業種 |
食品
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本社 |
東京
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大学卒・総合職(製造現場管理、品質管理、商品開発、経理・労務) | 26~30名 |
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大学卒・地域限定総合職(製造現場管理、品質管理、商品開発、労務・経理) | 26~30名 |
気になる登録人数 | 1083名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理
天候や季節のイベントなどを踏まえて原材料の発注、在庫管理を行い、生産を最適な状況にコントロールしていく仕事です。需要に応じて製造の優先順位や出荷時間を調整し、その上で最適な人員配置を考えます。 (2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理 工場内の機械設備の保守や設置を担当します。常に最適なコンディションを保つよう、定期的なメンテナンスはもちろん、生産に最適な機械の提案を行ったり、作業の効率化を図るための企画提案を行ったりします。 (3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理 私たちが製造する食品を安心・安全な状態で提供するため、品質を管理し、向上へと導く仕事です。仕入れから出荷までの工程のチェックのほか、従業員に対する衛生指導、原材料および製品の検査などを行います。 (4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発 新たな商品を生み出す仕事です。商品のコンセプトやレシピの考案がメイン業務で、毎週1回ローソンの担当者と「メニュー会議」を行い、市場調査の結果などをもとに食品製造の立場から企画立案を行います。 (5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理 本社を含めた各工場内の労務・経理・総務を担当します。最適な環境下で仕事を行うための人員管理や職場環境の整備、工場全体の収支状況把握のためのデータ整理などを担当し、社員が活躍できる場を支えます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
総合職 群馬、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、兵庫 備考:東京都品川区、千葉県八千代市、神奈川県厚木市、群馬県伊勢崎市、静岡県島田市、愛知県小牧市、石川県金沢市、兵庫県伊丹市 ※転勤が伴います 地域限定総合職 群馬、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、兵庫 備考:東京都品川区、千葉県八千代市、神奈川県厚木市、群馬県伊勢崎市、静岡県島田市、愛知県小牧市、石川県金沢市、兵庫県伊丹市 ※転居を伴う転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:シフト制勤務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 日本クッカリーのマイページに登録してください
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考(エントリーシート提出) ▼ 一次面接 ▼ 適性検査 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 地域限定総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
通勤交通費、時間外手当(全額支給)、役付手当、資格手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理
週休2日制(シフト制、公休日:月9~10日、年間118日) 年間休日:118日 有給休暇:10日~10日 ※入社時より10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(確定拠出年金制度)、借り上げ社宅制度、資格取得支援制度、永年勤続表彰、慶弔見舞金、財形貯蓄 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・地域限定総合職:製造現場管理(2)【正社員】総合職・地域限定総合職:設備管理(3)【正社員】総合職・地域限定総合職:品質管理(4)【正社員】総合職・地域限定総合職:商品開発(5)【正社員】総合職・地域限定総合職:事務管理 総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし 地域限定総合職 なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.5%
3年以内女性採用割合:64.5% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.7歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修(本社) ・工場実習(約3ヶ月間) 入社後まずは製造部門に配属され、生産現場を経験。そこで生産工程や現場の作業を理解した上で、各部門への配属となります。 ・本社集合研修 ・メンター制度 ・入社後半年後研修 ・入社後1年研修(入社2年目) ・製造シミュレーション研修(入社3年目) ・財務シミュレーション研修(入社4年目) ・中堅社員向けマネジメント研修(入社5年目) ・公開型研修(入社5年目以降) ・その他(調理改革プロジェクト、ごはんソムリエ、製麺技能士、衛生管理者、エネルギー管理士、安全管理者、など) |
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自己啓発支援 | あり:より高度な専門知識を身につける機会を提供するため、奨励金の支給や、資格取得費用を負担しています。
資格取得奨励金の支給…会社指定や会社推奨の公的資格を取得した場合。 資格取得費の負担…業務上必要不可欠と会社が定める資格の取得にかかる費用を会社が負担する。 |
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メンター制度 | あり:1人ごとに専属の先輩社員がつき、様々なことを相談できる場を設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年2回自己申告シートを記載、面談を行い、希望の勤務地・部署を伺っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得支援制度をご用意しています。業務に必要不可欠な資格の取得支援はもちろんのこと、業務のプラスαの知識を身に着けるための資格についても支援を行っています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |