イオンフィナンシャルサービス（株） 【グループ合同採用】

デジタル接点を融合したOMO型のバリューチェーンからなるモデルへの変革を推進。国内ではデジタルで決済機能と金融サービスを提供する「イオンウォレット」アプリを起点として、イオングループにおける商品・サービス・生活基盤をシームレスに提供するイオン生活圏の構築を、海外ではアジア各国のデジタル成熟度に合わせたデジタルソリューションの提供により、デジタル金融包摂に取り組んでいます。また、リアルとデジタルのタッチポイントの融合に加え、グループに蓄積されたデータやノウハウを最大活用し、イオングループならではの安全、安心、便利でおトクな顧客体験を提供しています。

1987年に初の海外拠点として香港支店を開設し、以降アジアでの積極的な事業展開を開始。現在では海外3か国で上場するなど現地における強固な顧客基盤と高い知名度を有しています。各国のお客さまの多様なニーズや社会解決に向けた最適な金融サービスを創出しています。2022年にはマレーシアで初となるデジタルバンクライセンスを取得し開業に向け準備を進めています。収入やライフステージによりお客さまの金融ニーズが変化しても、継続して金融サービスを受けられるよう、個々のニーズに合わせた預金や少額ローン等のサービスの提供に加え、イオングループ各社と連携してこれまで以上にお客さまの生活をより豊かにする支援に繋げていきます。

従業員に能力を発揮できる場を提供し、挑戦することを尊重しています。イオングループ、イオンフィナンシャルグループ各社、海外勤務へのチャレンジや新規プロジェクトへの参画など、自ら手を挙げキャリア築いていく公募制度や自己申告制度などがあります。育児休業は男女ともに100％取得、有給取得平均日数は15.5日です。また、１日の勤務時間を4～10時間のなかで設定できるフレキシブルな働き方ができるなど、ライフステージの変化にあわせた働き方を選択できます。