業種 |
不動産
公社・官庁/建設/建築設計/電力・電気
|
---|---|
本社 |
神奈川
|
学部卒/事務系総合職・技術系総合職 | 51~100名 |
---|
気になる登録人数 | 3931名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
○都市再生,賃貸住宅,災害復興という当機構の事業部門における企画・計画に関する業務、販売や資産管理に関する業務 ○共通部門におけるコーポレート業務など (2)【正社員】技術系総合職 ○建築・電気設備・建築設備・土木・造園という5つの領域に分かれて従事 ○主に都市再生,賃貸住宅,災害復興という当機構の事業部門における企画・計画に関する業務、設計・工事に関する業務など |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) ■修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
北海道、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、沖縄、海外 備考:上記等(地域限定不可) |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~17:40(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】事務系総合職
○都市再生 ・地権者等の権利調整・補償、用地取得 ・物件管理、登記、税務、整備敷地譲渡、契約業務、事業コスト管理 ・プロジェクトの企画・選定等に関連する業務 ○賃貸住宅 ・UR賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応 ・団地再生事業における居住者説明等 ○災害復興 ・総務、経理(震災復興支援本部等の事務所等) ・用地取得、補償支援、物件管理 ○その他分野 ・経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務 (2)【正社員】技術務系総合職 ○建築系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・UR賃貸住宅(修繕・リノベーション、耐震改修等を含む)、災害公営住宅、施設建築物等の企画、設計、工事監理 ・技術基準の管理、技術開発、海外展開支援 など ○土木系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・宅地造成、道路・下水道等整備、UR賃貸住宅の屋外空間の維持修繕等の企画、設計、工事監理 ・技術基準の管理、技術開発、海外展開支援 など ○造園系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・都市再生、団地再生、災害公営住宅の屋外空間の計画、設計、工事監理 ・UR賃貸住宅の屋外空間の維持修繕・改良等に係る計画、設計、工事監理 ・UR賃貸住宅の植栽管理 ・造園に関する技術開発、調査研究、海外展開支援 など ○電気設備系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・都市再生、団地再生、災害公営住宅の電気・通信・情報・消防設備等に関する企画、設計、工事監理 ・電気・通信・情報・消防設備等に関する技術開発、調査研究、海外展開支援 など ○建築設備系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・都市再生、団地再生、災害公営住宅の建築設備(給排水・衛生・空調・消防・ガス・昇降機等)に関する企画、設計、工事監理 ・建築設備に関する技術開発、調査研究、海外展開支援 など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:221,400円 備考:<参考>初任給例 学部卒 241,326円 ※東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県・茨城県で勤務する場合の地域間調整手当を加算した例。 ■修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:233,400円 備考:<参考>初任給例 修士了 254,406円 ※東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県・茨城県で勤務する場合の地域間調整手当を加算した例。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
諸手当:地域間調整手当、扶養手当、住居手当、時間外勤務手当、通勤費等 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:年間4.45カ月分(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度から20日)、夏季休暇、特別有給休暇、産前・産後休暇、※復帰率90%以上(直近5年平均)育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、企業年金など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.2%
3年以内女性採用割合:45.8% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 16.7年(2022年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:○人材育成の基本方針
「人が輝く都市をめざして、美しく安全で快適なまちをプロデュースします。」という機構の「企業理念」を十分理解し、それを実施し、実現できる「人材」を育成します。 ○教育制度 新入社員研修をはじめとした階層別研修の他、業務別研修などのOJT(職場内研修)の他、業務別研修などのOffJT(職場外研修)、通信教育受講料援助、資格試験受験料援助などの自己啓発援助の3分野から職員の人材育成をサポートしています。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |