業種 |
団体・連合会
共済/その他金融/その他サービス/農林
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本社 |
栃木
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総合職/大卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 198名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●総務・人事・労務 ●経理・財務・会計 ●一般事務・営業事務・アシスタント ●宣伝・広報 ●営業(個人向け新規開拓メイン) ●営業(個人向け既存顧客メイン) ●販売スタッフ・接客 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
栃木 備考:栃木県内各支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均37時間30分 備考:勤務時間帯…8:30~17:00 (実働7.5時間/休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | ━━━━━━━
< 総合職 > ━━━━━━━ JAしもつけは協同組合です。協同組合は組合員が組織・運営し、組合員が事業を利用するという特徴を持ち、組合員のための組織と言えます。 主な事業は下記のとおりです。 ●指導事業 組合員の営農活動、生活活動がより効果的に行われるための事業。 ●販売事業 組合員農家の営農活動の成果である生産物を共同で販売し、 より高い農業収入を得ることを目的とする事業。 ●購買事業 農業生産に必要な資材と生活に必要な物資を共同購入し、 組合員に安価で高品質な品物を安定的に供給する事業。 ●信用事業 主なものとして、組合員からの貯金の受け入れ、 資金の貸出、為替の取り扱いの事業。 ●共済事業 組合員の病気や災害など、様々なリスクに対する保障を提供し、 生活の安定と将来の安心を図る事業。 \ 他にも、葬祭、資産管理事業等、業務は多岐にわたります。 / |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【1】リクナビよりエントリー
↓ 【2】会社説明会(対面/WEBにて実施) ↓ 【3】エントリーシート提出 ↓ 【4】筆記試験(オンライン) ↓ 【5】1次面接(オンライン/個別) ↓ 【6】2次面接(リアル/個別) ↓ 【7】内々定 ◆筆記試験ではオンラインで総合適正テストGAB(C-GAB plus)を受験いただきます。 面接試験は、1次面接はオンライン、2次面接はリアルで実施する予定です。 なお、面接は個別で実施します。 |
提出書類 | ・履歴書・エントリーシート(当組合オリジナル)
・成績証明書(※) ・卒業(見込)証明書(※) ※成績証明書・卒業(見込)証明書は二次面接時にご持参ください。 ※履歴書・エントリーシートはJAしもつけホームページ(https://www.ja-shimotsuke.jp/recruit/2025/)よりダウンロードし使用してください。 ※証明写真は縦4cm×横3cmのサイズ指定とします(1枚は履歴書に貼り付け) ※成績証明書・卒業見込証明書について、学校都合で発行が遅れる場合は発行でき次第お送りください。(履歴書を送るときに遅れる旨のご連絡ください) |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:177,000円 大学 卒業見込みの方 月給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当、管理手当、職能資格手当、特殊職務手当、家族手当、通勤手当、推進手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 ※経営成績により年度末手当支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季・冬季休暇、有給休暇、その他 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:時短勤務制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
新入職員については、入組時の新入職員研修、業務基礎研修があります。 また3ヶ月後研修やフォロー研修、県内JAの新入職員との全体交流会など、1年目だけでも様々な機会があります。 |
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自己啓発支援 | あり:
業務上必要な資格取得については、受験料や交通費等の全額費用負担があります。 また通信教育についても、業務に関連する講座については費用負担があり、頑張る職員を応援しています。 |
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メンター制度 | あり:世話係となった先輩職員が、入組後6ヶ月間サポートします。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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自己啓発支援制度 | JAしもつけでは、職員が自らの能力開発と人格陶冶のため、
積極的に自己啓発に取り組むよう支援しています。 ★業務上必要な資格を取得するための受験料や受講料、交通費、宿泊費は全額負担。 ★取得を奨励する資格では受講料および必要と認める経費の半額を負担。 ※上限100,000円 ・業務上必要な資格 毒劇物取扱責任者、FP2級、宅地建物取引士、衛生管理者ほか ・奨励する資格 行政書士、中小企業診断士、社会保険労務士、司法書士、税理士 |
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世話係制度 | 新入職員の職場への早期適応と早期戦力化を図るため、
また、世話係の後輩指導能力を高めるために、入職から6ヶ月間は 業務指導や仕事の進め方、職場生活指導など、世話係の先輩職員が 新入職員の指導にあたります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |