業種 |
情報処理
その他サービス/通信
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本社 |
東京
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全職種 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 190名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
お客さまを訪問し、ハードウェア(PC、サーバ、ネットワーク機器、ATM等)の設置、定期点検、トラブル対応、導入提案等のサービスを提供、お客さまのITシステムが常に安定稼働を続けられるようサポートする仕事です。 (2)【正社員】営業職(セールスエンジニア) カストマエンジニアが現場で掴んできたお客様の潜在的な要望に付加価値を付けて、より具体的に企画・提案を行い、お客様のニーズに合った最適なサービスを提供する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
北海道、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、愛媛、福岡 備考:配属予定地:全国のオフィス・サテライトオフィス 遠方の方は、配属先近くの独身寮(会社でアパートの一室を契約して、月8,000円で寮として貸与)に入居していただきます。 (2)【正社員】営業職(セールスエンジニア) 北海道、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、愛媛、福岡 備考:配属予定地:全国のオフィス・サテライトオフィス 遠方の方は、配属先近くの独身寮(会社でアパートの一室を契約して、月8,000円で寮として貸与)に入居していただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10 備考:昼休み 12:00~13:00 【ノー残業デー】 毎週水曜日 (顧客都合等で困難な場合は同じ週の別日に振り替え) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職(カストマエンジニア職/インフラSE職)
お客さまを訪問して、ハードウェア(PC、サーバ、ネットワーク機器、ATM等)の設置、定期点検、トラブル対応、導入提案等のサービスを提供し、お客さまのITシステムが常に安定稼働を続けられるようサポートする仕事です。 機器を導入・設置するところから、定期的なメンテナンス、障害発生時の対応、そしてよりお客さまのニーズに合ったシステムの導入提案まで、機器やシステムの一生ともいえるサイクルをお客さまに寄り添いながら支えていきます。障害発生時には状況から原因をつきとめ迅速な復旧にあたる最前線の仕事になります。 技術職ですが、お客さまとの接点が最も多く、お客さまの潜在的なニーズを捉えることのできる立場であるため、技術力だけでなく、コミュニケーション能力が求められます。 ■営業職(セールスエンジニア) カストマエンジニアが現場で掴んできたお客様の潜在的な要望に付加価値を付けて、より具体的に企画・提案を行い、お客様のニーズに合った最適なサービスを提供する仕事です。 当社の営業職は、単なる機器販売ではありません。お客さまと真摯に向き合い、それぞれのお客さまが必要としているものを導き出し、当社が培ってきた技術力をもとに企画提案から導入・メンテナンス・障害対応まで、カストマエンジニアやサポートエンジニアと調整し協力しながら行っていく仕事です。カストマエンジニアの技術力をベースとした技術営業として、技術的な解決策を自ら見出すことが出来るため、他社営業とは一歩違った営業力が当社営業職の特徴です。 また当社営業職は、テジタルサイネージ・医療関連ソリューション・ネットワークカメラなどの市場に早くから注力しており、今後さらなる発展が見込まれるこれらの業界でも、当社は一目置かれる存在となっています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【研修制度について】
◆入社一年目は技術教育とOJTの繰り返しによって仕事の基礎を築きます◆ 充実した研修制度によって0からでもプロの知識・技術を身に付けることができるため、文系出身者も多数活躍しています! ■当社の研修ステップ 【STEP1 社内集合教育(4月上旬)】 ・会社の諸規定や福利厚生についての説明と社会人基礎講座を行います。 ・社会人基礎講座(外部講師によるビジネスマナー研修など) 【STEP2 基礎知識・基礎技術研修】 研修センター(沼津市・川崎市)での実習とオンライン講義を併用し、基礎知識・基礎技術について学びます。 実習期間中は研修センター近隣のマンスリーマンションに入居していただきます。 営業職も必要に応じ技術職の業務を行うため、技術職と同様に研修に参加します。 【STEP3 専属トレーナーによるOJT】 基礎研修終了後は専属トレーナーによるOJTを行います。 トレーナーに帯同してお客さま先に訪問するなど、より実践的な経験を積むことで、仕事の基礎やビジネスマナーなどを身に付けていきます。 【STEP4 専門技術研修】 数か月のOJT期間を経た後、今度はより専門的な技術研修を行います。 受講コース毎に設定されたカリキュラムに基づき、本格的な実習で知識と経験を積み上げていくことで、プロの技術を身に付けていきます。 ※研修センターでの実習とオンライン講義を併用、時期・期間は教育コースによる |
職種・仕事内容の詳細 | 【トレーナー制度について】
◆一人ひとりの専属トレーナーがOJTを行います◆ 当社では、配属先の先輩一人がみなさんの専属トレーナーとして責任を持って人材育成をを行う「トレーナー制」を採用することで、新入社員一人ひとりに一対一できめ細かなケアを行っています。 OJT期間はトレーナーに帯同し、研修で学んだことを現場で再確認しながら着実に力を付けていくことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■まずはリクナビからエントリーをお願いします。
↓ ■会社説明会(対面またはオンライン) リクナビに随時会社説明会の日程を掲載します。 説明会予約フォームからご予約いただき、会社説明会へご参加ください。 会社説明会にて当社の事業内容・仕事内容や福利厚生などを詳しくご説明します。 対面説明会の場合、希望者には会社説明会終了後に一次選考を行います(説明会のみの参加も可) ↓ ■試験、面接 筆記試験(適性検査・一般常識)、個人面接(1回から2回実施、オンライン・対面併用) ↓ ■最終面接 当社役員が行います。(オンライン実施の場合有) ↓ ■内定 初回選考から内定までの期間は1ヶ月程度を目安としています。 |
応募資格補足説明 | 専門学校、高専、大学、大学院 2025年3月卒業見込みの方
または2023年3月~2024年9月卒業の方 (既卒者・第二新卒者採用実績多数あり) 学部不問(全学部、全学科) |
提出書類 | 履歴書(PC入力可・写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,000円(一律手当含む) 備考:一律住宅補給金12,000円含、固定残業代制無 【平均年収】 全社平均年収:790万円 (平均月収(総支給額)47万円 平均月給(本給+定額住宅補給金)34万円) ※役員・勤続1年未満を除く正社員全体の平均 30歳平均年収:570万円 (平均月収(総支給額)34万円 平均月給(本給+定額住宅補給金)26万円) ※30歳正社員の平均 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅補給金:12,000円(固定給に含む) 家族手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、住宅補給金、通勤費(全額) 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
年2回 備考:7月、12月 年間支給実績 約5.61ヶ月(2023年度) 約5.43ヶ月(2022年度) 約5.59ヶ月(2021年度) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
週休2日制(土曜、日曜、祝祭日) (※休日出勤の場合有) 有給休暇:10日 ※初年度10日、最大20日 ※半日単位有休可・有給休暇取得奨励日有 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日122日(2023年度)、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、福利厚生保存休暇(有給休暇繰り越し制度)、永年勤続休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
寮・社宅:◆独身寮・転勤者用社宅完備◆ 賃貸マンションやアパートの一室を会社で借り上げ、遠方出身者や転勤者に提供します。 冷蔵庫・洗濯機等の生活備品は会社で用意します。 労働組合:有 福利厚生:【生涯設計・資産形成支援】 退職金制度(勤続2年以上)、企業年金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、社内保険制度 【社員サポート】 出産・育児・介護休業制度、看護休暇制度、保養施設利用補助金制度(プライベートの旅行に対し、年1回を限度に補助金を支給) 【自己啓発支援・表彰制度】 自己啓発制度(通信教育補助・eラーニング講座ほか)、社内表彰制度、永年勤続表彰制度 施設:会社契約のリゾート施設:エピナールリゾートクラブ 保養所:軽井沢・箱根ほか全国各地の宿泊施設を割引利用可 野球場、テニスコート等スポーツクラブの厚生施設利用可(電設健保) 健康経営:【健康優良企業 認定企業】 定期健康診断(年1回)、人間ドック受診補助金制度、配偶者健康診断・人間ドック補助金制度、ストレスチェック ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(セールスエンジニア) 期間:入社後5か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.3%
3年以内女性採用割合:15.7% |
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平均勤続年数 | 21.5年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年4月1日時点)
先輩が多く、不安なことはすぐに相談できる雰囲気の職場です。
若手社員も多く在籍しています。 |
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研修 | あり:入社後2週間程度本社にてビジネスマナー・セキュリティ等の研修を実施します。
また、上記社内研修終了後、エンジニア資格を取得するために基礎知識・基礎技術・専門技術についての研修を数回に分けて延べ100日程度行います。(研修センターでの実習とオンライン講義の併用) 詳細については「研修制度について」欄をご確認ください。 入社後も研修・勉強会を多数実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:様々なジャンルの通信教育制度があり、その受講料の8割を会社が負担します。
グループで受講し、グループ全員が受講完了した場合に受講料全額を会社が負担する制度もあり、社員にも好評です。 |
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メンター制度 | あり:新入社員が配属された部署の先輩社員が一人ひとりの専属トレーナーとなって責任を持って指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に一度、所属長と「自己申告面接」を実施。自身の状況・能力開発・目標設定・異動希望等について面談します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:富士通エンジニア資格・外部ベンダー資格など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.1時間(2022年度実績)
ノー残業デー:毎週水曜日
(顧客都合等で困難な場合は同じ週の別日に振り替え) |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績)
※上記のほかに夏期休暇として有給の特別休暇を年3日取得しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、女性が活躍できる職場づくりを推進しています。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |