株式会社TOKYO BASEトウキョウベース

株式会社TOKYO BASE

アパレル/ファッション/商社/小売/IT/海外/企画/EC/東証一部
  • 株式公開
業種 専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）
商社（繊維製品）／インターネット関連／アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／広告
本社 東京
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
  • 総合評価
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  • 評価が高い項目
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先輩社員にインタビュー
STUDIOUS　池袋店　Shop Manager
濱田　晃 (2020年入社）（26歳）
【出身】関西学院大学  人間福祉学部 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 アパレル業界で働く人々の社会的地位向上
店長としては店舗の利益最大化が今の役目です。考え方としては1店舗のオーナーとして、お客様からの見られ方の徹底、人としての在り方、経費の削減、空間作りに臨んでいるつもりです。もちろんたくさんの服を売れば良いのですが、それはあくまで手段で、どこに目的を置くかで仕事の質と量が変わります。そして、自分の目標は、アパレル業界の社会的な地位の向上させること。現状、アパレル業界は、学歴のイメージやモラルの部分などによって、世間的に偏見の多い職です。どんなに利益を創出しても、アパレル業界の地位が低いままだと意味がないと思っています。この仕事に誇りを持って働く人のためにも、尊敬してもらえるだけの姿勢を自ら広げていきます。
 
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード		 昨日できなかったことができている自分が好き
毎日嬉しいことがあるので1番はないです。関係性のあるお客様との時間、自らを頼ってくれるスタッフ、お客様。自らが実行した策が成功した瞬間、失敗の原因が分かった時など多岐にわたります。強いて言うなら目標に対して達成した時に仲間と飲むお酒が美味しいです笑
ビジネスの本質は「問題の解決」だと考えています。問題の把握や言語化、問題を解決できる幅が広がるたびに嬉しいと感じれます。
 
ズバリ！私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 他企業と比べ裁量権を多く持つことができるところ
1つは、成果の取り方が自由なところです。
2年目南堀江で、お客様にむけて初めて個人別注を販売させていただきました。自らのアイディアで1スタッフという立場で、約150万円の売上を任せられたことが、自由に仕事をして良いと思ったきっかけでした。他企業では責任を管理するものが、預かる傾向にありますが、この規模でもベンチャー気質なこの企業ならではのことだなと感じています。

2つ目は管理職を若くして経験できるところです。「下3日で上を知り、上3年で下を知る」という言葉をよく思い出します。部下は3日で上司に対して信頼たる人物かを判断し、上司は3年経てば部下の扱いに慣れる。この意味で、年功序列ではなく完全結果主義の環境に入って良かったと心から思います。
 
これまでのキャリア 2020年3月　関西学院大学卒業
2020年4月　UNITED TOKYO 大阪店配属
2020年9月　STUDIOUS南堀江店配属
2021年7月　STUDIOUS南堀江店店長
2022年2月　STUDIOUS2nd原宿店店長
2023年2月　STUDIOUS池袋店店長

この仕事のポイント
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

実際にそこで働いている人と話すことを強く勧めます。理想とする社会人像と現実のギャップが少し埋まります。
衝動や感情で動かず、自分の理想とする姿から逆算して会社を選びましょう。

株式会社TOKYO BASEの先輩社員

顧客感動創出と文化継承

STUDIOUS 新宿店 ShopManager
山下　雄城 (2020年入社)
同志社大学 経済学部

能動的に、感動を生む努力をする

UNITED YOKYO 名古屋店 Shop Manager
渡邉　萌香 (2021年入社）
立教大学 現代心理学部・映像身体学科

商品を使って利益を最大化する仕事

UNITED TOKYO/PUBLIC TOKYO 商品開発部部長　兼　PUBLIC TOKYOメンズMD
小林　陽平 (2015年入社)
専修大学 法学部

国内実店舗の成果を上げていくための仕事すべて

営業本部　ゼネラルマネージャー
久保　歩史（2011年入社）
明治大学 商学部

ブランディングで会社を大きくしたい

直営通販事業部／販売促進部部長
柿島　遼（2011年入社）
早稲田大学 教育学部

創業から上場、CFOとしての歩み

取締役　CFO
中水　英紀
慶應義塾大学 商学部
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