業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/その他製造
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本社 |
群馬
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学校・医療法人向けITサービスの
企画・開発・販売・アフターフォローまでを自社で一貫して行っています!
お客様からのお声を参考に
社員自らが改善案や新規機能を考え、より良い商品へと進化させます!
能動的な働き方は自己成長や仕事の楽しさ、やりがいを実感することができ、
イキイキ働く社員が多いです!
ニーズを迅速にとらえてサービスに反映する姿勢が評価され、
利益率県内トップクラス企業へと成長!
サービスの企画・開発から販売・アフターフォローまでを一貫して行い、全て自社で完結しています。そのため、お客様からの声を商品に反映できることが当社の強み!ニーズを迅速にとらえてサービスに反映することができ、高価値の商品を生み出すことに成功しています!もちろんそれも当社の優秀な社員達の力があってこそ。お互い協力し、高め合いながら働いています!また、お客様からの感謝を直に感じることができるのも仕事のやりがい。「商品をより良くしたい」「お客様にもっと喜んでもらいたい」「会社をより良くしたい」という熱い気持ちをもつ社員が多くいます!チームで協力しながら目標に向かって進んでいくことができる会社です!
業務や社内制度に関する改善案や新しい発案が多く、常に進化を続けています。新入社員の成長を促進する取り組みとして、入社後に先輩社員がサポートしてくれるチューター制度や、リスキリング制度、資格取得費を補助するキャリアステップ補助制度等があります。また、当社の文化として「10分以上考えてわからないことは周りの人にすぐ聞こう!」というものがあります。一般的に「人に聞く前に自分で調べなさい」と言われがちですが、新入社員が分からない事の多くは既に先輩が知っている事です。周りの人に聞いた方が効率が良いため、聞かれた社員は誰でも快く応じます!また社歴や年齢関係なく、意見を正当に評価しあう文化もあります。
リフレッシュ休暇の導入、昇給の年2回制、高評価獲得者が通常より早く昇格できる飛び級制度など、働く社員にとってプラスとなる制度を多く導入しています。一人ひとりの成果に応じて評価を行う体制がしっかり整備されています!そのため、熱意をもって働いている社員が多いのも当社の特徴!裁量権が大きく、社歴が浅くとも「挑戦」でき、成長が早い会社です。お客様からのお声をもとに社員自ら考え、商品の価値を上げ続けているので、高収益体質が作られており、14年連続増収増益を達成。社員の年収もどんどん上がっています!利益率も群馬県内トップクラス!設立より40年以上たちますが、成長し続けている企業です。
事業内容 | ▼以下の商品を全て自社で企画・開発・販売・アフターフォローまで一貫して行っています!
■パッケージソフトウェアの開発・販売 ・学校向け教務システム【infoClipper】の開発、販売・サポート ・日本語学校向け在学生管理【RINGUAL】の開発、販売・サポート ・学生募集システム【infoCloud】の開発、販売・サポート ・LINE健診予約サービス【KENSHIN go】の開発、販売・サポート ■ポータルサイトの開発・運営 ・学生向け進学情報ポータルサイト【ベスト進学ネット】の開発、販売・サポート ・新卒看護師の求人情報サイト【看護師になろう】の開発、販売・サポート |
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設立 | 昭和57年9月20日 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 155名 |
売上高 | 21億6400万円(2023年実績) |
代表者 | 代表取締役 青木 稔 |
事業所 | [本社オフィス]
群馬県太田市吉沢町1405-7 [太田第二オフィス] 群馬県太田市清原町5-2 [関西オフィス] 大阪府大阪市中央区瓦町4-8-4 井門瓦町第2ビル 6F |
グループ会社 | 株式会社日東電機製作所
株式会社特電大泉製作所 |
当社の特徴≪オフィス編≫ | 当社の特徴は
” 自席 × ABW ”の働き方 ※ABWとは、もっとも成果を出せる場所を自ら選んで働く手法です。 社内カフェラウンジや、窓辺のカウンター、リクライニングソファ、テラスなど それぞれがその時の業務と自分の気分に合わせて仕事をする場所を自由に選択し、 もっともパフォーマンスが高まる場所で業務に取り組んでいます。 またABWでは、偶発的なコミュニケーションが生まれやすく、 他チーム、他部署間のつながりができ、ここから新たなアイディアも生まれています! |
当社の特徴≪取組み編≫ | 働きがいを高める取り組みをたくさん実施しています!
<Thanksカード> 社員同士が日頃のありがとうを伝え合う制度です。 Thanksカードをもらった社員はランダムで100円~1万円が当たるので 楽しみながら感謝を伝え合える文化です。 <高評価取得者インセンティブ> 一定以上の高評価取得者には賞与の際、プラスでインセンティブが支給されます。 月給でもクラスに応じて手当が支給されます。 当社には成果を出している人がしっかりと評価される仕組みがあります。 <自己成長制度> キャリアを積みたい方向けの自主申込性の制度です。 新たな仕事や難しい案件を任される機会が増えるため自己成長手当が支給され、 成長へと繋がります。 <飛び級制度> 一定以上の高い評価を獲得した方が通常よりも早く昇格できる制度です。昇格すればするほど、キャリアも年収もアップしていくのでモチベーションが上がります。 <WILL CAN MUST> 自身のキャリアは自身で決める。NSTにおいて「どうなりたい」「どう働きたい」を自分で考え宣言し、主体性を持って働く組織を目指しています。 <企画コンペ> 年に1回、自主応募で自身が考えた企画を発表する機会があります。プレゼン力や企画力を向上させることができるチャンスです。 <朝礼表彰> 毎朝各事業部ごとに実施している朝礼で、メンバーの行動指針に沿った良い行動や成果を賞賛しています。お互いに良い刺激を得ながら高め合っていける環境です。 他にもMVP表彰や1on1など多数の取り組みを実施しています。 これからも社員と共に会社も成長を続けながら、 社員のやりがいアップと成長を後押ししていきます! |
当社の特徴≪職場環境編≫ | 社内には、本格的なマシーンが置かれたトレーニングジムや、
自身の個人的な荷物を会社にいながらにして受け取ることができる宅配ボックス、 就業中どうしても眠くなった時に休憩し、パフォーマンスを回復する仮眠室、 お子さんと一緒に働くことができるキッズルームなどを完備! また、 お菓子や有名コーヒー店の豆を使用したコーヒーマシン 気分転換やリフレッシュに抜群のラテ、アイスクリーム 1時間半以上残業するときに、帰ってからの夕飯の手間から解放されるSupper (お弁当やゼリー、カップラーメン、カレーなどを自由にその日の気分で選べます) なども全て福利厚生で完備しています★ |