日本郵政グループ（日本郵政株式会社、日本郵便株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、株式会社かんぽ生命保険）
ニッポンユウセイグループ
| 業種 |
都市銀行・信託銀行
生命保険／その他サービス／陸運（貨物）
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 201～300名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 42298名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 201～300名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、ノー残業デー、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
●求める人物像
“「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材”
●選考基準
上記「求める人材像」を基本に人物重視の選考を行っております。
“「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材”
●選考基準
上記「求める人材像」を基本に人物重視の選考を行っております。
募集概要
| 募集職種 | ●総合職（日本郵政、ゆうちょ銀行、かんぽ生命）
●地域基幹職（日本郵便） ●エリア基幹職（ゆうちょ銀行、かんぽ生命） ●一般職（日本郵便） ※会社・職種・コースの併願が可能です。 ※地域基幹職・エリア基幹職は、将来の役職者・管理者としての活躍を期待しています。一般職は、将来の役職への登用がありません。 ※ゆうちょ銀行、かんぽ生命では、一般職の採用予定はありません。 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ●総合職
（日本郵政） 営業企画・推進、商品開発、経営企画、店舗管理、不動産業務、国際事業展開、ロジスティクス、オペレーション、ITガバナンス、情報セキュリティ、DX施策の企画・推進、情報システム等の企画・運営など多様な業務に携わります。 （ゆうちょ銀行） 営業企画・推進、商品企画、経営企画、資産運用、リスク管理、情報システム等の企画・運営などに携わります。 （かんぽ生命） 営業企画・推進、営業支援・販売指導、契約管理、保険金支払査定、引受査定、資産運用、リスク管理、商品開発などに携わります。 ---------------------------------------------------- ●地域基幹職（日本郵便） 【窓口コース】 郵便局の窓口で、商品・サービスの提供やお客さまのニーズに合わせたご提案などの営業活動を行います。 【郵便コース】 お客さまからお預かりした郵便物や荷物を住所ごとに仕分けし、お届けするほか、郵便局間の輸送のために仕分け等をする「郵便業務」や、切手・年賀はがきなどの郵便商品をご案内する「営業活動」を行います。 ●エリア基幹職（ゆうちょ銀行） ・個人のお客さま宅や直営店の窓口における、投資信託等の資産運用に関するコンサルティング業務 ・法人・事業所等における、業務効率化やコスト削減に向けた送金・決済等各種サービスの提案・サポート ・直営店の窓口における、貯金や送金等金融商品の取扱業務や、商品・サービスの提案 ・提携している住宅ローン商品等の提案・サポート ・支社機能を持つエリア本部等における、企画・管理業務 ●エリア基幹職（かんぽ生命） 【保険コンサルタントコース】 主に応募エリア内の郵便局に設置されたかんぽサービス部で勤務します。 かんぽサービス部では、地域に密着したコンサルティング営業を通じて、個人のお客様に寄り添いながら、高い専門性と高度なコンサルティング能力を身に付けます。 【企画管理・法人営業コース】 主に応募エリア内の支店・エリア本部で勤務します。 支店では、法人営業を通じて、高い専門性と高度なコンサルティング能力を身に付けるほか、かんぽサービス部への支援を通じて、お客さま本位の業務運営を目指します。 エリア本部では、エリア内における企画・立案業務や、総務・人事など幅広い業務で様々なスキルを身に付けます。 ※応募エリア内での転勤があり、将来の管理者・役職者候補としての活躍が期待されています。 ---------------------------------------------------- ●一般職（日本郵便） 【窓口コース】 郵便局の窓口で、商品・サービスの提供やお客さまのニーズに合わせたご提案などの営業活動を行います。 【郵便コース】 お客さまからお預かりした郵便物や荷物を住所ごとに仕分けし、お届けするほか、郵便局間の輸送のために仕分け等をする「郵便業務」や、切手・年賀はがきなどの郵便商品をご案内する「営業活動」を行います。 ※役職への登用や、転居を伴う転勤がありません。 |
| 採用予定数 | ●総合職
約215名 （内訳） 日本郵政：約65名（うち、ITデジタル約15名）、ゆうちょ銀行：約80名（うち、マーケット、デジタル約10名）、かんぽ生命：約70名（うち、アクチュアリー、クオンツ、デジタル約10名） ----------------------------------------------- ●地域基幹職（日本郵便） 【窓口コース】 約400名 【郵便コース】 約300名 ●エリア基幹職（ゆうちょ銀行） 約80名 ●エリア基幹職（かんぽ生命） 【保険コンサルタントコース】 約200名 【企画管理・法人営業コース】 約110名 ----------------------------------------------- ●一般職（日本郵便） 【窓口コース】 決まり次第掲載いたします。 【郵便コース】 決まり次第掲載いたします。 |
| 採用実績校 | 国公立私立問わず幅広い採用実績があります。 |
