業種 |
インターネット関連
情報処理/各種ビジネスサービス
|
---|---|
本社 |
愛知
|
大学卒・総合職 | 11~15名 |
---|
気になる登録人数 | 62名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、副業可、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職(フィールドエンジニア職) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、石川、静岡、愛知、大阪、広島、香川、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:(実働8時間/休憩時間60分) 業務内容によって変形労働時間制またはフレックスタイム制を適用する場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | <総合職>
まずはフィールドエンジニア職からスタートし、業界をひととおり学びます。その後 総務・人事・労務・宣伝・広報・マーケティング・経営企画・ネットワークエンジニア ・システム保守運用・システムエンジニア・OAインストラクターの各職種を経験できる キャリアパス制度を利用して頂きます。 ◆お客様をはじめ、多くの方と直接関わる職種となりますので、 【人と関わることが好き】【誰かのサポートをすることが得意】 【スピード感のある仕事がしたい】【臨機応変さには自信がある】 このようなに方はピッタリな仕事です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
東京勤務の場合は一律手当(地域手当)1万5000円が支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:毎年7月 ※一部新卒採用からの入社の場合、4月の場合もあり |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 賞与は、会社業績・社員の勤務成績及び来期以降の活躍の期待に元づき、支給の有無及び金額を決定します。 支給対象者は、6か月を超えて在籍している正社員とし、算定期間中の在籍月数が12か月に満たない場合は、在籍月数において比例支給致します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(基本土曜日・日曜日、その他会社カレンダーに準じる) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 備考:◆自慢は有給の取りやすさ!(管理者には所属者に有給を促す数値目標あり) 休みを取る理由ももちろん不要です。趣味やプライベートを優先して、 土日を含めた連休を作り、お休みを充実させている社員ばかりです。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:個人情報漏洩保険、業務上の事故に対する賠償保険等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.8%
3年以内女性採用割合:12.2% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.2年(2023年12月1日時点)
業績好調につき社員数増員中です。
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 35.9歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社したらまずは座学による新入社員研修・実機技術研修等を先輩社員指導の元実施。
OJTで現場に即した技術内容を把握。その後単独案件・スタッフと共同で行う作業での リーダーワーク等、段階を踏んで覚えていくことができます。 現場作業をひととおり覚えた後は、スタッフやお客様との調整業務や部材管理等の 内勤業務をOJTで習得して頂きます。 お客様先で開催されるコンシューマ研修(家庭向けインターネット接続設定等)を3日。 メーカー系のヒューマンスキル認定研修や技術研修等、様々なお客様対応に必須となる スキルを身に付けてエンジニアデビューです。店舗システム等特殊機械のサポート を扱うプロジェクトを請ける際には、随時技術研修も実施。経験するプロジェクトが増えて いくとともに、エンジニアとしてのキャリア・スキルを積み上げていける環境です。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:e-learningを用いた学習が可能です。加えて資格取得支援制度もあり、会社の公認資格は教材費・試験料を支給いたします。合格の際にはお祝い金が出るものもあります。現在弊社ではITパスポートの取得を特に応援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:同じ業務を担当している先輩社員や気軽に相談できる齢の近い社員が多い上、業務の性質上社員同士が競争相手にはなりません。OJTとは別に業務やプライベートの悩み等相談しやすい風土が整っています。社外の顧問社会保険労務士もいますし、メンタルヘルスケアや労務相談等社内組織や利害に絡まない所で社員が相談できます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1.自己理解(適性検査の実施)
2.仕事理解(OJTや社内技術研修、お客様先研修の実施) 3.啓発的経験(資格取得支援の実施)を通じて、年間複数回行われる 拠点ミーティング後、会社課題・個人目標などのレポート作成 4.意思決定(上記個人目標を通じて今後の職業生活設計を実施) 5.方策実施(レポートに対して社長からのフィードバック、次回ミーティングまでの中間報告、ミーティング時に振り返りを実施) 6.適応(本人の成長や、意思を汲んだ上でプロジェクトアサイン、昇進等を決定) |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
勤務地 | 名古屋本社
愛知県名古屋市中区上前津2-14-15 第一住建上前津ビル6F 東京オフィス 東京都墨田区両国1-1-5 パートナーズビル3F 大阪オフィス 大阪府大阪市西区江之子島1-6-5 エアフォルク阿波座ビル7F ※基本は上記3オフィスへの配属になります。本人希望以外への転勤は基本的にありません。U・Iターン就職希望もお聞きします。 北海道オフィス 北海道札幌市白石区東札幌4条2-4-30 パークヒルズ東札幌101 東北オフィス 宮城県仙台市若林区大和町5-6-26 JSビル5-A 静岡オフィス 静岡県沼津市大岡1558-9 北陸オフィス 石川県金沢市保1-90 フロール606号 広島オフィス 広島県広島市南区大須賀町15-8 ライオンズステーションプラザ広島 701号 四国オフィス 香川県高松市瓦町1-9-20 片山第2ビル502号 九州オフィス 福岡県福岡市博多区東比恵2-17-23 ローズマンション第一博多 901号 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |