ベース株式会社

社員の主体性を重視し、“挑戦を良し”とする考え方が社風として根付いている。例えば「新卒早期選抜育成制度（B-NEXT）」、新卒入社の皆さんに“平等”に与えられるチャンスだ。もちろん手を挙げた方全員が挑戦権を得られ、選抜プロセスを経て2～4名が選抜される。選抜を通過した方は、入社初年度から執行役員の下で重点案件に参画し、早期にサブリーダー相当の業務、マネジメントの経験（進捗管理、成果物レビュー、顧客折衝）ができる。一昨年選抜された2名は入社3年目でマネージャ（管理職）に、昨年選抜された2名は入社2年目で主任として重点案件で活躍している。

創業以来ずっと黒字経営。技術力・品質・動員力を武器に、既存顧客を中心としてフロービジネスとストックビジネスのバランスを図りながらの経営で業績は右肩上がり。2019年に東証2部上場、翌年には1部に移行、2022年4月にはプライム市場に移行しました。昨年はなんと30％越の利益成長を達成！今後もまだまだ成長していきます。

お客様先にはチーム単位で仕事にあたるが、そのメンバーには特色がある。当社の約40％は外国籍で、その中でも中国籍の社員が多いことが当社の特徴。国籍関係なくそれぞれの強みを活かしお互いにシナジー効果を生みながら切磋琢磨して一緒に成長していくというのが当社のポリシー。