| 採用学部学科 | 文系・理系問わず幅広い採用実績があります。 |
| 応募資格 | ●総合職
2021年4月から2025年3月までに大学院・大学を修了・卒業（見込み）の方 ●地域基幹職・エリア基幹職 ●一般職 2021年4月から2025年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方 |
| 勤務時間 | 【各社共通】原則として、1日8時間、1週40時間
※勤務種類により始業時刻・終業時刻は一定ではなく、また、勤務場所により変形労働時間制の適用となる場合があります。 |
| 勤務地 | ●総合職（各社共通）
本社及び全国各地の事業所等 ●地域基幹職（日本郵便） 応募エリア内の郵便局 ●エリア基幹職（ゆうちょ銀行） 応募エリア内の直営店、貯金事務センター、エリア本部等 ●エリア基幹職（かんぽ生命）「保険コンサルタントコース」 応募エリア内の事業所 ※初期配属は希望の都道府県となります。 ●エリア基幹職（かんぽ生命）「企画管理・法人営業コース」 応募エリア内の事業所 ●一般職（日本郵便） 応募エリア内の郵便局（転居を伴う転勤なし） ・日本郵便の地域基幹職とゆうちょ銀行及びかんぽ生命のエリア基幹職は全国を13の応募エリアに分けており、 いずれも応募時にエリアを選択していただきます。 かんぽ生命のエリア基幹職（保険コンサルタントコース）では、応募時に希望の勤務地の都道府県を選択していただきます。 ・日本郵便の一般職は全国を200以上の配属エリアに分けており、応募時にエリアを選択していただきます。 採用時は応募エリア内の事業所（郵便局等）に勤務しますが、将来的には応募・配属エリア外の事業所に勤務する可能性があります。 （転居を伴う転勤はありません。） ・応募・配属エリアは現在の居住地と関係なく、会社・職種ごとに選択できます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 《選考方法》
●総合職 応募はグループ一括で受け付けますが、選考は応募者が希望する会社ごとに進めます。 ●地域基幹職・エリア基幹職 会社・エリア・コース別に募集・選考します。 ●一般職 エリア・コース別に募集・選考します。 ------------------------------------------------------------------------ 《応募・選考スケジュール（予定）》 ・会社・職種によって期限等が異なりますのでご注意ください。 ・各職種とも、ES・履歴書（自己PR）の提出があります。 ●総合職 応募（3月1日～） ※第1回締切：3月8日正午 第2回締切：4月4日正午 最終締切：5月1日正午 ↓ 適性検査（3月1日～） ※第1回締切：3月12日 第2回締切：4月8日 最終締切：5月7日 ↓ 面接など（6月1日～） ↓ 内々定 ●地域基幹職（日本郵便） 応募（第1回締切：3月1日～4月4日正午 第2回締切：4月5日～5月22日正午） ↓ 適性検査（第1回締切：3月1日～4月4日正午 第2回締切：4月5日～5月22日正午） ↓ 面接など（6月1日～） ↓ 内々定 ●エリア基幹職（ゆうちょ銀行） 応募（3月1日～） ※第1回締切：3月25日正午 第2回締切：5月7日正午 ↓ 適性検査（3月1日～） ※第1回締切：3月25日正午 第2回締切：5月7日正午 ↓ 面接など（6月1日～） ↓ 内々定 ●エリア基幹職（かんぽ生命） 応募 ※第1回締切：3月1日～3月18日正午 第2回締切：3月18日正午～4月5日正午 第3回締切：4月5日正午～4月30日正午 ↓ 適性検査 ※第1回締切：3月1日～3月18日正午 第2回締切：3月18日正午～4月5日正午 第3回締切：4月5日正午～4月30日正午 ↓ 面接など（6月1日～） ↓ 内々定 ●一般職（日本郵便） 応募（5月8日～6月18日正午） ↓ 適性検査（5月8日～6月18日正午） ↓ 面接など（7月3日～） ↓ 内々定 |
| エントリーの注意点 | 日本郵政グループ新卒採用サイトにエントリーいただいた方に、マイページのIDとパスワードをお送りしております。
各職種の応募締切の1営業日前までにエントリーをしていただかないと、応募することができませんので、ご注意ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 初任給 | 【各社共通】
●総合職 修士了／232,200 ～ 260,060円 大学卒／224,200 ～ 251,100円 ----------------------------------------------- ●地域基幹職・エリア基幹職 修士了／197,500～ 221,200円 大学卒／195,500 ～ 218,960円 短大・高専・専門卒／192,800 ～ 217,950円 ----------------------------------------------- ●一般職 修士了／186,900～ 220,540円 大学卒／185,300 ～ 218,650円 短大・高専・専門卒／182,900 ～ 217,710円 ※月給制です。 ※配属地域等によって異なります。 ※このほかに、諸手当が支給されます。 ※短大専攻科・高等専攻科を修了し、学位を取得した場合は、大学卒業と同様に扱います。 ※既卒の場合は、最終学歴により新卒と同様に扱います。 |
|---|---|
| 諸手当 | 【各社共通】扶養手当、通勤手当、住居手当、超過勤務手当等
※住居手当は一般職を除きます。 ※上記のほか、営業・勤務実績に応じて手当が支給されます。 |
| 昇給 | 【各社共通】年1回 |
| 賞与 | 【各社共通】年2回 |
| 休日休暇 | 【各社共通】4週8休制
年次有給休暇・特別休暇(結婚・産前・産後・忌引・ボランティア等)・病気休暇・育児休業・介護休業 等 |
| 保険 | 【各社共通】健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険、雇用保険 |
| 試用期間 | 【各社共通】あり
採用の日から６カ月間 試用期間中と期間後での待遇に変更なし |
| 研修・見習い期間 | 【各社共通】なし |
| 福利厚生 | 【各社共通】
●制度 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・保険料払込団体 ・社員持株会 ●諸施設 ・社宅（世帯用・独身用） ※所定の入居要件あり ・レクリエーション施設 ・付属医療機関（逓信病院） |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：40.1%
3年以内女性採用割合：59.9% 会社別・職種別内訳は参考データに記載
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| 平均勤続年数 | 18.2年（2023年3月31日時点）
※記載年数は日本郵政（株）のもの
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| 平均年齢 | 44.9歳（2023年3月31日時点）
※記載年齢は日本郵政（株）のもの
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| 研修 | あり：新入社員研修、役職別研修等 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：業務に関する資格について、通信・通学費用を助成 等 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：グループ各社ごとに異なる | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：グループ各社ごとに異なる | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：グループ各社ごとに異なる | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間（2022年度実績）
記載時間は2022年（暦年）のもの
記載時間はグループ平均 募集会社の月平均所定外労働時間は参考データに記載 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
管理職の比率は2023年4月1日時点のもの
記載比率は日本郵政（株）のもの 募集会社の役員・管理職の女性比率は参考データに記載 |
その他の情報
参考データ
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | ＜日本郵政＞
●2023年度 ・総合職：（男性）11名、（女性）12名 ●2022年度 ・総合職：（男性）10名、（女性）7名 ●2021年度 ・総合職：（男性）7名、（女性）7名 ＜日本郵便＞ ●2023年度 ・総合職：（男性）25名、（女性）27名 ・地域基幹職：（男性）190名、（女性）121名 ・一般職：（男性）266名、（女性）526名 ●2022年度 ・総合職：（男性）27名、（女性）24名 ・地域基幹職：（男性）141名、（女性）84名 ・一般職：（男性）324名、（女性）638名 ●2021年度 ・総合職：（男性）16名、（女性）20名 ・地域基幹職：（男性）63名、（女性）110名 ・一般職：（男性）323名、（女性）858名 ＜ゆうちょ銀行＞ ●2023年度 ・総合職：（男性）55名、（女性）42名 ・エリア基幹職：（男性）15名、（女性）29名 ●2022年度 ・総合職：（男性）46名、（女性）35名 ・エリア基幹職：（男性）19名、（女性）41名 ●2021年度 ・総合職：（男性）32名、（女性）26名 ・エリア基幹職：（男性）21名、（女性）68名 ＜かんぽ生命＞ ●2023年度 ・総合職：（男性）71名、（女性）19名 ・エリア基幹職：（男性）169名、（女性）100名 ●2022年度 ・総合職：（男性）55名、（女性）26名 ・エリア基幹職：（男性）35名、（女性）52名 ・一般職：（男性）0名、（女性）17名 ●2021年度 ・総合職：（男性）38名、（女性）8名 ・エリア基幹職：（男性）22名、（女性）35名 ・一般職：（男性）0名、（女性）25名 |
|---|---|
| 平均勤続年数（正社員） | ＜日本郵政＞
（男性）22年、（女性）14.2年 ＜日本郵便＞ （男性）21.4年、（女性）16.2年 ＜ゆうちょ銀行＞ （男性）23.5年、（女性）16.8年 ＜かんぽ生命＞ （男性）19.6年、（女性）13.8年 ※2023.3.31時点 |
| 月平均所定外労働時間（正社員） | ＜日本郵政＞
15.7時間 ＜日本郵便＞ 14.2時間 ＜ゆうちょ銀行＞ 6.2時間 ＜かんぽ生命＞ 4.7時間 ※2022年 |
| 有給休暇の平均取得率（正社員） | ＜日本郵政＞
83.9％ ＜日本郵便＞ 96.7％ ＜ゆうちょ銀行＞ 97.0％ ＜かんぽ生命＞ 97.1％ ※2022年度 |
| 育児休業取得者数（正社員） | ＜日本郵政＞
（男性）11名、（女性）22名 ＜日本郵便＞ （男性）1,715名、（女性）1,000名 ＜ゆうちょ銀行＞ （男性）137名、（女性）218名 ＜かんぽ生命＞ （男性）162名、（女性）160名 ※2022年度末時点 |
| 役員・管理職の女性比率 | ＜日本郵政＞
・役員：10.8％ ・管理者：12.7％ ＜日本郵便＞ ・役員：12.5％ ・管理者：8.7％ ＜ゆうちょ銀行＞ ・役員：16.2％ ・管理者：17.5％ ＜かんぽ生命＞ ・役員：14.7％ ・管理者：10.2％ ※役員／管理者：2023.4.1時点 |
採用実績校
国公立私立問わず幅広い採用実績があります。
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2021年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
