業種 |
メンテナンス・清掃事業
設備・設備工事関連/電力・電気/不動産/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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事務系総合職 | 1~5名 |
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技術系総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 176名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
建物総合管理、不動産管理、各種工事施工管理、印刷物制作、各種オフィスサービス業務、競技場及び各種イベント会場の運営補助等の営業活動及びマネジメント業務 総務・人事・経理等のバックオフィス業務 (2)【正社員】技術系総合職 日本テレビタワーや番町スタジオ、生田スタジオ等の建物に関する電気・空調・給排水などの設備管理 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職
東京 備考:本社・日本テレビタワー・番町スタジオ (2)【正社員】技術系総合職 東京、神奈川 備考:日本テレビタワー・番町スタジオ・生田スタジオ |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】技術系総合職 【シフト制】 実働時間(1日):7時間~7時間 備考:=シフト制= ◆日勤 10:00~18:00(実働7H・休憩1H) ◆宿直 18:00~翌10:00(実働12H/2日・仮眠休憩4H) ※宿直は1回の勤務を2労働日とします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 備考:(技能資格所有者には別途手当有) |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
◆通勤手当 ◆時間外割増手当 ◆深夜割増手当 ◆宿直手当 ◆技能手当 ◆名義手当 ◆家族手当(扶養家族に応じて支給) ◆資格取得一時金(お祝い金) ※部署に応じて業務に必要な資格の取得を奨励しています! |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職
◆完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※そのほか、就業規則による (2)【正社員】技術系総合職 ◆9~11日(1カ月)※年間休日数は事務系総合職と同日数 年間休日:120日 有給休暇:10日~14日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※そのほか、就業規則による |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:◆確定拠出年金制度 ◆退職金制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆フィットネスクラブ「ティップネス」法人会員 ◆福利厚生倶楽部加入(映画やレジャー施設の割引、育児支援サポートなど) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:試用期間3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆内定者研修(日本テレビグループ合同)
◆新入社員研修 ◆若手社員研修 ◆中堅社員研修 ◆管理職研修 ◆eラーニング研修 ※内定時と入社後は、日本テレビグループ合同の研修に参加していただきます。 ビジネスマナー研修などに加え、テレビ局ならではの研修を実施予定です。 |
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自己啓発支援 | あり:業務上必要とされる資格の受講費補助あり
会社規程の資格取得祝金あり |
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メンター制度 | なし:制度としてありませんが、各現場で先輩社員がサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自身のキャリアデザインシートに基づいたキャリア支援制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:各種資格所得支援あり(会社規程による) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |