業種 |
商社(自動車・輸送機器)
自動車/専門店(自動車関連)/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
神奈川
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リクナビ限定情報 |
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カーライフアドバイザー・営業職 | 301名~ |
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気になる登録人数 | 3822名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 301名~ |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
以下各社共通
※各販売会社の詳細情報は「全国販売会社情報」をご覧下さい。 |
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職種 | ・カーライフアドバイザー(営業職)
・アンバサダークルー(事務職) ・テクニカルアドバイザー(事務職) |
主な仕事内容 | ・カーライフアドバイザー
日産の新車・中古車のカーライフ提案、部品提案、リース提案、セールスに伴う書類手続き、および自動車損害保険代理店業務など。 ・アンバサダークルー お客さまのお出迎え、商品の魅力の説明、店舗環境の整備など。 ・テクニカルアドバイザー お客さまのクルマの点検・整備などの技術的な問診、テクニカルスタッフへの作業依頼など。 |
給与 | 各社により異なります。
※各販売会社の詳細情報はグループ採用HPよりご覧下さい。 |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
諸手当 | 各社により異なります。
※各販売会社の詳細情報は「全国販売会社情報」をご覧下さい。 |
勤務地 | 各販売会社本社及び店舗 |
勤務時間 | 実働7時間~8時間(各社によって異なります) |
待遇 | 昇給年1回~2回、賞与年2回。(各社によって異なります) |
休日休暇 | 月5日~8日、その他祝日、年末年始、夏季、有給(各社によって異なります) |
教育制度 | 全国のグループ社員が集う研修施設「日産ビジネスカレッジ」での集合教育は、実践に即した数多くのカリキュラムが用意されています。また「日産カーライフアドバイザー認定制度」は、経験に応じてステップアップしながら、力をつけていくシステムとなっており、1~4級を設定し、合格したら日産認定の資格を獲得できます。詳細はグループ採用HPよりご覧ください。 |
募集学科 | 全学部全学科 |
応募方法 | 選考・採用は各販売会社が行います。各社の情報はグループ採用HP http://www.nissan.co.jp/DEALER/careers/よりご覧ください。
また各社の採用スケジュールは、ホームページをご覧の上、ご希望の会社に 電話連絡の上、確認するようにして下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考・採用は各販売会社が個別に行います。
各販売会社の採用スケジュールは、グループ採用ホームページをご覧の上、各社にお問い合せ下さい。詳細連絡先は「日本全国の日産販売会社一覧と説明会開催情報」をご覧下さい。 |
試用期間 | 各社により異なります。
※各販売会社の詳細情報は「日本全国の日産販売会社一覧と説明会開催情報」をご覧下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:職種別・階層別研修が充実しています。
また、全国のグループ社員が集う研修施設「日産ビジネスカレッジ」での集合教育は、 実践に即した数多くのカリキュラムが用意されています。 詳細はグループ採用HPよりご覧ください。 |
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自己啓発支援 | あり:各社により異なります。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT制度として、年の近い先輩がサポートします。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:各社により異なります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「日産カーライフアドバイザー認定制度」は、経験に応じてステップアップしながら、力をつけていくシステムです。1~4級を設定しており、合格すると日産認定の資格を手にすることができます。詳細はグループ採用HPよりご覧ください。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEBで開催する説明会もございます。 |
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |