君津共同火力株式会社
キミツキョウドウカリョク
君津共同火力株式会社
[JERAグループ・日本製鉄グループ]電力/電気/エネルギー
| 業種 |
電力・電気
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|---|---|
| 本社 |
千葉
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 火力発電設備のオペレーション・メンテナンス・技術管理業務 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 90名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
火力発電設備のオペレーション・メンテナンス・技術管理業務
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
・安全を第一に考え、しっかりと業務を遂行できる人
・エネルギー問題に関心の高い人
・コミュニケーション能力の高い人
・電気、機械系などの学部出身者で技術者として長く働きたい人
・エネルギー問題に関心の高い人
・コミュニケーション能力の高い人
・電気、機械系などの学部出身者で技術者として長く働きたい人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
火力発電設備のオペレーション・メンテナンス業務および技術管理業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職
千葉 備考：君津共同発電所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職
通常勤務者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:10（休憩：1時間） 交替勤務者 【変形労働時間制】 総労働時間（1ヶ月）：138時間30分～176時間 備考：1直 8：30～14：40（休憩1時間） 2直 14：30～20：40（休憩1時間） 3直 20：30～08：40（休憩1時間） L2直 8：30～20：40（休憩2時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | １．火力発電設備の運転業務（三交替勤務制）
→現場における各機器等（ボイラ・蒸気タービン・発電機・ガスタービン・制御装置等）の点検 パトロール及び中央操作室他における運転操作等 ２．火力発電設備の保修業務や環境業務等 →保修業務では、機器等（ボイラ・蒸気タービン・発電機・ガスタービン・制御装置等）の日々 の不具合予兆及び定期検査における工事設計・工事監理等 →環境業務では、大気・水質等の保全及び石炭灰と廃棄物の有効利用等 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ※予定
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 応募 （応募書類：履歴書・成績証明書・卒業見込証明書） ▼ 選考試験（SPI試験・面接試験） ▼ 通知 ▼ 選考は以上となります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職
高専 卒業見込みの方 月給：210,300円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：233,000円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 月給：248,300円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：13,300円（固定給に含む） 時間外手当、特定勤務手当、特別労働手当、作業勤務手当 交替勤務時の諸手当は月額平均６万程度支給されます。 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考：改訂 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考：2021年度実績 4.786ヵ月分 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
通常勤務 土曜日、日曜日、国民の祝日、創立記念休暇、労働祭、年末年始 年間休日：124日 ※普通休暇 ： 勤続1年未満15日、勤続1年以上20日 備考：特別休暇 ： 夏季、結婚、出産、特別傷病等 三交替勤務 4勤3休制（夜勤明け含めず） 年間休日：124日 ※普通休暇 ： 勤続1年未満15日、勤続1年以上20日 備考：特別休暇 ： 夏季、結婚、出産、特別傷病等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： 社宅、独身寮、社員食堂、売店、喫茶あり 財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、育児・介護休職制度、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（年4万円） 教育制度：新入社員研修、各種実務研修、階層別研修等 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月11日時点）
採用人数は高卒含む
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：91.3%
3年以内女性採用割合：8.7% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、各種実務研修、階層別研修等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：国家資格表彰、資格取得支援等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
大阪教育大学、神奈川工科大学、木更津工業高等専門学校、国士舘大学、上武大学、成蹊大学、専修大学、千葉経済大学、千葉工業大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、同志社大学、日本大学、法政大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系 - 主な勤務地
- 千葉
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
