株式会社ベストブライダル
ベストブライダル
株式会社ベストブライダル
ブライダル、ホテル、パーティ、レストラン
| 業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル／外食・レストラン・フードサービス／広告／コンサルタント・専門コンサルタント
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（30件～40件）
4.89
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.87
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.87
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・婚礼営業 | 51～100名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 4899名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・婚礼営業
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
ベストブライダルは「常識に抗える個性」を求めています。
多様な人材の中に共通して求める要素は以下です。
１．目的（ゴール）を自分で設定し、行動できる
２．固定概念に囚われず、常に新しい切り口から物事を考えられる
３．自分から周りを巻き込み、チームを推進できる
上記共通する素質を持ちながら、多様で個性豊かな人が集まる会社でありたいと考えています。
多様な人材の中に共通して求める要素は以下です。
１．目的（ゴール）を自分で設定し、行動できる
２．固定概念に囚われず、常に新しい切り口から物事を考えられる
３．自分から周りを巻き込み、チームを推進できる
上記共通する素質を持ちながら、多様で個性豊かな人が集まる会社でありたいと考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース
入社後に初期配属職種(本配属職種)を決定 婚礼営業業務、セールス&マーケティング業務、レストランサービス業務 宿泊フロント業務のいずれか (2)【正社員】総合職／職種別採用コース 応募時に初期配属職種(本配属職種)を決定 総合職/婚礼営業、総合職/セールス、総合職/レストラン、総合職/宿泊フロント、総合職/バンケットサービス ※本配属後の異動の可能性あり |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪 備考：・ベストブライダルが保有する施設や事業所（国内・海外） ※将来的にグループ会社（在籍出向）での活躍の可能性もあります |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
【変形労働時間制】 実働時間（1ヶ月）：平均173時間 備考：・1年単位の変形時間労働制 （参考）営業時間 ゲストハウス 平日 12：00～20：00 ※変形期間は１週間 １日８時間 週４０時間を予定しております。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 主な仕事内容
【ブライダル】 マーケティング（販売戦略立案）、新規営業、婚礼プロデュース、運営、演出企画 【法人営業】 新規営業、ルート営業、イベント企画、運営 【レストラン】 店舗マネジメント（売上・スタッフ管理、イベント企画 等）、レストランサービス 【ホテル】 レベニューマネジメント、宿泊予約、フロント、宿泊プラン企画 ＊親会社（東証スタンダード市場上場／事業開発・広報・人事等）、グループ会社（海外法人、外資ホテル 等）でのキャリアアップも可能 私たちの商品は、人々が集う「心に灼きつくシーン」つまり、“空間”です。 形がないものだからこそ、最終的な価値を創るのは「あなた自身」。 また、店舗ごと設計・デザインが異なるため来館される顧客は様々。 良い意味で決まったやり方がなく、店舗ごと営業戦略を立てるため若手への裁量権も大きい。 常に自分たちで考え、最善の策を実行していく面白さがある。 キャリアプラン どんなキャリアを歩むかは、自分の志向と挑戦次第。 徹底した研修制度、成長・拡大を続ける事業フィールドと共にあなたの活躍を待っています。 ≪Case.1≫ 1年目：研修 3年目：チームウエディングディレクター（婚礼打ち合わせ～当日運営責任者） 6年目：担当支配人 8年目：支配人 10年目：総支配人 15年目～20年目：営業部 部長 ≪Case.2≫ 1年目：研修 3年目：社内インターン 5年目：親会社（ツカダ・グローバルホールディング）出向 8年目：親会社内事業部 アシスタントマネージャー 10年目：親会社内事業部 マネージャー 15年目～20年目：親会社 経営幹部 ≪Case.3≫ 1年目：研修 3年目：チームウエディングディレクター（婚礼打ち合わせ～当日運営責任者） 5年目：海外現地法人へ出向 8年目：海外にて新規事業の立ち上げ 10年目：新規事業 責任者 15年目～20年目：海外事業会社 経営幹部 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ▽書類選考(弊社マイページへエントリーいただき、ESの提出をお願いいたします。)
▼ ▽1次選考 ▼ ▽2次選考 ▼ ▽適正検査 ▼ ▽3次選考 ▼ ▽最終選考 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
※第一クールのエントリーシート募集及び今年度の会社説明会は終了致しました。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
短大/専門 卒業見込みの方 月給：234,700円（固定残業代含む） 固定残業代/月：29,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：243,600円（固定残業代含む） 固定残業代/月：30,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※全国転勤型の仮配属期間/エリア限定型は全国手当（12,000円）は支払われません |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
時間外勤務手当、役職手当、通勤手当（月3万円まで支給）、単身赴任手当、赴任一時手当、住宅手当（条件を満たす場合） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
年1回 備考：4月 ※業績や能力を考慮し決定 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
年2回 備考：固定：6月/12月 変動：8月/2月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース
部門により異なる（備考欄参照） 年間休日：110日 有給休暇：10日 ※※有給休暇は入社日に10日分付与されます 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年末年始の特別休暇5日間含・週休２日制 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：育児・介護短時間勤務制度 社宅貸与（異動により通勤時間が1時間30分を越える場合） 赴任一時金 永年勤続（10年・20年）海外旅行 慶事祝金・弔事見舞金制度 挙式・披露宴の社員割引 グループ傘下レストラン・リラクゼーションサロンの社員割引 保養所・東急ハーヴェスト等の提携施設、等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース 期間：入社後3ヶ月間(2022年実績) ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職／ポテンシャル採用コース(2)【正社員】総合職／職種別採用コース 期間：7か月間（仮配属期間） ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：15.0%
3年以内女性採用割合：85.0% |
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| 平均勤続年数 | 5.8年（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 32.1歳（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■新入社員研修（入社前）
内定式後、全国の内定者が集まる集合研修から 当社の商品「心に灼きつくシーン」を創る現場を学ぶおもてなし研修まで。 社会人への準備期間をサポートする研修制度を充実させています。 ＜2022年入社者実績＞ 10月：スタートアップセミナー（東京／集合研修） 11月～3月：おもてなし実習（各エリア店舗／アルバイト待遇による実習研修） 2月：入社前セミナー（東京／集合研修） ※他に、個別面談等の実施あり（2020年実績） ■新入社員研修（入社後） 入社した4月から10月まで、働く基礎をつけるための徹底した研修プログラムです。 社会人として必要な考え方や知識（ビジネスマナー、チームビルディング、GPDCA 等）。 実際の業務で必要な専門知識や技術（ブライダル基礎、サービススキル、営業スキル 等）。 これらを同期と共に学び、高め合う期間です。 ※年度により期間は異なります ■階層別研修 入社2年目、3年目研修を始めとし、リーダー研修や新任管理者研修など。 ステップアップを促進する、研修プログラムを構築しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：■TGHカレッジ
TGH カレッジとは、従業員の「成長」をサポートする研修制度です。 従業員がより主体的に学びを取りにいける場、 社内外との交流の場を作ることで多面的に従業員の成長をサポートしており、 また、学び直しや上位職の講座にチャレンジすることができるようになっております。 研修は主にオンラインにて実施しており、自身の業務の妨げにならぬ時間での参加が可能！ グループ社員の垣根を越えて関わりあいながら、 新しいスキルを身に着けることができます。 ex)クリエイティブ × ビジネス ～新しい価値のつくり方～ 等 |
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| メンター制度 | あり：■入社1年目／正配属後OJT制度
正配属後、新入社員一人ひとりに、年次の近い メンター（入社2～3年目）とトレーナー（店舗責任者）が 一人ひとりの成長を後押ししていきます。 メンターは、仕事に対する取り組み方やモチベーション、 ビジネスマナーに関すること等、距離が近いからこそ 些細な疑問も相談できる関係性を築いています。 トレーナーは、新入社員が仕事のサイクルを一人で 回すことができるよう、業務の知識やスキルスケジュールの管理まで サポートいたします。 定期的に面談を行うことで、目標を持ち成長に合わせて仕事を覚えていくことができます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に2回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を行います。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：・第二種衛生管理者の資格サポート（講師を招いての社内研修実施、受験費用を会社負担 等）
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| 月平均所定外労働時間 | 20.9時間（2022年度実績）
※2022年12月末までで算出
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月時点）
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その他の情報
参考データ
| 新卒採用比率 | （時期） （新卒採用比率） （中途採用比率）
2019年12月 - - 2020年12月 61.1% 38.9% 2021年12月 58.3% 41.7% |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 遠方の方でもご安心頂けるよう、WEBでの説明会も開催いたします。
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採用実績校
愛知教育大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、京都外国語大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸国際大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、摂南大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、海外 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
学校卒業後、就職をされた経験がある方は新卒採用としての応募はご遠慮いただいております。（中途採用へご応募くださいませ） - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
