業種 |
出版
教育関連/商社(教育関連)/文具・事務機器・インテリア
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本社 |
広島
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大卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 1276名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 総合職(東京勤務) 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
東京、広島 備考:■福山本社(広島県福山市) ■東京支社(東京都豊島区) ■瀬戸発送センター(広島県福山市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
担当地域の販売代理店に対して、自社商品(小学校で使用されるテストやドリル、習字・裁縫セットなど)の特長やセールスポイントを伝え、営業活動をします。当社の商品は販売代理店を通じて、小学生の手に渡ります。実際に小学校の先生方がどういうものを必要としているのか、自社商品以外にどういうものが使われているのかなどの市場調査や、販売代理店と同行して小学校へPRすることもあります。 販売代理店は複数メーカーと取引があるため、当社商品を優先して販売してもらう交渉もします。 自社商品のことを理解することはもちろん、それをどう紹介するか、どのように話せば魅力が伝わるかも大切な要素です。 自社の商品が採用され、実際に小学校に訪問したときに子どもたちが自社商品を使っている光景を見ると、やりがいを感じます。 取引先は北海道から沖縄、また海外の日本人学校まで多岐にわたります。 「初等教育を支える」という意識を持って働けることも、この仕事のやりがいの1つです。 ■編集職 主に小学校で使われるテスト・ドリル・プリント・社会科資料集などの企画・制作を行う編集スタッフ業務です。企画から記事のライティング、またレイアウトやデザインまで、経験に合わせて幅広い仕事を手掛けられます。より充実した内容とするために、実際に学校に出向いて先生方からご意見を頂くこともあります。 ■企画職 主に習字セットや裁縫セットなどの教材を企画・作成する部署です。子どもたちに喜んでもらえるデザインを調査、企画するのはもちろんですが、耐久性や安全面にも配慮する必要があります。また、出来上がった商品の検品や在庫数の把握も大切な業務です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(2~3月を予定しております。) ▼ 書類選考(OpenES当社書式、4月上旬締切)を予定) ▼ 筆記試験 ▼ 面接(複数回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
総合職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:201,000円 備考:大学院卒:2023年4月実績 既卒者採用:2023年4月採用 総合職(東京勤務) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:228,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
総合職 通勤手当、残業手当、皆勤手当、家族手当、役職手当、住宅手当ほか 総合職(東京勤務) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:26,000円(固定給に含む) 通勤手当、残業手当、皆勤手当、家族手当、役職手当、住宅手当ほか 賃借住宅補助(東京支社勤務のみ) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業、編集、企画など)
土曜日(当社カレンダーによる)、日曜日、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇(2023年実績 8/5~8/16) 年末年始休暇(8日) ※2023年実績 育児休業 介護休業 リフレッシュ休暇(勤続10年で連続3日、20年で連続5日、30年で連続7日)等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:健康診断(年1回) 出版健康保険組合の保養施設利用 社内融資制度(住宅資金、教育資金) 退職金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員教育(外部による研修、OJT教育)
・業務・スキルに応じた各種内・外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |