業種 |
重電・産業用電気機器
機械/プラント・エンジニアリング
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本社 |
東京
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事務職(営業含)【大卒モデル】 | 16~20名 |
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技術職【大学院卒モデル】 | 51~100名 |
気になる登録人数 | 1435名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
システム/製品開発・設計、生産技術、技術営業(プラントエンジニア、セールスエンジニア)、品質保証/管理、技術企画、研究開発など (2)【正社員】事務系 営業(国内/海外)、経理、調達、生産管理、事業企画など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
北海道、東京、神奈川、愛知、兵庫、長崎 備考:本社および国内外の支店・事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15 備考:※実働7時間45分勤務(勤務地により始業、終業時間は異なる) ※上記は本社勤務の場合 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリーしてください。
エントリー頂いた方へ、マイページの登録フォームをご連絡致します。 【事務系】 エントリーシート(web)⇒書類選考⇒一次面接(web)⇒最終面接(原則対面)⇒内々定 【技術系】 エントリーシート(web)⇒書類選考⇒面談(職種により複数回、web)⇒最終面接(原則対面)⇒内々定 ※説明会について※ ただいまLIVE形式の説明会を実施中です。 ご参加は任意となりますが、エントリーシートご提出前に是非ご覧ください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:208,500円 ※基本給:208,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:259,000円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:259,000円 ※基本給:259,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
時間外勤務手当(平日、休日、深夜)、家族手当、昼食費補助、通勤手当、住宅補助 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
週休2日制、祝日 年間休日:128日 有給休暇:20日~25日 ※初年度:20日、最高:25日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:生理休暇、多目的休暇、特別休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
借上社宅制度:勤務地が遠方の社員に限り、会社が賃貸物件を法人契約して借上げ、社員に貸与する制度。賃料の約7割が会社負担となる。(適用年限あり、負担額上限あり、勤務地により負担額が異なる) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修では、社会人として最低限必要となるビジネスマナーの修得、仕事の仕組みや流れを理解するためのビジネスゲーム、会社や事業、各部門の業務内容や製品知識を詳しく知るための講義、モノづくりや受注活動・顧客を知るための工場実習、精神力・身体やチームワークを鍛えるためのアウトドア研修など、各配属部門でスムーズに担当業務を行えるための様々なカリキュラムが準備されています。
入社後も、部門に沿った研修、階層別に沿った研修を用意しており、OJTによって成長をサポートしています。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発としてTOEICを受験し、一定の基準を満たした場合、受験料を会社負担として取扱います。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員の揺るぎない業務基盤の形成を図ることを目的に、新入社員の入社後3年間の教育については配属先において専属の教育指導者(=エルダー)を選任します。エルダーにより新入社員の育成指導の計画・実施・フォローをする制度があります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |