業種 |
商社(自動車・輸送機器)
自動車/精密機器/その他商社
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本社 |
京都
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営業販売 | 1~5名 |
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営業事務 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ルート営業
お客様先である自動車修理工場に対して、 商業用自動車(トラック)の部品の販売を行います。 商談相手は主に整備士さん。 お客様先へは車で訪問します。 (2)【正社員】営業事務 電話応対、見積書の作成、データ入力、 窓口にいらっしゃった方のご対応などを お任せします。 営業を支える縁の下の力持ちです。 |
応募資格 | (1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務
京都、大阪、兵庫、福岡 備考:京都支店(本社)、滋賀支店、門真支店、伊丹支店、神戸営業所、九州支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】ルート営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00(休憩:1時間30分) 備考:※月平均所定外労働時間(前年度実績)20時間 ※24時間でシフトを組んで業務にあたりますが、無理のないように適切なシフトを組みます。 ※また夜間対応は2年目以降、当番制でお願いしています。(本社・伊丹配属の場合のみ) (2)【正社員】営業事務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00(休憩:1時間30分) 備考:※月平均所定外労働時間(前年度実績)20時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ルート営業
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 (2)【正社員】営業事務 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務
・通勤手当(上限25,000円) ・皆勤手当(月10,000円) ・役職手当 ・時間外手当 ・住宅手当(賃貸入居従業員(世帯主)に対して入社日から3年:40,000円、4年から6年:20,000円※ただし交通費不支給) |
昇給 | (1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務
年2回 備考:※別途決算賞与あり(15年連続支給。実質、賞与が3回出ているということです) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務
完全週休2日制(日曜・祝日と他月4回お休み) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: 特定退職金共済制度 社員旅行(2年に1度は海外) 社内にフィットネスジムあり(シャワーも完備) ★スポーツ好きの社員が多いです。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ルート営業(2)【正社員】営業事務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 6.6年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2022年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(集合研修)、OJT、勉強会など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT教育担当社員によるマンツーマンでの指導があります。仕事のスキルや商品知識の習得に関して丁寧に指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上司との面談があります。面談では半期ごとの目標達成状況の確認、次回の目標設定とともに、将来どのように成長していきたいか?を本人の意見も聞きながら一緒に考えていきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:商品知識テストを定期的に実施します。その他資格取得のためのバックアップ制度もあります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | オンラインセミナーを多数開催しています!セミナーページよりご確認の上、ご予約下さい。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |