株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフ人事の松井です。「もう採用は締め切っていますか？」このように聞かれることがありますが、26卒の採用は締め切っていません宮城・東京・石川・愛知・静岡・大阪・広島・香川・福岡など住み慣れ…続きを読む

逆質問について書いていきます。逆質問というのは面接の最後に「質問ありますか？」と面接官から聞かれるものです。結論としては、聞きたいことを自由に聞いてください。逆質問で面接官の評価を上げよう！みたいなも…続きを読む

株式会社トライアンフ代表の日向です。今年は内定出してからも他社の選考を受けきってから内定諾否の回答がしたいって学生さんの傾向が結構強くて、当社も選考活動まだ継続しています。まだまだ沢山の応募をお待ちし…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、学生時代頑張ったことってアルバイトでも良いの？に関して話をしていこうと思います。結論から言うとアルバイトで大丈夫です！というか、部活・サークル・趣味などなんでも良…続きを読む

代表取締役社長、日向正嗣です！さぁ、「この時期にやっておいて欲しい事」のお題ですねー。この就活中盤戦において、やっぱ気になる「面接」突破対策、お伝えしましょう！正直に言います！「笑顔」があるだけで、面…続きを読む

お疲れ様です、松井です。履歴書の提出に関してお話をします。まず、トライアンフの履歴書の提出方法ですがトライアンフの公式ラインもしくはメールにpdfかwordで添付していただきます。フォーマットは自由ですが自…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。東京オフィス募集のお知らせです。名古屋、大阪に比べて東京オフィスでの集まりが少ないです…採用予定人数は名古屋、大阪、東京で同じなので必然的に東京オフィスに入社したい人の方…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。志望動機について話していきます。志望動機って何かいても良いんですけど、「他の企業でも良いよね？」って内容よりは他の企業では書けない内容を出すと良いと思います。僕の例は極端…続きを読む

株式会社トライアンフ人事の松井です。自己分析ができていないどうすればいい？というテーマについて書いていきます自己分析ができていないなら今すぐにでもやったらいいんじゃないかなと思いますが知りたいことって…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日は、面接の際に気にしてほしいことを紹介します。・会社や業界のことを調べる・画面に台本を用意しない・カメラを見て話すこの３つは特に大事かなと思っております。１つ目の会社…続きを読む

株式会社トライアンフ人事の松井です。人事泣かせの応募書類というテーマですねそもそも提出期限までに履歴書などの提出書類が出ていないこともありますし内定後も内定書類が揃わないとかもありますなので、人事泣か…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。選考の流れに関してお話をします。エントリー→会社説明会→適性検査実施→一次面接→最終面接→内定の流れで進んでいきます。エントリーと内定に関する話はそれほど重要ではないので…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。オンライン面接での注意点に関して話していきます。結論としては、画面上に台本を出さないというのを意識してみてください！台本があるのがダメというわけではないのですが、どうして…続きを読む

人事の松井です就職活動のミスというテーマで書いていきたいと思います個人的に周りの人を見ていて一番のミスだと思っているのは、自分の意思で決めずに最終的な決定をすることだと思っています。つまり、「○○さん…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。履歴書で書いてほしいことを紹介します。正直な話、どれくらい成果を挙げたのか？はそこまで重要じゃありませんむしろその成果を挙げるために自分がどんなことを考えて行ったのか？み…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。適性検査について話していきます。トライアンフでは学力や資質がわかるようなテストを適性検査で行っています。学歴とかを気にしている会社ではないですが、最低限の学力は求めていま…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。面接は完璧じゃなくても良いよって話をします。面談をするときに完璧に準備をして、ミスをしちゃいけないんじゃないか…みたいなことを思ったことはありませんか？結論から言うと、ミ…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は選考スケジュールに関して書いていきます。過去にも伝えましたが大事な話なので何度も伝えます。ざっくり言うとエントリー→会社説明会→適性検査→一次面接→最終面接→内定の流れで…続きを読む

お疲れ様です、松井です。今回は面接してみて「この子良いな」と思う学生について話していきます。具体例を混ぜて話している、聞く時の態度が良い、笑顔が素敵、トライアンフのことが好き、長期的に働いてくれそう、…続きを読む

お疲れ様です、松井です。今回は入社意欲についての話をしていこうと思います。やっぱり採用側からすると入社意欲が高い学生が欲しいですでも、入社意欲が高いというのはどうやってアピールすれば良いのでしょうか？…続きを読む

お疲れ様です、松井です。自分の長所を伝えるときに大事なことを書いていきます。長所を伝えるときに大事なことはズバリ「具体的に話すこと」です。例えば「リーダーシップがあります」と言われても本当にリーダーシ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日はオンライン面接での注意点を話していきます。実際に会うのとオンラインでの面接とでは少し異なる部分があるので自分自身を振り返ってチェックしてみてね。１つ目は部屋が綺麗か…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！今日は、「最低限のマナー」特集の最後の日みたいだから、面接時のマナーについて書きたいなと思います。マナーって、結局相手に不快に思わせない事なんで、僕は「何か一つ」ってマナー…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。本日は、一次面接で素敵だと感じる学生の特徴について話していきます。トライアンフだけに当てはまるものもあれば他の会社でも当てはまるものもあります娯楽程度に…続きを読む

今日も皆さんお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。今回は、採用選考の流れについて紹介します流れとしては、エントリー→会社説明会→書類提出→一次面接→最終面接→内定この流れで進んでいきます！一つずつ…続きを読む