労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団
ワーカーズコープ・センタージギョウダン
労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団
協同組合、持続可能なまちづくり、地域福祉
| 業種 |
団体・連合会
福祉・介護／メンテナンス・清掃事業／公社・官庁／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職【全学歴対象】 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職【全学歴対象】
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
女性管理職比率20％以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■こんな人財と仲間になりたい！
私たちワーカーズコープ・センター事業団では、通年で採用を実施しています。その中で、以下のような人財と出会い、仲間になりたいと考えています。説明会へのエントリーならびに選考へのご応募をお待ちしています！
◎働くことを通じて、誰もが尊重される社会を実現したい方
◎本質的・主体的に物事を考える方
◎他者の人生や異なる意見を否定せず受け止め合える方
◎働く仲間、子ども、若者、高齢者、障がい者（児）など、様々な人と対等平等な関係で関われる方（「お客様」扱いしない方）
◎話し合いや体験・経験を通じて、自分の学びを表現し、実践する方
◎謙虚な方
◎社会や地域のあり方を考え、地域づくりや仕事おこしに関心が高く、やってみたい方
☆私たちの大切にしている「協同労働」を自らが好きになり、ファンを増やし、協同労働で働く多様な仲間を大切にできる方☆
■選考について
「能力がある・ない」「できる・できない」ではなく、皆さんの「○○をやってみたい・実現したい」「○○が不安・心配」といった率直な想いを聞き取りながら、双方に「知り合う」ことと「協同労働を納得して選ぶこと」を大切にする、人物本位の選考を実施します（約１時間の面接／３回実施予定）。
私たちワーカーズコープ・センター事業団では、通年で採用を実施しています。その中で、以下のような人財と出会い、仲間になりたいと考えています。説明会へのエントリーならびに選考へのご応募をお待ちしています！
◎働くことを通じて、誰もが尊重される社会を実現したい方
◎本質的・主体的に物事を考える方
◎他者の人生や異なる意見を否定せず受け止め合える方
◎働く仲間、子ども、若者、高齢者、障がい者（児）など、様々な人と対等平等な関係で関われる方（「お客様」扱いしない方）
◎話し合いや体験・経験を通じて、自分の学びを表現し、実践する方
◎謙虚な方
◎社会や地域のあり方を考え、地域づくりや仕事おこしに関心が高く、やってみたい方
☆私たちの大切にしている「協同労働」を自らが好きになり、ファンを増やし、協同労働で働く多様な仲間を大切にできる方☆
■選考について
「能力がある・ない」「できる・できない」ではなく、皆さんの「○○をやってみたい・実現したい」「○○が不安・心配」といった率直な想いを聞き取りながら、双方に「知り合う」ことと「協同労働を納得して選ぶこと」を大切にする、人物本位の選考を実施します（約１時間の面接／３回実施予定）。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
| 応募資格 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考：募集職種の配属先対象は、全国各地の現場・事業所、事業本部、本部です。「自分らしく働くこと」や「人や地域に役立つことでやってみたいこと」を6か月の研修期間で大いに考えてください。なお、配属先決定にあたっては、以下の点を総合的に勘案します。 ・組織事情と本人希望（職種、場所、その他本人事情など）のマッチング ・配属先とのマッチング（本人が育つ現場か、育ちに伴走してくれる仲間がいるか） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00 備考：研修期間を経た後の配属先により、勤務時間・休日は異なります |
| 職種・仕事内容の詳細 | １、学生が感じるワーカーズコープのイメージ（インターンシップを修了した、学生の感想紹介）
◇ここまで納得できる、満足感・達成感のあるグループワークは初めて。今後どういう人間に成長していきたいのか、改めて自分を見つめ直すきっかけになった。 ◇協同労働は「自らの居場所づくり」であり、同時に「同じように居場所を求める誰かのための居場所づくり」であると感じた。 ◇ワークショップ：あなたにとって協同労働を一言で表すと？ ・「本当のこと」 「大切なこと」を考えていい働き方 ・ともに生き、ともに働くこと ・「flat」=「水平性」と「ふらっと立ち寄れる場」 ・人と向き合うこと、人間らしく働ける働き方 ・多様性を認め合える、命を尊重する働き方 ・労働者に主権がある働き方（労働者であり、経営者でもある） ・「仲間」になること、他者との距離を取り戻す働き方 ☆ワーカーズコープでは、話し合うこと・体験経験すること・自らの考え（想い）を率直に伝え、仲間の考えから学び合い、「人間らしく働く」ことを大切にしています☆ |
| 職種・仕事内容の詳細 | ２、新入団者（新入職者）研修
本職種で採用になった全国事務局員候補の皆さんには、6か月の新入団者研修を東京・池袋本部を拠点に受講していただきます。 ＜6か月の研修の目的と研修例（2023年度実績抜粋）＞ ◇自身の生きる・働くことの価値観を「協同労働」に結びながら、自身の基礎（原点）をつくり、深めます ◇人間らしく変化・成長する自分や仲間を実感し、そうした過程に価値を置きます …日報・月報の作成、振り返り研修（月1回程度） ◇「協同労働」で働く仲間からの学びと交流から、豊かな関係性を育みます …座学研修、現場研修（2週間程度×2回）、現場視察、入団１～5年目合同研修・交流会、協同労働インター ンシップなど ◇関係性づくりで大切な、「相手を知る・自分を知る」ことの意義を一緒に考えます …アイスブレイク、ワークショップ、「自分史」づくりなど ◇言葉や文字で自身が感じたことを表現（アウトプット）しながら、仲間の意見や想いも受け止める時間を大切にします …座学研修後の感想共有、模擬採用説明会、在宅研修課題発表ならびにその他プレゼンテーションなど ◇ワーカーズコープの歴史や概要、事業内容、私たちが大切にしてきたことについて学びます …座学研修、映像視聴、全国会議・集会への参加など ◇社会・地域課題とそれを生み出す歴史的構造への理解を深めます …平和や気候変動、格差・貧困などの社会課題に関する座学や映像視聴、複数地域に焦点を当てた学習と現場 研修（沖縄など） ◇その他、特徴的な研修 ・同期の仲間で協同労働を実感する～みんなで昼食づくり～ ・演劇ワークショップ ・ワーカーズコープ・センター事業団PR動画作成 ・映画上映活動 など ◇人財の定着と育成をともに担うことを目指します …「人財の定着」を中心に据え、研修期間中数回の面談等を実施します。配属後には、新入団の仲間自身が 人財採用・育成・定着のテーマを広め・担う存在になることを期待しています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ３、全国事務局員のキャリアステップと仕事内容
【内定後は…】 学業等に支障がない範囲でフォロープログラムへご参加の上、協同労働を「納得」して選択していただきます。 ＜フォロープログラム例＞ ◇夏・冬の協同労働インターンシップ（座学・ワークショップ・現場見学会など） ◇内定式（10月・2月実施） ◇内定者オンライン交流会（12月以降、原則月1回実施／近況交流・入職に向けた全般的なフォローなど） ◇しゃべり場企画（月1回実施／一人ひとりの関心事を話し合う居場所） ◇その他、ワーカーズコープ・センター事業団の基幹会議や研修への参加、現場視察 …不明点があった場合には、メールを中心にすぐに相談可能な体制となっています。 【入団後は…】 新入団者研修（4～9月）で、私たちの事業内容や組織について理解を深めると同時に、協同労働で何を大切にするのか？なぜ、協同労働で働くことを選んだのか？を出会った人財と学び合い、話し合い、体験・経験する中で、自らの基礎（原点）をつくることを目指します（詳細は、上段参照）。 その後、研修期間中の数回の面談を経て、全国にある現場・事業所、事業本部、本部に本配属となります。 【本配属後は…】 配属先決定後、地域の必要で立ち上がった様々な分野の事業で、関係づくり、仕事おこし、まちづくりを、仲間・地域とともに担っていただきます。 事業・運動・経営・運営を自ら理解・実践すると同時に、協同労働の理念に基づく方針を配属先に引き付けながら、仲間との情報共有や話し合いを通じてよい仕事を推進していきます。 ＜主な全国事務局員の役割＞ ◇事業従事ならびに、対話・話し合いを通じた職場づくり―信頼関係づくりを主体的に行うこと ◇自分や仲間の変化や活動を振り返り、悩みも含めて一人ひとりの仲間との情報共有を大切にすること ◇仲間・地域の人財を主体にしながら、仕事おこし・地域づくりをともに実践すること ◇本部・事業本部ならびに事業所の基幹会議に参加し、その学びを仲間と共有しながら、自らの実践にも生かすこと（「全国観点」を大切にする） 【3年後は…】 本配属後3年を目途に、ワーカーズコープの事業・運動・経営・運営を中心的に担うリーダーの役割を担っていただきたいと考えています。 協同労働のリーダーで大切なことは、一人で背負わず、責任とやりがいを仲間と地域で分かち合うことです。 そのために、「仲間同士の信頼関係づくりと、仲間の主体を引き出すこと」や、「地域の必要を掴み、まちづくりや仕事おこしの計画を立て実践すること」を、仲間・利用者・地域と育ち合い・協同しながら進めていただきたいと考えています。 【5年目以降は…】 この頃には自分の担当事業所だけでなく、事業所を統括するエリア・事業本部でのリーダー経験や、全国本部で役割を果たすなど、ワーカーズコープ・センター事業団と協同労働をより発展させる活躍を期待しています。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | [1] リクナビよりエントリー
↓ [2] 説明会に参加／私共の組織の理念・ミッションを中心に、待遇等についてご説明します。 ↓ [3] 応募／OpenESまたは履歴書、その他応募書類の提出 ↓ [4] 一次選考（事務局面接） ↓ [5] 二次選考（部長面接） ↓ [6] 三次選考（最終面接/専務理事面接） ↓ [7] 内々定 ↓ [8] 10月以降、内定式 ≪ご提出いただくもの≫ OpenESまたは履歴書（写真貼付）、志望動機、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 注意事項 | 〈 福利厚生その他 〉
◎研修期間中の家賃補助(家賃の半額/最大30,000円まで) ◎引越運賃、異動に伴う旅費交通費（交通費・宿泊費）、転居先の敷金・礼金・火災保険料など ◎将来的に、やむを得ず単身赴任者となる場合 ・単身赴任手当（45,000円） ・住居費用の負担（配属先により、一定の住居要件の基準に基づき65,000～75,000円） ・月1回程度の帰省にかかる往復交通費 ・（一定の）家電製品の購入費用など ◎2回目以降の赴任（転勤）の場合に、赴任手当を支給 ・本人（50,000円） ・単身赴任者（50,000円） ・家族1人当たり（10,000円） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年8月支給） 月給：206,370円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年8月支給） 月給：214,630円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年8月支給） 月給：224,070円～238,230円（一律手当含む） 備考：◇大学院（修士課程）卒/月給224,070円（一律手当含む） ◇大学院（博士課程）卒/月給238,230円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律職務調整給：21,700円（固定給に含む） 一律地域調整給：28,710円～33,030円（固定給に含む） 通勤手当（交通費全額支給）、家族手当、責任手当（月10,000円以上） ◇専門・短大・高専卒/地域調整給：一律28,710円 ◇大学卒/地域調整給：一律29,430円 ◇大学院（修士課程）卒/地域調整給：一律30,870円 ◇大学院（博士課程）卒/地域調整給：一律33,030円 |
| 昇給 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
備考：月3,500～4,500円（ただし、組織の経営状況によります） ※その他、事業規模や役職に応じて、職務調整給・地域調整給の昇給、責任者手当の支給有 |
| 賞与 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
年2回 備考：経営の安定・持続可能な組織経営を大切にし、組織全体の経営状況を踏まえ支給額を決定します |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター）
週休2日+祝日休 ※ただし、研修期間を経た後の配属先により、勤務時間・休日は異なります 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年次有給休暇制度（入職6か月後10日間付与。1年ごとに1日増加。勤続年数9.5年で20日付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：定期健康診断、共済制度（慶弔見舞金制度等） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター） 期間：3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】全国事務局員候補（まちづくり・仲間づくりのコーディネーター） 期間：6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
全国事務局員候補（入団5年目まで）の新卒者採用定着率は、96.3％
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：43.4%
3年以内女性採用割合：56.6% |
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| 平均勤続年数 | 14.4年（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：オンラインも活用し、ワーカーズコープの仲間やつながりのある市民などの人財と能動的に学び合う多様な研修を実施しています。
＜未来人財部主催＞ ◇全国事務局員（候補）の新入団者研修とその後のフォロープログラム（面談／年２回、合同研修／年２回程 度など） ◇夏・冬の協同労働インターンシップ（5DAYS）／学生の皆さんと一緒に学び、交流します ◇新所長研修 ◇本部員研修 ◇全国事務局員集会 ◇全国事務局員候補等合同研修会（入団１～５年目対象） ◇人財（採用・定着・育成）に関する事例交流会 など ＜全国本部主催＞ ◇全国よい仕事研究交流集会 ◇協同労働実践交流全国集会 ◇みんなのおうち全国交流集会 ◇地域名人・達人サミット ◇各事業推進プロジェクトによる業種別研修会 ◇コンプライアンス研修 など その他、各事業本部やエリア、現場主催で豊富な研修の機会があります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得申請制度
…運営している事業において必要となる資格者の確保・育成を目的として、資格取得や資格維持・更新にかかる費用の一部または全額を組織が負担する制度です。 |
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| メンター制度 | あり：本部健康管理室担当者による、定期的な面談（日常から、いつでも働く上での悩み等を相談できます） | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 3.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年7月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 【就業にあたって】 | ワーカーズコープでは、働く仲間に組合員となっていただきます。
私たちは、組合員が主人公であり、必要な資金は自らが出し合い、働いてつくることで、事業を継続させ、自らの働く場を守り、発展させてきました。 組合員になるために、皆さんには一口5万円の原則出資金（分割可）をお預かりしています。 事業、運動に必要な資金を、そこで働く仲間が出し合うことで、ワーカーズコープという事業体を、出資者である組合員一人ひとりが「共有し合う」ことになります。 「事業を共有する」というのは、事業の結果について、黒字であれ赤字であれ、全国の仲間で責任を担い合うということです。 ※なお、預り金となりますので、退職される場合は全額返還となります。 |
|---|---|
| 【募集学科】 | 2025年3月卒業見込みの大学院・大学・短大・専門学校（2年制以上）・高等専門学校
全学部・全学科 |
| 【WEB説明会】 | 3月以降、WEB説明会を随時開催しています。リクナビ上の「説明会・面接画面」からエントリーいただいた方に、開催日時前に参加に必要なURL等を案内します（WEB説明会では、ZOOMを使用します。あらかじめZOOMの最新アプリのダウンロードや、通信環境、参加される媒体のスピーカー・マイク・カメラ機能の確認をお願いします）。 |
採用実績校
愛知県立大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪芸術大学附属大阪美術専門学校、大阪国際大学、大阪市立大学大学院、沖縄国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都女子大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、敬和学園大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、聖学院大学、成城大学、千葉大学、中京大学、辻調理師専門学校、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京都立大学、東放学園映画専門学校、東洋食品工業短期大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、名古屋外国語大学、新潟大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、一橋大学大学院、福岡県立大学、福島大学大学院、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、大和大学、立教大学、立教大学大学院、龍谷大学、龍谷大学大学院、麗澤大学、早稲田大学
（2012年～2023年実績）
（2012年～2023年実績）
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
第二新卒の方などの応募も可 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、数学系、情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、医学・歯学系、衛生医療・介護系、その他理系
