業種 |
広告
出版
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本社 |
岡山、東京
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大卒:企画営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 135名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】企画営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
折込チラシやPOP、カタログ、ポスターをはじめ、Web関連、イベント、コミュニケーションツールなど、お客様の課題を解決するツールを提案します。入社後は座学研修を受けながら、実務について学んでいきましょう。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
東京 備考:東日本オフィス/東京都中央区銀座7-14-16 太陽銀座ビル3F |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | まずは『リクナビ2025』からエントリーください
↓ 会社説明会+選考会 当社の採用はコミュニケーション力を重視していますので、 あなたらしさを存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員にご連絡します。 ↓ 1次面接 『当社でチャレンジしたいこと』などについて、お伺いできればと思っております。 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接(社長面接) ↓ 内定! |
提出書類 | OpenES
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職
大学 卒業見込みの方 月給:216,000円(一律手当含む) ※基本給:203,000円 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:13,000円(固定給に含む) 残業代全額支給、通勤手当(月上限2万7000円)、休日手当、深夜手当、管理職手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考:7月、12月(業績に応じて決算賞与あり/12年連続支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職
週休2日制、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断・予防接種: 一般的な健康診断より上位プランを導入済。その他、女性や30歳以上の社員には別途検査を追加。扶養家族の健康診断の費用も補助。 リゾートトラスト会員: 会員制プライベートリゾートホテル「エクシブ」「ベイコート倶楽部」の宿泊施設を利用できます。 ニンカツ休暇制度(不妊治療休暇制度): 個人保有の有休とは別に、年間最大5日間までの有休が取得できます。(半日取得も可) その他制度:スキルアップ支援制度: 有料外部セミナー・資格取得スクール・通信講座などを受講する場合、受講料の一部を会社にて負担します。 リファラル採用制度: 制度は優良社員の採用および長期安定雇用を図ることを目的とし、在籍社員が紹介した場合に謝礼を付与します。 社員旅行: 年1回、社員旅行を実施しています。 その他制度:住宅取得祝金: 社員が住宅を購入した場合、祝金を支給しています。 企業型確定拠出年金: 会社が掛金を拠出し、加入者となる社員が自己責任で金融商品の選択や運用をする制度。 口座管理手数料を会社が負担し、社員が得た運用益は非課税になります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間:6ヶ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】企画営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2023年4月時点)
企画営業職(東京) 6年
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平均年齢 | 37.4歳(2023年4月時点)
企画営業職(東京) 31歳
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研修 | あり:入社後は座学にて会社や仕事の理解を深め、徐々に実務に取り組んでいただきます | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:スキルアップ支援制度:
成長・学習意欲を支援する目的で、有料外部セミナー・資格取得スクール・通信講座などを受講する場合、受講料の一部を会社にて負担します。 |
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メンター制度 | あり:入社後は先輩社員がメンターとして実務の習得度などをサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期ごとの評価面談にて、上司と、仕事の達成度のほかに、今後チャレンジしたい事やキャリアについて話し合う機会があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |