ホンダ開発株式会社

「Hondaグループの福利厚生を充実させる」ことを目的に設立されて以来、60余年。Hondaコーポレート領域へ厚生制度、転勤手配、勤怠、退職手続き等のサービス提供を行う総務・人事分野をはじめ、Hondaグループ従業員やお客様向けサービスを提供する不動産建設部、保険、トラベル、ケータリングサービス事業など多岐にわたり事業を展開しています。Hondaグループ各社がそれぞれの専門領域を有しているように、私たちは福利厚生をベースとした多様な事業によって専門性を高めてきました。今後もニーズに受動的に応えるのではなく、「ライフコンサルティング」企業として、常に新しいサービスの可能性に挑戦し続けます。

会社の責務は「自身を伸ばそうという意欲を持つ個人に、その成長や活躍の場を提供すること」。そう、私たちは考えています。当社では、“Hondaフィロソフィー（Hondaの企業哲学）”の基本理念である「人間尊重」「三つの喜び」を共有しており、『年齢・性別といった個人の属性に関わらず自由に意見を主張でき』『自ら手を挙げた人にはチャンスが与えられ』『目標達成のためにチームでサポートする』環境を整えています。長い社会人生活の中、時には失敗もあるでしょう。しかし、失敗をいとわず、むしろそれを糧にし、常に新しい一歩を踏み出す。その行動が個人を強くし、そんな社員たちが集まって、組織も強くなる。それが当社が目指す姿です。

Hondaグループの福利厚生を手掛ける企業として、自社で働く社員にも安心していただける環境を提供したい。そこで力を入れているのがライフワークバランスの充実。残業のルールがしっかりしており、月の平均残業時間は11.6時間。有給休暇取得率100％を推進。年3回の長期連休。などなど。連続有給休暇取得制度を利用すれば土日あわせて最大9日間の休暇も取得でき、上手に活用して旅行に出かける社員もいます。他にも、変化するライフステージに合わせて働き続けられるよう、男女ともに育児休暇を取得しやすい環境の整備や、仕事と育児・介護の両立支援ハンドブックの発行などを行い、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定も取得しています。