業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
インターネット関連/通信/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
8名(更新日:2025/09/12)
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総合職(営業・コールセンター・事務など) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 70名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■営業職 ケーブルテレビ・電話・ネット回線などの提案営業 ■コールセンターオペレーター 提案、契約手続き、通信工事の手配、アフターフォロー ■通信工事 配線の引き込みや宅内工事 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、京都、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:モデル月収例 【給 与】 院生・四大卒・短大・専門卒 月給200,000円+インセンティブ 営業配属 ※みなし残業代はございません。残業が発生した場合は残業代をすべてお支払いしています。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■交通費(全額支給) ■住宅手当(10,000円/自己名義の場合) ■家族手当 ■資格手当 ■職務手当 ■特別手当 ■出張・転勤手当 ■時間外手当 ★インセンティブ制度あり(営業配属の場合) (10,000~100,000円/月) ■月次インセンティブ ■半期インセンティブ |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(4月・10月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:業績に応じて決算賞与支給(3月決算) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
■完全週休2日制 ※曜日は配属先により異なります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:■夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■産前・産後・育児休暇制度 ■確定拠出年金(401K) ■プロ野球年間チケット ■退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年5月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2% |
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平均勤続年数 | 4.0年(2025年5月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2025年5月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:○ビジネスマナー研修
まずは社会人の基礎となるビジネスマナーや業務の基礎を学びます。 名刺の交換の仕方やメールの返し方など基礎の部分から学んでいただきます。 〇座学研修 通信業界についての商品知識や具体的な業務の内容を学んでいただきます。 〇OJT研修 先輩社員に同行などをして実践的な研修を行っていきます。 ○フォローアップ研修 配属後定期的に、フォローアップ研修を実施しています。先輩社員の仕事の進め方や実際の成功例、失敗例などを共有し今後の業務に役立てるとともに新入社員へのモチベーションアップ・スキルアップにつなげていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:○社内研修
自己啓発の一環で自分の好きなテーマで社内研修を開催することができます。 テーマ例)高校野球とビジネスの関連性 など |
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メンター制度 | あり:あり
★入社2~4年目の入社歴の近い先輩社員がメンターとしてつきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:○社員面談を実施
半年に1回、全社員が上司・役員との社員面談を実施しています。評価制度に基づき今後のキャリアプランを一緒に考えていく制度です。半年毎に自分の仕事の成果がしっかり評価されるので、中長期の目標を立てやすく仕事へのモチベーションも保つことが出来ます。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年5月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。