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セントスタッフ株式会社

【ミサワホームグループ】人材紹介・派遣/求人広告/医療・福祉

業種	人材サービス（人材紹介・人材派遣）福祉・介護／広告／教育関連／コンサルタント・専門コンサルタント
本社	東京、愛知

インターンシップ＆キャリアの評価（90件～100件）

総合評価 4.83

評価が高い項目業界の理解 4.78

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説明会・イベント予約

インターンシップ＆キャリアエントリー

会社トップインターンシップ
＆キャリア学生からの
評価説明会・
イベント昨年の
採用情報先輩社員

私たちはこんな事業をしています

福祉領域（介護・保育・障がい）に特化した事業を全国に展開しています

■福祉に特化した人財コンサルティング事業
■障がい者に特化した人材紹介事業
■福祉施設（介護、保育、障がい）の運営
■教育研修事業（行政、法人）

■今後の展望
上記の事業を軸としながら新規事業にも挑戦し、さらなる相乗効果を生みだしていきたいと考えています
あなたが提案したことをきっかけに新たな事業がスタートすることもあります！

当社の魅力はここ!!

社風・風土

お客様はもちろん、一緒に働く仲間を大切にする会社です。

【社員が選んだ魅力１】常にお客様のニーズを理解し、応えようと努力し続けます。また、社員一人ひとりを尊重しその成長を支援します。

社風・風土

権限・裁量権がある

【社員が選んだ魅力２】若いうちから挑戦できる、任せられる、成長できる。年次役職関係なく意見が採用され、想いを実現できる機会があります。

戦略・ビジョン

「人」ありきの経営

どんな仕事をするかも重要ですが、「誰と働くか」の大切さ、やりがいを感じることができる会社です。セントスタッフは福祉に特化した企業として、ただ売上規模の増大に走るのではなく、人ありきの経営に努めてきました。お客様はもちろん、一緒に働く仲間を大切に、真剣に向き合っています。

先輩社員にインタビュー

会社データ

代表からのメッセージ	～社是「出会いによる価値の創造～夢・希望・ビジョン・誇り・自信」～ ■社是に込められた想いとは人との出会いから自分の考えや将来設計に結びつく経験を通して、一つひとつの出会いを大切にしたい想いがあります。夢・希望・ビジョンには、従業員一人ひとりの叶えていきたい想いのフィールドを広げていき、この福祉業界で誇りを持って活躍し自信につなげ、一つひとつの出会いを大切にしてほしいという考えが込められています。 ■人を幸せにする仕事がしたい「医療・福祉業界を変革したい」私が身体一つで福祉の世界に飛び込んだのは28歳の時のことです。当時私は業界に関するキャリアはまったくのゼロ。ヘルパーとして3年の経験を経て、31歳の時にセントスタッフを設立。私が現場の経験を通して学んだことは「誰かを幸せにするには、まず、そこで働くスタッフが幸せでなければならない」ということです。そこで私たちは“人財育成”に重点を置いた教育体制の構築に取り組み、この想いが今のセントスタッフの基盤を築きました。「誰かのために何かがしたい」どんなに時代が進んでも、私たちは”人”ありきのサービスにこだわります。そんな想いを持ち、それに向かって努力を惜しまない、信念を持った方と共に未来を切り拓いていきたいです。人生は一度しかありません。自分の「こういうことがしたい」という想いをぜひ、セントスタッフで叶えて欲しいと思います。誇りと自信を持って共に働ける仲間と出会えることを楽しみにしています。
事業内容	◆福祉領域(介護・保育・障がい)に特化した総合サービス事業以下の4つの事業を軸に運営しています。 ■人財コンサルティング事業福祉分野の課題である人財領域に対し、専門コンサルタントが人財コンサルティング（人材派遣・人材紹介・求人広告等）サービスを提供します。求職者様・お客様一人ひとりにマッチしたお仕事選び・人材採用のお手伝いをしています。社会問題でもある福祉業界の人手不足を解消するために一丸となって取り組んでいます。 ■人財開発事業人財コンサルティング事業で培った経験を生かし、一般企業に対して障がい者の人材紹介を行っています。障がい者の方の特性を理解しながら企業の求める人財を丁寧にマッチングしています。また、日本在住の外国人を介護施設に対し人材派遣・紹介を行うなどダイバーシティを意識した事業に取り組んでいます。 ■施設運営事業＜グループホーム・小規模多機能居宅介護＞下記理念を掲げています。「お一人おひとりに寄り添い、その方らしい暮らしのサポートをいたします」人材サービスで培った人の採用・介護の質・人材の育成のノウハウを活かし利用者様の「生き方」「暮らし」を尊重しているからこそできる介護サービスを提供します。＜小規模認可保育園＞「のびのび　わくわく　できた」を保育目標に掲げ、子どもたち一人ひとりに寄り添い、自分を大切に、人を大切に、笑顔いっぱいの保育を目指します。＜放課後等デイサービス＞　運営施設「ミライエ」には子どもたちの未来へ向かって家のような場所でありたいという思いが込められています。発達障害を持った子どもたちが、個性を大切に育んでいけるようサポートします。 ■教育研修事業介護施設に向けた資格取得講座、サービスの資の向上を目的とした研修などを提供しています。また、自治体などの行政向けの受託事業も行っており、地域の課題に寄り添った解決のための提案を行います。 ■新規事業・今後の展開上記の事業を軸としながら新規事業にも挑戦し、さらなる相乗効果を生みだしていきたいと考えています。目標は「幼老一体型複合施設」の運営です！あなたが提案したことをきっかけに新たな事業がスタートすることもあります。ホテル、事務職、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、広告など…様々な分野に興味を持っていた社員が活躍中♪
設立	1999年（平成11年）10月1日
資本金	9,798万円（資本準備金3,899万円を含む）
代表者	代表取締役社長　片山直樹
従業員数	従業員　　　　　256 名登録スタッフ　 25,881名（2024年3月現在）
売上高	27億7100万円（2023年度実績）
事業所	【本社】東京都中央区【人財サービス拠点】北海道札幌市／宮城県仙台市／埼玉県埼玉市／東京都中央区／神奈川県横浜市／愛知県名古屋市／大阪府大阪市／京都府京都市／兵庫県神戸市／広島県広島市／福岡県福岡市【グループホーム・小規模多機能居宅介護】（さくらそう）宮城県仙台市／埼玉県戸田市／東京都世田谷区／福岡県福岡市【小規模認可保育園】（志木駅前そらいろ保育園）埼玉県新座市【放課後等デイサービス】（ミライエ）埼玉県戸田市／東京都中央区／神奈川県鎌倉市【教育研修サービス拠点】北海道札幌市／東京都中央区／神奈川県横浜市／愛知県名古屋市／大阪府大阪市／兵庫県神戸市／福岡県福岡市
会社風土	【チームワークこそ最大の武器！】個人ノルマはなし！チームで業績の達成を目指します。おせっかいお人好しの精神でお互いに認め合い、支え合い、協力します。そんな風通しのよい当社だからこそ、部署や年次を超えたコミュニケーションが実現します。【ピンチこそチャンス！】失敗は誰にでもある！失敗自体を責める人はセントスタッフには存在しません。ピンチの先に成長と成功が待っていると考えています。一緒に乗り越えてきましょう！【誰もが新しい当たり前を作れる】社員一人ひとりの声を大切にします。今を更によくするための意見に、その人の年齢や役職、性別は関係ありません。「なぜできないのか」ではなく「どうしたら実現できるか」と前向きに考え発信することを歓迎しています！
幅広いキャリアパス	キャリアの描き方は人それぞれ。当社なら、人財コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）・研修講師・資格取得講座の運営・新規事業の開発・介護職・管理部門（人事・経理等）などで様々なことに挑戦できます！福祉業界には興味があるけれど、ずっと1つの現場だけでは終わりたくない、様々なことにチャレンジしてみたい、という方は是非エントリーください♪
社員同士の交流	仕事だけでなく、プライベートも充実させたい！そんな社員が多く、部署の垣根を越えて、バーベキューやスポーツ観戦、旅行などを楽しんだり、エリアを越えて同期会を開催したりと、社員同士の交流も盛んです。
メンター制度	・ブラザー＆シスター制度（通称：ブラシス）年齢の近い社員がお兄さん、お姉さんとして気軽に相談・共有することができます。また後輩のサポートを通して、自分自身の新たな気づきや成長に繋がります。・入社後も採用担当者が伴走します！入社前から定期的に採用担当者と個人面談を実施しており、早期から継続的にサポートします。面談を通して、キャリア形成や自身のモチベーションの向上に繋がります。・フィードバック研修での取組みをフィードバックをもらうことで、自身の目標に対しての振り返りはもちろん、「達成感」を実感し自分のありたい姿に向けて更なる「成長」へと繋がります。
社内表彰制度	賞賛する文化として表彰制度を設けています。従業員一人ひとりのモチベーションに繋がり一体感が生まれています。・社長賞（年1回）年に一回、会社や周囲に大きく貢献した社員・チームに社長から賞が贈られます。優秀な業績を修め、周囲の模範となった個人やチームが賞賛される機会となっており、従業員のモチベーション向上にも繋がっています。　・社内プレゼン（年1回）新規事業の提案や既存事業の改善策の提案等を発表し、事業の実現性や優秀なアイデアに対して賞が贈られます。プレゼンした内容を新規事業として始められるよう、会社が動き出してくれることもあります。・ブログアクセスランキング（毎月）全社員がブログの更新を行っており、職場や仕事紹介、社風、入社の決め手など、就活生が気になる情報を発信しています。アクセス数が多い上位5名を対象にし、月ごとに表彰を行っています。
人事考課制度	「社員の成長に繋げられる評価制度」を行っています。評価は、目標の達成度を算出し評価する「成果」と、目標をどのように成し遂げようとしたのか、過程を評価する「 Value 」の2つを合わせて行われます。そのため、売上が達成できたか等という数字的な成果だけではなく、目標を達成するために行った行動や、日々の姿勢、成し遂げ方にも重きを置いて評価を受けることができます。目標は年4回、その内容に基づいて上長と定期面談を行います。目標の振り返りだけではなく、将来どういったキャリアプランを思い描いているか、何を成し遂げたいのかを発信していただく大切な場でもあります。自分の想いを話すことで自分自身の夢や希望を再確認できたり、上長との対話を通して自分の強みや新たな可能性に気づくこともできます。
研修制度	【階層別研修】【部門別研修】【自由参加の研修】を実施し、社員一人ひとりのスキル向上に努めています！自分自身のありたい姿を叶え、様々なフィールドで活躍できるよう人財育成に力を入れています。【階層別研修】新入社員・中堅社員・管理職等それぞれに求められる役割を果たすため必要な知識やマインドの習得することを目的としています。～研修例～・社会人基礎力向上研修社会人として活躍するために必要な主体性を身につける研修を受けられます。自ら考え自ら行動できる人財へと成長することを目指します。・マネジメント研修管理職としての心構えから、人財育成・部下指導の方法を学びます。マネジメント思考を身につけることで、業績や人財育成の責任を強く持ち、組織をより強くできる人財を目指します。【部門別研修】各部門に必要とされる専門性やヒューマンスキルを高め、より質の高いサービスの提供を行うことを目的としています。～研修例～・エッジメイクプログラム担当業務に関する専門性の向上や必要スキルの習得を行い、自己研鑽・自己成長を通して強みを伸ばします。個々人がセミナーや書籍等から学習し、アウトプットできる仕組みづくりになっています。・児童療育の専門性向上研修保育・障がい児施設で働いている社員同士で研修計画を立案し、その計画に沿って各自研修を受講します。周囲に共有も行うことで事業所全体の知識の向上を目指すとともに、サービスの質も磨きます。【自由参加の研修】役職や部門を問わず、関心のあるテーマに自由に参加し学ぶ機会を作ること、安心して働き続けるための知識の習得・社内交流の活性化につなげることを目的としています。～研修例～・お金の勉強会経済や資産形成の仕方・金融商品等について学び、将来を見据えたお金の役立つ知識を身につけます。社内ニーズや社会情勢を踏まえたテーマを取り上げています。今後は「女性向けキャリア研修」「男性育休取得促進」等をテーマとした研修を実施予定です。
認定項目	【くるみん】ライフステージの変化に合わせてキャリアアップが望める会社です！厚生労働省から、仕事と子育ての両立支援に高い水準で取り組んでいる企業として認定を受けています。【えるぼし】性別を問わず活躍できるフィールドがあります！厚生労働省から、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業として認定を受けています。【職業紹介優良事業者認定】セントスタッフは現状に満足することなく、質の高い人材サービスの提供を目指しています！厳正な審査を経て、適正な業務運営と経営改善努力を行なっている優良な事業者であると認定を受けています。【求人広告事業優良認定】求人施設様・求職者様が安心して利用できる取り組みを実施している優良な事業であると認定を受けています。今後もさらなる求人施設様・求職者様からの信用の向上を目指していきます。【健康優良企業】従業員の健康づくりを継続的に取り組んでいる企業として認定を受けています。罹患予防、早期発見・早期治療に努め、従業員がいきいきと働くことのできる職場環境を大切にしています。
社内認定制度	年に2回、若手社員を対象に会社理解を測る試験を実施しています。セントスタッフが大切にしている理念や価値観を学び、自己成長につながる機会となっています。
セントスタッフのキーワード	セントスタッフは、「人材」×「福祉」で事業を展開している会社です。人材とは？福祉とは？セントスタッフとは？はたらき方とは？下記ワードに少しでも興味ございましたら、弊社で活躍いただけるかと思います！皆様の興味あるワードを探してみてください！＃人材＃人財＃働き方改革＃福祉＃サポート＃生活に関わる仕事＃裁量権＃人を大切にする会社　＃心も体もケアする＃ロボットができない仕事をするまた、弊社に過去入社した社員は以下のように広く業界をみていました。選択肢の一つとして、ぜひ当社についても知っていただきたいです！実は・・こんな業界も志望されていました。＃人材業界＃福祉業界＃ブライダル業界＃広告系＃銀行系＃ゲーム業界＃IT業界＃鉄道業界#製薬業界#出版業界
許認可	【労働者派遣事業(派13-010725)】【有料職業紹介事業(13-ユ-010591)】
主な取引先	■人財コンサルティング事業（人材派遣・職業紹介・求人広告）特別養護老人ホーム・老人保健施設：約1,550 民間介護会社・病院：約1,120 保育施設：約1,100