業種 |
化粧品
エステ・理容・美容/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/広告/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
東京
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美容系総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 789名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
男性専用美容脱毛サロンRBL(ROLAND Beauty Lounge)もしくは女性専用美容脱毛サロンLadear(ラディア)の総合職として店舗運営に関わる業務を幅広く担当していただきます。 ※配属はご希望を考慮の上で決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
美容系総合職 宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 美容系総合職(エリア限定) 北海道、岩手、新潟、静岡、兵庫、広島、宮崎、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間30分(平均8時間) 備考:※店舗の営業時間によって勤務時間が若干異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 面接(1~2回) ▼ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます ※再受験は受け付けておりません ※開催時期により選考内容等を変更する場合がございます |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
美容系総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:250,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:51,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 美容系総合職(エリア限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:230,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
備考: ・職能手当 ※入社半年後から付与(2万円/月付与) ・インセンティブ制度 ・交通費支給(3万円まで/月) ・技術手当 ・残業手当 ・役職手当 ・出張手当 ・引越し祝い金(全国転勤あり) ・社員紹介報奨金 |
昇給 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
年4回 備考:昇格機会による |
賞与 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
年2回 備考:夏季・冬季(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職
月8日(希望シフト制) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇は7日間 ※SC店舗は異なります。 その他の休暇として、バースデー休暇(誕生日月に1日付与)、特別休暇(1日)があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:制服貸与・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・無料脱毛施術・化粧品社員割引・家族友人紹介脱毛割引・各種イベント(ローランドとの食事会など社内イベントを随時開催)・各種メディア出演(YouTube、SNS、全国放送など) 制度:社内表彰制度・産前産後、育児、介護休業・新入社員研修制度・メンター制度・キャリアコンサルティング制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職 期間:あり(6ヶ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】RBL(ROLAND Beauty Lounge)・Ladear(ラディア) 総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 1.4年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:一般的なビジネスマナーから施術者としての
専門的な知識と技術といった知識・技術研修を実施します。 研修後も定期的に本社スタッフがサポートいたしますのでご安心ください。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員の方ができるだけ早く環境に馴染めるように、
働き方や業務上のサポートを行います。 "教える講師"ではなく"相談しやすい先輩"のような立ち位置で、 皆様の日々の疑問や不安を一緒に解決していきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当や責任者等によるキャリア相談、カウンセリング面談
業務に対する定期的なフィードバックなどを行っています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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会社の雰囲気 | LadyBirdは創立から4年とまだまだ若い企業です。
店舗スタッフの平均年齢も20代と若く、終業後に食事に行ったりと和気あいあいとした雰囲気です。 スタッフ間だけでなく、本部・経営陣とも距離が近い風通しの良さも特徴です! ・新卒懇親会 今年、24年度の新卒内定者懇親会が実施されました。 ローランドも参加し、同期メンバーの親睦を深めるために皆でBBQを楽しみました! |
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将来的なキャリアパス | ・店舗スタッフ→主任→副店長→店長→エリアマネージャー
・店舗役職者→本部スタッフ(教育・営業・人事・店舗管理など) この度Lady Birdでは新卒採用二期生として、皆様には様々な部署の役職をご用意しております。 まだまだ新しい会社だからこそ可能性は無限大です。 |
制度 | 当社では社員がモチベーション高く活躍できるようさまざまな制度やイベントなどを用意しています。
たとえば… ・バースデー休暇等の休暇制度 お客様の“綺麗の後押し”をするためには、ご自身の“心の綺麗”が必須だと私たちは考えています。そこでご自身の誕生日のタイミングでの特別休暇等リフレッシュいただける各種制度を準備しています。もしかしたらローランドとご飯に…なんてこともあるかもしれません。 ・表彰制度 社員の功績や貢献を称える場として年に1度の表彰式を開催します。 ローランドを含めた経営陣も勢ぞろいし、全員で次の1年に向けてこれまでの1年を振り返ります。 普段なかなかコミュニケーションが取れないほかの店舗のスタッフや本部スタッフとの交流の場として、真面目な話をした後は食事会やプチゲームで盛り上がります! さらに、この度新卒の皆様の為の新たな賞、「新人賞」が誕生しました! 接客面や実績などを総合的に評価し、全社員総勢200名以上の前で表彰いたします。 素敵な副賞もあるかもしれません・・・! 誰にでもチャンスがあるので、ぜひ仲間同士切磋琢磨してください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |