業種 |
商社(電機・電子・半導体)
半導体・電子部品・その他/商社(機械)/商社(事務機器・OA関連)/総合電機(電気・電子機器)
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本社 |
東京
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グローバルコース(大卒) | 21~25名 |
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エリアコース(大卒) | 21~25名 |
気になる登録人数 | 696名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発)(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職(6)【正社員】営業事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様の課題解決のためにお客様と仕入先様をつなぐ提案活動をします。 (2)【正社員】技術営業職 営業部門への拡販支援業務と技術面でのフォローが主な業務です。 (3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発) お客様に注文をいただいてからメンテナンスなどのアフターフォローまで、技術的なとりまとめを行います。 (4)【正社員】管理事務職 会社経営全般にかかわる事務職です。主要な部署として総務部・人事部・経理部・経営管理部・情報システム部があります。 (5)【正社員】物流事務職 商品の入出荷指示や輸出入の手続、仕入先への発注業務、商品の在庫管理などをオフィス内で行います。 ※現場作業は外部委託しております。 (6)【正社員】営業事務職 営業活動のサポートや注文に対する受発注業務・納期管理などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職
グローバルコース 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) エリアコース 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (6)【正社員】営業事務職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職
グローバルコース(勤務地域を限定しないコース) 宮城、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、海外 備考:海外を含む全国(入社時は国内) エリアコース(勤務地域を限定したコース) 宮城、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分 備考:地域別に募集/採用 (2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発) 宮城、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、海外 備考:海外を含む全国(入社時は国内) (6)【正社員】営業事務職 宮城、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分 備考:地域別に募集/採用 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発)(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職(6)【正社員】営業事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー→WEB会社説明会・WEB適性検査→書類提出→一次面接→役員面接→内々定 |
提出書類 | 履歴書(OpenES可)・当社指定のエントリーシート |
給与 | (1)【正社員】営業職(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職
グローバルコース 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:230,660円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:194,500円 固定残業代/月:17,160円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:245,240円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:208,000円 固定残業代/月:18,240円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 エリアコース 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:201,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:178,500円 固定残業代/月:14,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:218,230円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:193,000円 固定残業代/月:16,230円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:230,660円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:194,500円 固定残業代/月:17,160円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:245,240円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:208,000円 固定残業代/月:18,240円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (6)【正社員】営業事務職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:201,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:178,500円 固定残業代/月:14,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:218,230円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:193,000円 固定残業代/月:16,230円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職
グローバルコース ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:9,000円(固定給に含む) 一律勤務地コース手当:10,000円(固定給に含む) 職責手当、家族手当、時間外手当、通勤手当、単身赴任手当 他 エリアコース ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:9,000円(固定給に含む) 職責手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 他 (2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:9,000円(固定給に含む) 一律勤務地コース手当:10,000円(固定給に含む) 職責手当、家族手当、時間外手当、通勤手当、単身赴任手当 他 (6)【正社員】営業事務職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:9,000円(固定給に含む) 職責手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発)(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職(6)【正社員】営業事務職
年1回 備考:平均15,746円(5.22%) (2024年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発)(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職(6)【正社員】営業事務職
