業種 |
建設
建築設計/住宅
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本社 |
愛知
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大卒 営業職 | 1~5名 |
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大卒 施工管理職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 60名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)(2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)
(土木・舗装)河川や道路など、工事を監督する仕事。 (建築)小学校や文化ホールなどの公共建築物、工場などの建物の工事を監督する仕事。 街づくりの指揮を執る重要な役目なので、仕事の達成感はひとしおです。 (2)【正社員】営業職(民間工事) 駐車場工事や工場・倉庫などの建築工事、営繕工事などあらゆる工事の営業をする仕事。受注後も工事が完了するまでお客様と施工管理者や協力会社さんとの間に入り橋渡し役としてサポートすることも大事な仕事です。 (3)【正社員】営業職(リノベーション) 主に中古マンションの購入を考えているお客様にリノベーションを勧める仕事。 空き家を全く新しい形に生まれ変わる感動をお客様と共有できるのがこの仕事の大きな魅力です。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション) 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)(2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)(2)【正社員】営業職(民間工事)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (3)【正社員】営業職(リノベーション) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 (2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション) 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円(固定給に含む) 備考:施工管理職 工事手当 20,000円 ※新卒入社の方は全て一律支給です。 (2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む) 備考:営業職 営業手当 10,000円 ※新卒入社の方は全て一律支給です。 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)(2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)(2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)
年間休日116日以上、会社カレンダーによる ■施工管理職 完全週休2日制(土・日) ※GW、夏期休暇、年末年始は別途連休有 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 (2)【正社員】営業職(民間工事) 年間休日116日以上、会社カレンダーによる ■営業職(民間工事) 完全週休2日制(土・日) ※GW、夏期休暇、年末年始は別途連休有 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 (3)【正社員】営業職(リノベーション) 年間休日116日以上、会社カレンダーによる ■リノベ営業職 完全週休2日制(毎週水曜日+1日) 希望があれば土日でも可 ※GW、夏期休暇、年末年始は別途連休有 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(土木・舗装・建築)(2)【正社員】営業職(民間工事)(3)【正社員】営業職(リノベーション) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 10.4年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
中間管理職研修 管理者研修 など。 |
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自己啓発支援 | あり:外部研修あり。
また施工管理技士試験や建築士など資格取得の合格者に祝い金及び給与手当を支給する。 |
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メンター制度 | あり:社員人材育成制度の一環として設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:施工管理では若手監督を対象に重機の社内検定を今年より開始しました。
施工管理は監督業なので実際に重機を操縦して作業をすることは少ないのですがいざという時(災害時)には出動できるように技術を維持していこうということで始まりました。 |
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月平均所定外労働時間 | 7.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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若い先輩が活躍! | 従業員の3分の1が10代~20代。
困ったときに頼れる先輩が多いのが当社の強み。 |
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社員に優しい | 誕生月には社長からプレゼントを手渡し、クリスマスにはケーキをホール丸ごと全員に振舞うなど「社員に優しい」会社です。 |
働きやすい会社づくり | 仕事と生活の両立を目指す取り組みが評価され、「愛知県ファミリーフレンドリー企業」として認定。
愛知県内で働き方改革を行う企業に認定する「AICHI WISH」にも選ばれております。 |
社内で協力し合う | 土木、舗装、建築、リノベーション、営業、それぞれ仕事は別ですが部分部分で他部署の力が必要な時があります。例えば、土木工事している中で部分的に舗装が必要な時、舗装部の直営班(舗装をする職人チーム)にお願いします。
現場ハウスを建てたいけどそこの土地の持ち主が分からない時、リノベーション部にお願いして情報を出してもらいます。工事で困りごとが出来た時、営業部が交渉してくれたり力になってくれます。 部署間で助け合うことが多いのでお互い「ありがとうね、助かったよ」と感謝の言葉を口にする風潮があります。 |
インスタ&YouTube | インスタはこちら↓
https://www.instagram.com/n1.teamjinji/ リノベーション部門のインスタはこちら↓ https://www.instagram.com/hometown.eiger/ you tubeはこちら↓ https://www.youtube.com/watch?v=7G028PtkbSE |
【WEB説明会】 | 接続用のURLを当日30分前までにお送りします。
当日は5分前までに接続をお願いします。 カメラはONにしてください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |