術職・機械技術職・電気技術職)・一般事務職・免許資格職(保健師・保育士)
◆市の職員として、市政および市の運営業務に携わっていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 受験手続
技術職(大卒・短大卒) ▼ 第1次試験:SPI3 令和6年4月8日~4月14日の期間内 ▼ 第2次試験:面接 令和6年5月15日・16日のいずれか1日 ▼ 採用候補者名簿登載 令和6年5月下旬(予定) ▼ 内定 一般事務(大卒)・免許資格職 ▼ 第1次試験:一般教養+適性検査 ▼ 第2次試験:面接 ▼ 第3次試験:面接 ▼ 採用候補者名簿登載 ▼ 内定 |
応募資格補足説明 | 各職種の応募資格の詳細については、市のホームページを参照してください。 |
注意事項 | 【受験手続】
.沼津市のホームページ(https://www.city.numazu.shizuoka.jp/saiyou/)にアクセスして応募フォームから、応募をしてください。 応募フォームより、必要事項を入力して、顔写真のデータをアップロードしてください。 詳細については、沼津市のホームページを参照してください。 ※上記サイトから申込をいただかないと本エントリーとはなりません。 ※受験希望の方は必ず、上記サイトからエントリー手続きを進めてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】行政職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:195,676円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:214,544円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】行政職
扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当など |
昇給 | (1)【正社員】行政職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】行政職
備考:年2回(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】行政職
土曜日・日曜日、祝日と、年末年始(12月29日~1月3日)です。ただし、職場によって異なる場合があります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季・忌引き・結婚・看護などの特別休暇、育児休業制度もあります。 |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金、労働災害補償保険(労災)
適用されない保険とその理由:雇用保険:失業のおそれが少ないから その他:各種祝金、見舞金、全国各地にある市町村共済組合の宿泊施設などの利用、住宅購入の際などにおける資金の借り入れ、定期健康診断など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】行政職 期間:入庁後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | あり:職責や職務に応じた研修や他の自治体への派遣などを行っています。 |
自己啓発支援 | あり:通信学習の希望受講、自主研究活動の助成などを行っています。 |
メンター制度 | あり:OJT(On the Job Training)制度あり。 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |