業種 |
建設
不動産/住宅/建設コンサルタント/建築設計
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本社 |
大阪、東京
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奥村組は、信頼性を基盤に様々な分野で高度な技術の開発、システムの創造に努めてきました。商業施設、学校、病院、官公庁舎等の大型建造物や交通・物流施設、そしてダムや鉄道、橋梁、上下水道まで。手掛けた事例は国内はもとより、海外にも広がっています。
土木技術、建築技術、環境技術の総合力をバックに、“人と自然を大切にし、未来づくりに貢献するヒューマン・コンストラクター”を目指し、様々な分野で活躍しています。
創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、強固な財務基盤をベースとして地に足の着いた事業を展開しています。また、お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。
奥村組のシンボルマークは「人」を象徴したものです。工場などの設備を持たない建設業は、人そのものが財産。機械化は進んでいますが、機械を使いこなすのは人。いいモノづくりには人の力が欠かせません。「人」が財産である業界だからこそ、どの会社よりも「人を大事にしたい」との想いを込めています。特に力を入れているのは教育面。新人には1年間、若手社員が指導員として丁寧に現場で教えています。社会人としてのマナーから専門知識まで、メンタル面もフォローしながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。全社員が新人育成に熱心であることも特長のひとつ。常に親身に相談に乗り若手にはチャンスを与える風土があります。
未曾有の被害をもたらした東日本大震災。奥村組は震災発生当時から現在にかけて、造成工事や土地開発、本格除染工事など様々な復旧・復興工事に携わっています。災害により失われた生活の基盤をいち早く取り戻すために復旧・復興支援活動をすることは、私たち建設会社に課せられた使命でもあり、また責任でもあるのです。今後もこれまでの知見と技術力を結集し、総力をあげて新たな国土づくりに貢献していきます。
事業内容 | 私たち奥村組は、鉄道やトンネル・ダムなどを建設する「土木工事」と、オフィスビルや商業・公共施設、集合住宅などを建設する「建築工事」を中心に売上高を構成する総合建設会社です。
建設工事の設計・施工 建設コンサルタント業務 都市再開発事業 不動産事業 など |
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代表者 | 代表取締役社長 奥村 太加典 |
創業 | 1907年(明治40年) |
設立 | 1938年(昭和13年) |
資本金 | 198億円 |
売上高 | 2,224億円(2020年3月期実績) |
売上構成 | 土木工事 45.0%
建築工事 52.4% 不動産事業等 2.4% (2020年3月期実績) |
従業員数 | 2,025名(2020年3月末現在) |
事業所 | 〔本 社〕大阪・東京
〔技術研究所〕つくば 〔支 社〕東京・大阪 〔支 店〕札幌、仙台、名古屋、広島、高松、北九州 〔営業支店・営業所他〕国内外各地 |
主な関係会社 | 奥村機械製作株式会社
太平不動産株式会社 石狩バイオエナジー合同会社 |
100年以上の伝統を誇る | 1907年(明治40年)に奥村太平(初代社長)が奈良県に土木建築請負業を創業したのが奥村組の始まりです。以来、当社の経営理念である「堅実経営」と「誠実施工」を信条に、調和のとれた総合建設会社として社会の発展に寄与すべく着実に歩み続け、2007年(平成19年)に創業100周年を迎えることができました。次の100年も社会から必要とされ続ける企業であるために、奥村組は更なる挑戦を続けていきます。
(奥村記念館) 創業100周年を記念して、長年にわたってご厚情いただいた方への感謝の気持ちと、未来への熱い志をこめて、創業の地である奈良県に「奥村記念館」を開館しました。古都の景観に溶け込むデザインの建物内には、ゆったりとくつろいでいただける憩いのスペースと、当社100年間の歴史や技術を紹介する展示スペースを設けています。無料開放していますので、ぜひ一度お立ち寄りください。 |
健康経営に関する取り組み | 社員の健康づくりを積極的に支援し、いきいきと活躍できる職場環境づくりを推進することで、社員一人ひとりのウェルビーイングの実現を目指しています。
◆健康経営優良法人(大規模法人部門ホワイト500)に認定 健康経営施策(健康ポイントアプリの活用、女性の健康課題に関するe-learningの実施、出張整体)や、常駐の産業医・保健師による健康相談体制を構築するなどの取り組みが評価され、昨年に引き続き2年連続「ホワイト500」を獲得いたしました。 ◆禁煙宣言を制定 社員の健康を心から願い、より快適な職場環境を目指すため「禁煙宣言」を制定いたしました。禁煙に役立つ情報の発信や、禁煙成功者に健康ポイントを付与するなどの禁煙施策を講じています。 |