業種 |
スーパー・ストア
その他専門店・小売/食品/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
職種 | (1)【正社員】総合職:店長候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:店長候補
店舗運営をお任せします。 入社後は本社にて約2週間の研修を受け、1か月半の期間は週2回本社にて肉のカット研修を受講。店舗で接客・商品の加工を実施し、半年間は月1度本社での研修を経て10月に本配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:店長候補
大学・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 短大・専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:店長候補
愛知、三重、京都、大阪、兵庫、和歌山、広島、徳島、愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:店長候補
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:00~20:00 シフト制(実働8時間をベースとした基本週40時間勤務) |
職種・仕事内容の詳細 | ~配属後のステップ~
(1)店内にて商品の加工(包丁・機械加工) (2)店頭にて接客販売 (3)店内にて商品の運搬 (4)商品全般の鮮度管理・在庫管理・売上管理・発注業務 (5)店内の衛生管理 (6)店舗にて人財の育成など 「店長候補・幹部候補」として入社頂きます。 肉の知識(畜種・部位名・部位ごとの特徴など)を習得しつつ、素材に合わせたカットができる「技術」を磨き、お客様への細やかな気遣いや、素材に合わせてた料理の提案ができる「対面販売」や季節・天候・近隣の競合他社の情報などから販売する内容・価格などを決め運営していく力も身につけていき、 一緒に働く仲間と共に成長していけるように「人財育成」にも取り組んでいただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー or 説明会予約
↓ 全学生 書類選考は免除! ↓ 面接2回(1次:人事担当、最終:役員) ↓ 内定 ◎最短で2週間での内定! |
給与 | (1)【正社員】総合職:店長候補
大学・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:236,300円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,200円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大・専門卒 短大 卒業見込みの方 月給:231,700円(固定残業代含む) ※基本給:200,500円 固定残業代/月:31,200円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 月給:231,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,200円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職:店長候補
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職:店長候補
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:店長候補
週休2日制(曜日は交代制) 年次有給休暇(入社初年度10日、入社次年度11日、最高20日) 慶弔休暇 年間休日:107日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種社会保険完備:各種社会保険完備 家族にも優しい制度あり:退職金制度 ファミリーシステム(誕生日プレゼント) 借上社宅制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:店長候補 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、階層別研修(一般社員、チーフ、店長代行、店長、ブロック長研修)技術技能検定、海外研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:直属の上司以外の先輩社員により定期フォローアップ面談を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■各種表彰制度あり
【一番のお肉屋さん大賞】 「品質」「接客」「清掃」の6か月間の通算評価1位の店舗に贈られる 【スーパー店長】 独自の工夫で業績を上げた店長に贈られる 【技能検定優秀者表彰】 店長未満の全社員でカッティング技術を競う (ただし<店長部門>と<チーフ・一般社員部門>に分かれます) 【スターコンテスト】 パート・アルバイトの接客技術を競う |
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月平均所定外労働時間 | 27.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
各種表彰制度 | <一番のお肉屋さん大賞>
「品質」「接客」「清掃」の6か月間の通算評価1位の店舗に贈られる <スーパー店長> 独自の工夫で業績を上げた店長に贈られる <技能検定優秀者表彰> 店長未満の全社員でカッティング技術を競う ※ただし「店長部門」と「チーフ・一般社員部門」に分かれます) <スターコンテスト> パート・アルバイトの接客技術を競う |
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研修制度 | 内定者研修、新入社員研修、階層別研修(一般社員、チーフ、店長代行、店長、ブロック長研修)技術技能検定、海外研修など |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備
退職金制度 ファミリーシステム(誕生日プレゼント) 借上社宅制度 全国25,000施設≪ベネフィットステーション≫の宿泊施設を福利厚生価格で宿泊可能 スポーツクラブ法人契約(全国3,000か所)、健康・メンタル相談サービス 育児補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度) 介護補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入時に対する補助金制度) 無料eラーニング完備(全国約27,000店舗の飲食店が最大半額利用) リフレッシュ施策(マッサージ・エステ・日帰り温泉などを福利厚生価格で提供) 物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が優待価格で購入可能) 余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供) |
試用期間 | 有 3か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |