業種 |
自動車
輸送機器/機械/精密機器/金属製品
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本社 |
愛知
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大学卒・技術職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 4647名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
自動車、生活産業各分野での研究・開発・設計並びに生産技術開発など担当セクションに応じた仕事に携わります。 (2)【正社員】事務職 生産管理、原価管理、営業、調達、人事、経理など担当セクションに応じた仕事に携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
北海道、宮城、栃木、東京、石川、愛知、大阪、岡山、広島、福岡、海外 備考:本社(愛知県刈谷市)、および愛知県下各工場、全国各事業所、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:※工場、事業所により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
<設計開発> 世界に役立つ価値を想起し、「モノ」を描く仕事 人工知能等先端技術研究、電子制御システム開発、アプリ開発、機械設計 等 <生産技術> 「モノ」を形にする仕事 工法開発、工場生産技術(成形、鋳造、プレス、切削・研磨、熱処理、組立等の工法開発、各種製品の工程・設備設計、スマートファクトリー 等) <品質保証> 「モノ」の品質を作りこむ仕事 不良品の要因解析や、その知見・ノウハウを活かして不具合の未然防止を行う 【事務職】 <営業> 顧客・社会のニーズを分析し、新製品を提案する仕事 顧客ニーズの分析、売価交渉、納期と進行の管理 等 <生産管理> 「どこで」「何を」「いくつ」つくるかの戦略を策定していく仕事 新製品納品までの進行管理、製品生産計画の作成、製品の原価企画 等 <調達> 「品質」「コスト」の観点からベストな部品調達先を決定する仕事 市場調査、仕入先選定・管理・指導、価格査定・交渉・契約 等 <経営企画> 市場の動向を見据え、会社全体を支える企画や施策を実行する仕事 人事、経理、法務 等 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【事務職】
1.エントリー 2.エントリーシート提出 3.適性検査受検 4.面接複数回(個別) 5.内々定 【技術職】 1.エントリー 2.エントリーシート提出 3.適性検査受検 4.面接複数回(個別) 5.内々定 ※応募方法によって多少異なりますので、詳細は会員制ページをご確認ください。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:232,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:258,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:276,000円 大学 卒業の方 日給月給:258,000円 大学院 卒業の方 日給月給:276,000円 備考:大学院博士了/月給28万4000円 高専卒(専攻科)/月給22万8000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
通勤・家族・超過勤務・勤務地手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社宅、自社保養所、契約保養所、年金会館、体育館、社内託児所、財形貯蓄、持株、住宅融資、アイシン総合保障 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月15日時点)
2020年度は経営統合によりアイシン精機とアイシンAWの合算の数値
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.5%
3年以内女性採用割合:18.5% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年11月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修約5ヶ月、配属後教育(OJT教育)
アイシンが求めるのは、夢を実現する情熱を持ち、チャレンジできる人材。そのために、各人が自分のキャリアプランを描く研修も用意されています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |