業種 |
通信
その他専門店・小売/商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
栃木
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総合職(販売) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 41名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(販売職コース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
ドコモショップ、又はauショップにご来店されたお客様のご要望を解決、またはご提案をします。 ◇携帯電話の購入手続きや、各種手続き ◇サービスのご紹介 ◇携帯電話の操作案内 ◇商品の管理 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
総合職(埼玉・東京) 埼玉、東京 備考:下記いずれかの店舗に配属予定 ▼ドコモショップ 【埼玉】 ・戸田公園店 【東京】 ・保谷駅前店 栃木 栃木 備考: ・宇都宮西川田店 ・宇都宮駒生店 ・宇都宮インターパークビレッジ店 ・宇都宮駅東口店 ・かましん ゆいの杜店 ▼auショップ ・宇都宮西川田店 ・宇都宮駒生店 ・足利コムファースト店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:【勤務シフト例】9:00~18:00/9:30~18:30/11:00~20:00(休憩1時間) ★毎月、希望休を取ることができます!(土日希望OK) |
職種・仕事内容の詳細 | お客様自身も気づいていないニーズの対応や、
“こんなサービスあったんだ!”と新たな発見をお伝えし、 お客様に にこにこ・わくわく を提供できるやりがいのあるお仕事です。 ≪一日の流れ≫ 清掃 ▼ 朝礼 ▼ 開店 ▼ お客様応対 ・機種変更や、プラン変更の手続き ・スマホ操作のご案内 ・サービスのご紹介 ▼ お昼休憩(60分) 大体12時~14時の間で、スタッフ同士で交代しながら休憩を取ります ▼ お客様応対 お客様との手続き以外に、空いた時間があれば商品管理なども行います ▼ 閉店 ▼ 締め作業・翌日の準備 ▼ 退勤 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
埼玉・東京 短大/専門/大学 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,750円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:208,000円(一律手当含む) 【月収例/大卒1年目の場合】206,440円 ※月給198,000円(基本給)+2,500円(資格手当)+5,940円(交通費) 栃木 短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,750円 大学 卒業見込みの方 月給:198,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:10,000円 ・通勤手当(50,000円迄/月) ・キャリア資格手当 ・時間外手当(1分単位で支給します) 住宅手当(社内規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(販売職コース)
週休2日制(シフト制) 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:年間休日数とは別に、誕生日休暇(1日)があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・健康診断 ・研修制度 ・車・自転車通勤可 ・制服貸与 ・休憩室あり ・駐車場完備(自動車通勤可) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.3%
3年以内女性採用割合:51.7% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時新入社員研修、座学研修、実務研修(OJT)、フォロー研修など多数の研修を用意しております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内育成プログラム階層別研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1on1面談…新入社員が初めて社会に出て不安を抱えている中、社会人として一人前になれるように社会常識・仕事上(業務・人間関係)・プライベートの悩みなどを、先輩社員が月に一回マンツーマンで相談に乗り、新入社員の不安や疑問を払拭します。上司部下の関係ではない、信頼でき何でも相談出来る関係を目指す為、研修なども行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:携帯キャリア資格制度を当社でも導入しております。
資格を取ることにより、毎月資格手当がつきます。 スキルアップにもつながってくるため、スタッフの皆さんは積極的にチャレンジしております。 |
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月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |