| 施工管理 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月21万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 住宅補助あり、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 建築現場の管理業務、現場作業、事務処理など。建築部は全国で活躍のチャンスがあります。土木部・住宅部は転勤なしで島根県内の案件に従事します。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:※建築部は全国転勤あり。土木部・住宅部は転勤なし。 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) | 
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆建築部 大手ホテルチェーン、上場企業の小売ディスカウントストア、人気アミューズメント施設の建設に関わる施工管理です。施主や設計スタッフと話しながら、施工計画を練り、実施していきます。 会社をホールディングス化することで鉄骨会社を所有し、また様々な協力会社との連携のおかげで比較的低コストで質の高い建築が可能。それゆえ全国展開をしているホテルやディスカウントストアからお声をかけていただけています。特に地方では我々の規模で建設ができる会社が少ないため、当社が選ばれる理由のひとつにもなっています。 ◆土木部 道路、河川、砂防、治山、維持管理などの公共工事を主体とし、民間工事(造成、解体、太陽光発電)を含めた各現場の施工管理を行います。島根県内の仕事がほとんどで、県外への転勤はなし。末永く地元で活躍していただけます。 ◆住宅部 島根県内の個人のお客様の住宅の施工管理業務です。予算管理や安全面の管理なども行います。こちらも島根県内の仕事が中心で、県外への転勤はありません。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | 会社説明会はWEBにて行います。 開催場所:本社、広島、東京 ※面接は拠点長・社長が行います(社長がメイン)。 | 
| 給与 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:260,000円~270,000円 大学 卒業見込みの方 月給:280,000円~290,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 現場手当、家賃手当、資格手当、扶養手当、役職手当、出張手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 年2回 備考:8月・12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(建築部・土木部・住宅部) 完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:10日 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:・帰省交通費支給(2週間に1回※家族が赴任地に来る際も支給) ・転居先・出張の場合の家賃・光熱費は会社負担 ・フィットネスジム併設(本社) ・社員旅行(3年に1回※お小遣い以外は会社負担 昨年は韓国) ・創立コンペ ・家族向け賞与支給(10万円/5月支給) ・資格支援制度(資格取得にかかった学費は会社負担) ・学費フォロー(土木・建築系卒者の学費を遡って会社が負担) | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 10.0年(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 35.0歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社後に新人研修を実施します。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | ― | 
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| 社員を大切にしたい。 | 創業当初からそうですが、とにかく社員の幸せを第一に考える会社です。 ◆社長との距離が近い 社長が社員の皆さんと距離が近く、お誕生日のお祝いはもちろん、資格取得にかかった費用を会社が負担したり、社員旅行では個人のお小遣い以外の交通費や宿泊費をすべて会社負担にしています。 ◆学生時代の学費を全額当社が負担 特に親御さんにとって嬉しいかもしれませんが、建築・土木系卒であればこれまでにかかった学費を当社が負担するという制度。大学や専門学校に通うのにかかった費用を、全額私たちが負担いたします。もちろん、それだけ皆さんに期待しているということの表れでもあります。 ◆遠く離れて活躍する皆さんのために 建築部のスタッフは全国への転勤があります。地元を離れて活躍してくれる皆さんのために、家賃などを全額負担するのはもちろん、2週間に1回帰省交通費をお渡ししています。ご自身が帰省するためだけでなく、ご家族が赴任地に来る際に使ってもらってもOKです。 会社が様々な費用を負担することで余計な出費を避け、自分たちが幸せになれるように使ってもらいたい。そんな思いからこのような制度を生み出しました。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。