年2回 備考:6月、12月 6.95ヶ月(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発)(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職(6)【正社員】営業事務職
完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※最高20日/平均有給取得日数12.9日(2023年度実績) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険補足:その他当社独自で総合福祉団体定期保険に加入 福利厚生:企業年金(確定給付企業年金・確定拠出年金)/財形貯蓄/社員持株会/ 各種施設(社有社宅・借上社宅)/保養所(浦安・京都・湯布院・河口湖)/ 法人会員スポーツクラブ/オンライン英会話学習/GLTD制度/3大疾病サポート保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術営業職(3)【正社員】技術職(システム設計、ソフト開発)(4)【正社員】管理事務職(5)【正社員】物流事務職(6)【正社員】営業事務職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3% |
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平均勤続年数 | 12.9年(2024年3月31日時点)
男性:14.7年/女性:10年
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平均年齢 | 37.2歳(2024年3月31日時点)
男性:39.5年/女性:33.7歳
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研修 | あり:階層別研修、ビジネススキルアップ研修(メーカー研修、その他社外研修)
専門研修(マンツーマンリーダー研修、NextLeader研修) 新入社員向けにはビジネスマナーなどの総合研修の他、 物流研修、フォロー研修など、新入社員をサポートする様々な研修を実施 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:同じ部署の若手先輩社員が1名が担当(マンツーマンリーダー) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:ライフプランセミナーを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.2時間(2023年度実績)
グローバルコース平均:21.7時間
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有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2023年度実績)
有給取得率:41%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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採用人数 | 【グローバルコース】 【エリアコース】 【 計 】
2022年 18名 23名 41名 2023年 20名 21名 41名 2024年 24名 6名 30名 |
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教育研修制度 | 入社6ヶ月間はマンツーマンリーダーによる指導を受け、その後は3年後のひとり立ちを目指し日々の仕事の中で、自分の職務に関する知識・技術などを、先輩・上司から習得していくOJT(職場内教育)が主体です。(その他にも下記のカリキュラムがあります。)
■初期研修-入社3年ひとり立ち研修制度- ・4月 入社後 導入研修 ・翌年2月 新入社員フォロー研修 ・二年目研修 ・三年目研修 ■階層別研修 管理職、経営幹部を対象とした、各階層別の管理能力養成訓練など ■メーカー研修 営業部門の取扱商品や新技術・新製品に関する技能・知識研修、工場見学、現場見学など ■専門研修 経営・管理・販売業務に関する専門知識の習得、技術のレベルアップのための各種セミナー、勉強会、合宿訓練、マンツーマンリーダー養成のための研修など ■海外トレーニー制度 海外に1年を目処に勤務して、グローバル人材の育成や日本国内では習得できない専門性習得などを目的とする制度です。若手社員が海外で勤務することにより、将来の海外出向者の育成や適性判断を行います。 |
技術商社としての仕事 | 仕入先様とお客様との間に立つ技術商社の仕事は、単に仕入先様から商品を仕入れてお客様に卸せばいいというものではありません。お客様のニーズは非常に高度化、多様化しています。
仕入先様1社の既存の製品だけではお客様のニーズを満たすことができないこともあります。 そのようなとき、サンワテクノスはお客様のニーズ全体をプロデュースする立場として、複数の仕入先様の製品をコーディネートし提供しております。技術と情報を駆使し、お客様からの“サンワテクノスならニーズを満たしてくれる”と信頼を頂けるような仕事をすることを大切にしています! |
サンワテクノスの社員として大事なこと(1) | 製品についての専門的な知識を深く学ぶことよりも、分からないことが出てきたときや、システム構築においてノウハウが必要なときに、助けてくれる社内、社外のブレーンを作ることが大事なことだといえます。『困ったときに助けてもらえる』そんな人間力が実は最も大事なことです。
この人間力を身につけることは、難しいことではありません。サンワテクノスの社員としてとして、当たり前のコミュニケーションスキルと、仕入先様、お客様への誠意ある対応、そして目標達成意欲があれば自然と付いていきます! |
サンワテクノスの社員として大事なこと(2) | 一方で専門的な知識が全く必要ないわけではありません。深く知る必要はありませんが、“広く、浅く”知ることは重要です。例えばある社員は食品の包装機を製造しているお客様を担当していますが、食品の包装ラインの中にはロボットが使われることもあります。そのため、包装機のみならずロボットについても勉強しています。お客様と円滑なコミュニケーションをとるためにも、日々、知的好奇心を持って、情報収集を心がけることも大事です! |
サンワテクノスに入社して良かったこと(社員の声) | 学生時代は機械工学を学んでいました。何度も見慣れた図面ですが、実際の製品を見ると大きな違いがあり、たくさんの驚きがあります。自分が想像していた以上に、大きな装置や産業ロボットなどの動きがある製品など、現場はダイナミックで本当に面白いです!自分がこれまで勉強してきたことがビジネスのシーンで具現化されている姿を見ることは、感動的です!また現在、所属する部署では、1社のお客様の工場へ大きな設備を納品する仕事をしています。半年から1年という長い時間をかけて一つの仕事を完結する根気のいる仕事です。また10億円を超える規模の大きな取引をしているという醍醐味があります。 |
先輩はこんな人たち | サンワテクノスで活躍する先輩社員に「どんな学生でしたか?」と聞くと、文系、理系関係なく、「人付き合いを大事に思っていました」「アルバイトでは接客業が多かったです」「サークルやクラブ活動(部活動)のリーダー、キャプテンをやっていました」という回答が多くありました。 |
技術商社は文系より理系の方が有利? | 一概にそうとは言い切れません。理系出身の先輩の方が製品や技術に関する専門用語や仕組みを理解するのは早いようです。また機械工学科出身の先輩によると、大学で学んだことを実際の製品や技術として目の当たりにすることで、ますます興味が沸き、習熟スピードも早いようです。
しかし、この仕事でもっと大事なことは、お客様や仕入先様、社内の上司・先輩・同僚など、仕事を進めて行く中で関わる多くの人たちと密な信頼関係を築く“人間力”です。“人間力”と言っても難しいことではなく、礼儀やマナー、感謝の心など、とても基本的なことです。当たり前のことを当たり前にできることが最も重要なことなので、文系理系は関係ありません。 |
【WEB説明会】 | 随時WEB説明会を開催しております。ぜひお気軽にご予約ください。 |
個人情報の取得・利用に係る同意について | (1)個人情報の提供は任意です。
(2)取得した個人情報については、業務の範囲において、 お問い合わせの際に本人への連絡等に使用する場合があります。 (3)選考後、当社で1年間適切に保管し、その後全てをシュレッダーにて処理します。 (4)個人情報の提供は必要最小限にし、提供にあたっては 関係する者以外の者に漏れることのないよう、最新の注意を払います。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |