業種 |
化学
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本社 |
兵庫
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大学院卒/大卒 :技術系総合職、工場設備職、事務職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 320名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)
顔料の開発と研究、検査、分析等 (2)【正社員】工場設備職 工場の設備に関する業務 (3)【正社員】事務 総務事務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
静岡、兵庫 備考:技術系総合職:姫路または静岡 工場設備職:姫路または静岡 事務職:静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間25分 備考:■ 8:30~16:55(休憩60分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(個別/グループ)2~3回 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
高専 卒業見込みの方 月給:202,700円 ※基本給:202,700円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円 ※基本給:255,000円 備考:大学院〔修士〕了 月給25万5000円 大学院〔博士〕了 月給27万7200円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 超過勤務手当 通勤手当 営業手当:15,000円(営業職のみ) 都市手当:3,000円(東京勤務者のみ) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
年1回 備考:約4.83%(2024年4月実績) ※ベースアップ含む |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
年2回 備考:6月、12月 ※5.03カ月分(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務
週休2日制(土日、年数回の土曜出社あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:休日は会社カレンダーによる、一斉有給休暇取得日(別途3日)、各種特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅あり 野球部・テニス部・フットサル部・卓球部・バスケットボール部 姫路共済センター・福利厚生倶楽部 退職金制度、各種研修制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(技術開発職、工場技術職、品質保証職、分析管理)(2)【正社員】工場設備職(3)【正社員】事務 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月7日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.3%
3年以内女性採用割合:7.7% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2024年6月7日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2024年6月7日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(社内・社外)、新人フォローアップ研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得に対する報奨金制度有り | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:検査業務員資格認定、研究開発員資格認定等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月7日時点)
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【WEB説明会】 | 【WEB説明会の詳細】
説明会は随時開催予定です。 エントリーのうえ、参加可能な日があれば、是非ご参加ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |