業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/食品/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/教育関連
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本社 |
神奈川
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 69名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~15時間 備考: 日勤 9:00~18:00 早番 7:00~16:00 遅番 11:00~20:00 夜勤 17:00~翌10:00 ※始業・終業時間はシフトにより前後することがあります。 実働8時間(夜勤実働15時間) 原則休憩60分(夜勤は休憩120分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 食事、入浴、排泄などの介護業務を習得するところからスタートしていただきます。
先輩スタッフが丁寧にお教えしますのでご安心ください。 業務習得後は、アクティビティの企画やご入居者おひとりお一人に寄り添う"Life Focus"の活動などにも携わっていただきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:256,000円~278,500円(一律手当含む) ※基本給:170,000円~170,000円 備考:※入社時から半年間は【時間限定正社員】として以下の条件となります。 月給:232,000円~254,500円 上記金額の内訳 基本給:170,000円 一律資格手当:12,000円 その他の各種一律手当:50,000円~72,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律その他:50,000円~72,500円(固定給に含む) 一律資格:12,000円~12,000円(固定給に含む) 夜勤手当:24,000円/4回分(6,000円/1回)※実施回数による |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制 1ヶ月あたり9~10日休(閏年以外の2月は8日休) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後1ヶ月の研修を実施予定。研修は、会社や理念の理解・職場実習など。その他、接遇マナー研修や、ホームでの実務に関する研修を実施。
☆入社1年目は、ソニー・ライフケアグループ合同での研修も定期的に実施しますので、グループ内のたくさんの同期と繋がりができます。互いの様子を確認しあう、とても良い機会にもなっています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度・自己啓発支援制度あり。資格取得支援制度は、業務に必要な資格の取得における費用を会社が負担。その他、業務に役立つ知識の習得は、自己啓発支援制度の利用が可能。(社内規定あり) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダー制度を導入。新人スタッフの一人立ちに向け、教育担当者(エルダー)を決め、1~3ヶ月間、OJTのフォローや面談を行う。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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【WEB説明会】 | 説明会予約画面からご予約をお願いいたします。当社自慢のチームで作る介護についてお話いたしますので、お楽しみに! |
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★内定者交流会開催予定★ | 2~3月:「内定者交流会」開催予定!!!
社会人になる直前の緊張を和らげられるよう様々なコンテンツを計画中です。 これから同期となるメンバーとも交流できます◎ 皆さんが安心して社会人のスタートを迎えられるよう、精一杯サポートさせていただきます! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |