業種 |
エステ・理容・美容
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/教育関連/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
東京
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リラクゼーションセラピスト・エステティシャン職 | 16~20名 |
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総合職・受付事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト |
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仕事内容 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
セラピストとして現場での接客、施術を担当しながら、癒しのスペシャリストを目指します。 また将来的には経験を活かし、店舗のリーダー、店長、マネージャーとしても、活躍していただけます。 |
応募資格 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
青森、宮城、山形、福島、茨城、埼玉、東京、神奈川、静岡、大阪、岡山、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:11:00~20:00 備考:※勤務地により異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会&1次選考 ↓ 2次選考(個人 or 少数面接) ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
・業績手当(入社1年目例:月給とは別に、会社への貢献度により~30,000円支給) ・交通費規定支給(月上限2万円) ・残業手当 ・役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
年2回 備考:(8月、1月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】リラクゼーションセラピスト
月8日以上 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:・傷害保険、災害保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リラクゼーションセラピスト 期間:3ヶ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】リラクゼーションセラピスト 青森、宮城、山形、福島、茨城、埼玉、東京、神奈川、静岡、大阪、岡山、海外 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修(技術、マナー)、海外研修(タイや韓国など)を実施、入社後の技術向上研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社2年目以上の社員がメンターを担当 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアチェンジ面談実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 実績なし | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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キャリアプランについて | 【1】リラクゼーションセラピスト・エステティシャン職
1年目:セラピストとして各店舗でのOJTを実施。 ▼ 1年後~:本人の意向に合わせて勤務 ・「マネジメント」を希望する方は、リーダーなどの仕事をお任せします。 ・「技術向上」を希望する方は、施術メインの仕事をお任せします。 【2】総合職 1年目:各店舗でのOJTを実施。 ▼ 半年後~:店長候補としてOJT を実施。 ▼ 1年後~:店長として売上・シフト管理などの店舗管理。 売上UPのキャンペーン考案。企画・マーケット把握など店舗全体の指揮。 ▼ 3年後~:エリアマネージャー オープン予定の新店舗も含めて、エリアマネジメントを実力に応じてお任せします。 各店舗の状況把握から、エリアで見るマーケットシェアなど責任ある仕事です。 ▼ 管理職 :経営幹部として経営戦略の立案や新店舗開発の企画、 様々なビジネスモデルの提案など積極的に経営に絡む場で活躍できます。 【3】受付事務職 1年目:各店舗でのOJTを実施。 ▼ 1年後~:本人の意向に合わせて勤務 ・「マネジメント」を希望する方は、リーダーなどの仕事をお任せします。 ・「接客力向上」を希望する方は、受付のスペシャリストとして、後輩指導などをお任せします。 ・「キャリアチェンジ」を希望する方は、技術研修後にセラピストの仕事をお任せします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |