業種 |
文具・事務機器・インテリア
機械/金属製品/その他製造/精密機器
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 230名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職技術系
●技術部:製品の設計・開発、金型の設計・製造 ●製造部:本社工場での製品を生産 ●品質管理部:試作品の評価や管理 (2)【正社員】総合職事務系 ●国内営業・海外営業 ●貿易事務・営業事務 ●総務・経理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
大阪、海外 備考:●大阪本社:大阪府堺市西区草部1214番地 海外への転勤の可能性もあります ※本人の希望を考慮します |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:40 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(説明会後に、筆記試験・アンケートあり)
↓ 集団面接(しっかりと自己PRをして下さい) ↓ 二次面接(当社について聞きたいことがあれば、遠慮せずに聞いて下さい) ↓ 最終面接(社長面接ですが、リラックスして臨んで下さい) ↓ 内々定 内々定までは約3週間となります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
短大/専門/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:258,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 通勤手当(実費~月額30,000円迄)、住宅補助手当、 家族手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
隔週休2日制(日、隔週土) 年間休日:111日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保養施設:白浜(和歌山県)のリゾートマンションを利用可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・OJT研修(先輩に教えてもらいながらの現場作業)
・禅寺研修(いろいろな企業の新入社員が集まっての合宿研修) ・ナギサミーティング(当社オリジナルの合宿研修) ・マンツーマンノート(毎日、先輩社員との業務日誌→わからないことを聞けたり、アドバイスをしていただけます) |
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自己啓発支援 | あり:改善提案制度・アイデア提案制度
「私の提案」「私のアイデア」として、だれでも提出できる提案制度が当社にはあります。提出するだけで100円がもらえ、実施して高い評価がつくと最高30,000円までの褒賞金がもらえます。 仕事の中で、もっと効率や生産性があげれる提案や、職場美化につながる提案など、新入社員から自分で考え改善したいことを提案でき、仲間といっしょに改善活動を進めてもらいます。 こんな製品を作ったら売れるんじゃないかな、世の中にまだこんな機構がないから開発したらおもしろいじゃないかな、そんな発想を全社員で出し合うことで新たな商品開発の種にしています。 |
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メンター制度 | あり:マンツーマン指導員
新入社員に一人ずつマンツーマン指導員がついてくれます。マンツーマン指導員は入社2年目から5年目までの若手社員で、毎日の仕事内容など業務日誌をやりとりしながら、仕事内容だけでなく会社のことや社会人としての生活についてなどアドバイスをしていただきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |