業種 |
商社(建材・エクステリア)
商社(機械)/商社(金属)/商社(総合)/その他商社
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本社 |
徳島
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 39名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
四国エリア(徳島、香川、愛媛、高知)を中心に、土木建築資材、工事・施工資材の提案・販売、イベント設営、展示会の運営を行っていただきます。ほとんどが、すでに取引のあるお客様ばかりです。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
徳島 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15 |
職種・仕事内容の詳細 | モノづくりの基盤となる土木・建築資材の営業業務ですが、電話応対などの「内勤業務」、上司や先輩が受注した商品を届ける「配送業務」を経験後、営業としてデビューします。
▼入社~6か月 いきなり営業業務を行うことはありません。 まずは、電話応対や受注伝票、倉庫整理などの「内勤業務」を経験していただきます。 商品知識や業務の流れなど、仕事を行う上での基礎知識を学びます。 また、先輩社員やお客様とのコミュニケーションの大切さを体感できるチャンスです。 ▼6か月~1年6か月 先輩に同行しながら、「どんなお客様がいるのか」「どんな商品を扱っているのか」を学んでいきます。 例えば、お客様に商品をお届けするために、気をつけること。 先輩社員がお客様とどのような会話をしているのか。 当社の商品が、現場でどのような役割を担っているのか。 一人前の営業として成長するために重要な事柄を、この期間に学びます。 また、上司や先輩が受注した商品をひとりで届ける機会が増えてきます。 商品を届けたついでに「これも頼むわ」と注文を受けることも。 わからないことがあっても、先輩たちにすぐ質問できるので安心です。 ▼1年6か月~ 商品のことをだいたい覚えて、お客様の業務内容も分かってくるので、“次にお客様が必要とする商品”を提案できるようになります。 ここからが「営業業務」のスタートです。 知らないこともわからないことも多くてあせることがあるかもしれませんが、その時こそ、成長の第一歩! 周りのサポートを受けながら、一歩ずつ前進していきましょう!! |
応募資格補足説明 | 【対象】
2025年3月に大学、または専門学校、短期大学を卒業予定の方 ★UIJターン応募歓迎 ★既卒者応募歓迎(2022年3月~2024年3月卒の方) ★海外大生応募歓迎 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:205,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:37,100円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:40,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2022年度の月の残業時間の平均は19.0時間。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円(固定給に含む) その他の手当は下記の通りです。 ・通勤手当(月1万5000円まで規定支給) ・時間外手当 ・家族手当 ・役職手当 ・住宅手当(当社規定あり) ・地域手当(当社規定あり) など |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(日曜日、祝日、土曜日※年8回出社土曜あり/2024年度) 年間休日:116日 ※年次有給休暇あり(2022年度の平均取得日数は13.8日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日:116日(計画年休5日含む) 特別休暇(慶弔休暇など)、夏季休暇(8月10日~18日の9日間 2024年度予定)、年末年始(12月28日~1月5日の9日間 2024年度予定) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・退職金制度(特退共/勤続3年以上対象) ・財形貯蓄制度 ・厚生年金基金 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度(全額会社負担) ・マイカー通勤可 ・制服・作業服貸与 ・レクリエーション活動 ・慰安旅行(3年に一度)※2018年の行き先は台湾! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3日 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.7歳(2023年3月31日時点)
70歳代の方も活躍中です。幅広い年齢層の社員がいます。
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研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、営業研修等を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:必要な資格があれば、会社負担で取得することができます。講習の受講や試験の受験など、就業時間内で調整しながら、資格取得をサポート。仕事をしながら、新しい知識や技術を得られるのが特徴です。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度という仕組みはありませんが、面倒見の良い先輩や上司が多いため、一緒にお客様への訪問を繰り返しながら、商品知識や営業スタイルを身につけることができます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアコンサルティング制度という仕組みはありませんが、上司との面談を通して、キャリア育成にも力を入れています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内検定等の制度はありませんが、メーカーを招いての講習などを定期的に実施しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績)
病気による長期有給あり
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度に子どもが生まれた男性の育休取得はありませんでしたが、有給を使って出産等に立ち会っていました。
また、今回は女性の取得対象者がいませんでしたが、対象者がいた年は取得率100%。復帰率も100%です。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次参加用URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |