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業種 |
機械
精密機器/半導体・電子部品・その他/機械設計/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2025/09/01)
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大学院/大卒:機械設計 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 126名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計
3DCADを使って機械の設計を行います。 作業は大きく分けると(1)ベースマシンの設計(2)ベースマシンをカスタマイズする設計の2種類があります。 (2)【正社員】電気設計 ハード設計(電装盤・回路の設計)、ソフト設計(PLC・サーボモータの制御ロジック設計、タッチパネルの操作画面作成)の両方を担当します。 (3)【正社員】製造エンジニア 出図された組立図面に従って、機械の組立や調整を行います。また、お客様先の工場へ行き、機械搬入、据え付け、試運転確認、オペレーター説明なども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:202,200円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:211,490円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:229,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:237,200円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
時間外手当(130%)、通勤手当(全額)、外勤手当(営業職・サービス職)、家族手当(配偶者9,000円、18才以下のお子さま一人につき7,000円 など ※税扶養者に該当の場合)など |
昇給 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア
完全週休2日制(原則、土日祝 ※暦による) 年間休日:121日 有給休暇:12日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、有給休暇(最高21日付与)、育児目的休暇、妊婦健診休暇、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(5日間:入社15年、25年)、失効有休制度(傷病や介護などで失効した直近5カ年度の有給休暇を取得できる制度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■補助:住宅補助、昼食補助(工場:食堂/本社:弁当)、資格取得支援、社内レクリエーション補助 ■休暇:創立記念日、慶弔休暇(慶弔見舞金あり)、リフレッシュ休暇、失効有休復活制度(傷病・子の看護・介護・スキルアップ等に失効した過去5年分の有給休暇を利用可能) ■健康:定期健康診断、健康相談窓口、インフルエンザ予防接種 ■資産形成:社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金の従業員拠出制度 ■その他:会員制福利厚生サービス、会員制宿泊施設、短時間勤務(育児:子どもが小学校に入学するまで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア 期間:入社後3か月 |
■勤務時間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:8:30~17:30 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア 完全週休2日制(原則、土日祝 ※暦による) 年間休日:121日 有給休暇:12日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、有給休暇(最高21日付与)、育児目的休暇、妊婦健診休暇、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(5日間:入社15年、25年)、失効有休制度(傷病や介護などで失効した直近5カ年度の有給休暇を取得できる制度) |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】製造エンジニア 期間:1か月全体研修後、各部署で研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.9%
3年以内女性採用割合:13.1% |
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平均勤続年数 | 18.7年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●新入社員研修(集合研修・職場実習・フォローアップ研修)
●キャリア別教育(初級社員、中級社員、監督職、管理職研修) ●職種別研修 ●全新入社員に対し、ビジネスマナー研修。事業理解研修。各部門の現場研修。 5月頃に配属。その後、年に数回フォローアップ研修を行う。 |
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自己啓発支援 | あり:●資格取得補助制度
→年間4万円まで資格取得手当を支給 試験合格で全額補助、不合格で半額補助 ●失効有休制度 →自己能力開発を目的とした有給休暇の場合、失効した直近5年の有休を最高5日まで取得可能 ●ブラッシュアップ教育 →公開セミナー・通信教育など約70種類の講座を受講可能。 合格(修了)すると、受講費を会社が全額補助。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、上司との指導面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能検定(加工) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙所あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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