業種 |
情報処理
ソフトウェア/通信/インターネット関連
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本社 |
東京、北海道
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ITエンジニア | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 1303名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システム設計・開発
お客様のご要望をヒアリングし、抱える課題を綿密に分析。 課題を解決するための最適なシステムのご提案により、お客様が世の中に提供している価値を最大化させるのが、システム設計・開発の使命です。 (2)【正社員】システムインフラ構築 ITシステムを正常に稼働させるための基盤(インフラ)をつくり上げます。 システムを、長く、快適に利用できるように、強固な土台を整備するのがシステムインフラ構築のミッションです。 (3)【正社員】システム運用 どれだけインフラが整備されていても、不具合を100%防ぐことはできません。 システム運用職は、不測の事態にも対応できる技術力で、絶えず稼働するITシステムと、その先にいる人々の暮らしを守っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、兵庫、福岡 備考:弊社本支店エリア(東京、札幌、大阪、福岡)及び近郊 --------------------------------------------------- |
勤務時間 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):153時間~176時間 備考:※勤務時間は職種、参画プロジェクトにより変動します。 ※休憩時間はプロジェクトにより変動有。 |
採用ステップ&スケジュール | HLCでは以下2種類のWEB説明会を開催中です!
・LIVE説明会(WEB) ・オンデマンド説明会動画配信 【採用ステップ】 LIVE説明会(WEB)⇒一次選考(SPI)⇒二次選考(WEB面接) ⇒最終選考(対面/WEB いずれかの面接)⇒内々定通知詳細説明(WEB) 【オンデマンド説明会動画配信参加の場合】 オンデマンド視聴後はアンケート回答をお願いしております。 |
応募資格補足説明 | HLCは個性を活かせる人と一緒に働きたいと思っています。
面接はすべて個人面接です。 遠慮せずに素のままのあなたを見せてください。 今までの取り組みや感じたことすべてがあなたの個性です。 それに対し我々も全力で向き合います。 あなたの個性が躍動するフィールドとして HLCを選んでみませんか? |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 備考:専門2年卒/専門3年卒 月給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
通勤交通費/全額支給 時間外手当/全額支給 住宅手当(月額)/世帯主45,000円(3大都市圏)・20,000円(その他エリア) 準世帯主40,000円(3大都市圏)・15,000円(その他エリア) 家族手当(月額)/配偶者15,000円・子1人につき5,000円 |
昇給 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
年2回 備考:6月/12月 ※初年度は冬季より支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用
完全週休2日制(土日、祝日)※プロジェクトにより一部異なります。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、リフレッシュ休暇(5日/年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
リフレッシュ休暇の詳細:有休に加えて5日休みを取得することが可能です。 名前の通り、体も心もリフレッシュして、 よりワークライフバランスの充実した 社会人生活を送りましょう。 福利厚生:宿泊施設・保健所・スポーツ施設・レジャー施設等の提携サービスなど 健保の各種サービスが利用可能。 住宅運営制度:大手不動産会社と法人契約を締結することで 社員に掛かる手配費用や手続上の負担を緩和し、 社員の住宅環境を良好に保つための制度です。 退職金制度:確定拠出年金(401K) ※任意での加入となります。従来の退職金制度も選択できます。 試用期間:あり 職種:ITエンジニア (試用期間3ヶ月 労働条件に変更なし) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システム設計・開発 (2)【正社員】システムインフラ構築 (3)【正社員】システム運用 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.5%
3年以内女性採用割合:19.5% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.2歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、階層別集合研修、他社内研修(ビジネススキル研修・技術研修)あり | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり。
情報処理技術試験などの国家資格やベンダー資格試験取得者に対し、受験費用の負担、合格時奨励金を支給。 社員の技術力向上を支援する制度。 |
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メンター制度 | あり:直属の上司とは別に、新入社員に指導・相談役(メンター)を付ける制度。
配属プロジェクトの異なる、年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員がプロジェクトに配属されてから1年間サポートしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1度キャリアについてのアンケートを全社員に実施。
本人との評価面談(年に2回)を実施。 |
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社内検定等の制度 | なし:なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績)
※平均日数にリフレッシュ休暇(年/5日)は含まない。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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各種社内イベント | HLCでは社員の交流促進、モチベーション向上、スキルアップを図るためのイベントを開催しています。以下に一部をご紹介します。
■技術カンファレンス ITに精通したスペシャリストをお招きし、最先端の技術や動向に関する情報や知識を取得、 パネルディスカッションを通じ意見を交換するイベントを開催しています。 これにより、専門知識やノウハウが社内に蓄積され、社員全体の技術力向上に寄与しています。 ■勉強会 最新技術やトレンドを学ぶ勉強会を社員有志が集い、随時実施しています。 次世代エンジニアに向けた気付きの機会とし、更なる成長が期待できます。 ■クラブ活動 テニス・バスケ・フットサルなど興味を共有するメンバーが集まり活動しています。 公認された活動には、年間活動費も支給されます。 仕事以外でも社員交流を図ることで、充実したHLC(ヒューマンライン)を楽しんでいます。 |
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私たちの仕事 | ITエンジニアという仕事は、
提供技術ごとに3つの『専門領域』に分かれています。 1.システム設計・開発 2.システムインフラ構築 3.システム運用管理 さらに各専門領域は、 プロセスとスキルによって階層が分かれています。 私たちはそれを『技術階層』と呼んでいます。 1.PM:PRJ全体の進行管理 2.SE:担当システムの進捗管理や品質管理 3.PG:実際にプログラミングや環境構築 |
専門領域 | ---------------------------------------------------
■システム設計・開発 「独立系ならではの自由な発想と提案で、企業が提供する価値を最大化」 --------------------------------------------------- 開発事例 【オープン系システム開発、汎用系システム開発、制御系組込システム開発】 ●百貨店の通販受注オープン系システム開発 ●信販会社の顧客申込汎用系システム開発 ●自動車メーカーのEPS制御系組込システム開発 --------------------------------------------------- ■システムインフラ構築 「ITシステムの働きを、根底から支える“土台”づくり」 --------------------------------------------------- 構築事例 【ハードウェア基盤構築、ソフトウェア基盤構築】 ●製薬メーカーの社内グローバルシステムハードウェア基盤構築 ●地方銀行の基幹系システムソフトウェア基盤構築 --------------------------------------------------- ■システム運用 「システムの安定稼働を支え、その先にある暮らしを守る」 --------------------------------------------------- 運用事例 【システム運用設計、システム運用管理、システムオペレーション、ハードウェア保守、サービスデスク】 ●地方銀行の基幹系共同システム運用設計 ●電力通信会社の顧客料金システム運用管理 ●証券会社の資産運用管理システムオペレーション ●航空会社の空港システムハードウェア保守 ●新聞社の社内業務システムサービスデスク |
技術階層 | スキルにより技術階層は異なります。
■プログラマー(PG) その他初級エンジニア プログラミング言語を使ってプログラムを実装したり、 オペレーターとしてトラブル対応をするなど、担当タスクを行います。 ■システムエンジニア(SE) 初級エンジニアが業務を遂行するために使用する、 システム設計書・インフラ設計書・トラブル対応手順書などを作成し、 PGや初級エンジニアの成果を取りまとめて、1つの機能を管理します。 ■プロジェクトマネージャー(PM) システムを作成するうえで重要な納期や、 品質、予算、メンバーの稼働状態を把握し、 複数の機能を取りまとめて、プロジェクト全体を管理します。 このように技術階層は習得スキルによって、 活躍できるフィールドが広がり、キャリアアップしていきます。 当社ではこの流れをキャリアパスと定義しています。 |
専門領域の関連性と拡張 | ■関連性
システム運用エンジニアは、開発エンジニアが作成したシステムを維持管理しています。 専門領域が複数存在する当社だからこそ、領域を拡大していくことが可能であり、 様々な観点を持ったエンジニアへと成長できます。 専門領域間の組織的な"つながり"が深いのがHLCエンジニアの特徴です。 ■拡張性 もし社員が自分の専門領域を広げたいと考えたとき、HLCでは領域の変更が可能です。 自分のキャリアの幅を広げ、エンジニアとしての市場価値を高めることができる 環境が用意されています。 専門領域間の異動を当社では「キャリアチェンジ」と定義し、制度化しています。 |
選べるキャリア | HLCでは各専門領域の技術階層を上げる以外のキャリアが用意されています。
Javaやデータベースなど技術専門領域を極めていく技術スペシャリストの道 組織運営やプロジェクト管理などマネジメントの道 自分の強みや個性を活かした理想のキャリアを描いていきましょう。 |
評価制度 | 我々は人材育成を第一に考えています。
人材を育成するために必要なのものは、適切な評価制度と研修制度です。 評価制度の特徴は以下4点です。 1.勤続年数や等級に応じて目標となる技術評価項目や水準を評価基準として定義 2.上司が部下の行動を把握し、成果を確認できる体制 3.部下の行動成果と評価基準を突き合わせ可能な公平かつ透明性の高い運営制度 4.強みを伸ばし弱みを引き上げるため、評価結果に基づくフィードバックの実施 このサイクルこそが納得性の高い評価、ひいては高度な能力開発を実現しています。 |
研修制度 | 会社は"社員の成長なくして会社の成長はない"と考えます。
社員が成長していくためにHLCは独自の研修制度を行っています。 社内に研修に特化した講師が多数在籍しており、各本支店内に研修施設を常設することによって、社員にとって受講しやすい環境と独自性の高いカリキュラムになっているのが特徴です。 我々は目的に応じて研修を2つの体系に分類しています。 研修体系図 1.技術階層を引き上げるための研修 ・階層別研修 └内定者研修 └新人社員研修 └技術階層研修 ・公募研修 2.専門領域を拡張するための研修 社内研修 └技術研修(開発・構築・運用) └勉強会 社外研修 └社外講習受講制度 |
1.技術階層を引き上げるための研修 | ■内定者研修(10月、2月)
多くの先輩社員が入社前は不安な顔をしていたが研修が終われば、 期待と自信に満ち溢れた表情に変えてきた研修です。 ビジネスマナーやITの基本スキル、ビジネス思考などについて学び、 ビジネスパーソンとして気持ちよくスタートをきれるだけでなく、 これから長く付き合っていくことになる同期の仲間との出会いも必ずあります。 ※新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点から、スケジュールは変更となる可能性があります。 ■新入社員研修(4月~6月) 一人前のエンジニアになるために、各専門領域の知識と汎用的なスキルを学び、 それを活かすための応用的なビジネススキルを学びます。 カリキュラムの中には、複数人でチームを組んで協力して進めるものもあり、 同期との関係性が構築されていきます。 この研修で得た関係性は生涯の財産となることでしょう。 ■階層別研修 入社後3年間及び昇格時に各等級に応じたスキルを学ぶ研修です。 新たな等級で必要とされる問題解決、プロジェクトマネジメント、 部下育成などをパッケージとして学ぶことができます。 ■公募研修 階層別研修でパッケージとして学んだスキルを、より詳細に習得するための研修です。 30ものカリキュラムの中から、自分に必要なものを受講することができます。 主な実績 ・タイムマネージメント ・プレゼンテーション ・ファシリテーション ・クリティカル思考 ・ロジカルシンキング ・ロジカルライティング ・ビジネスシンク ・問題解決 ・定量分析 ・数字の分析~企業会計の定量的理解~ ・その他 |
2.専門領域を拡張するための研修 | ■技術研修
JAVA研修、AWS研修、ITIL研修など各専門領域に応じた様々な技術を学ぶ研修です。 業界のトレンドによって日々新しい技術研修が生まれています。 主な実績 ・JAVA研修 ・AWS研修 ・Linux研修 ・AIX基盤育成研修 ・危険予知研修 ・ITIL研修 ・KY研修 ・プロジェクト・マネジメント研修 ・その他 ■勉強会 社員主催の、技術勉強会が開催されます。 専門領域や地域の垣根なく社員同士がスキルを高めあっています。 ・AI ・IoT ・RPA ・Python ・その他 ■社外研修 新たな技術やより専門的なスキルを習得するため、社外の研修やセミナーも受講が可能。 研修費用は会社が負担します。 |
資格報奨金 | 情報処理技術試験などの国家資格やベンダ資格試験取得者に対し、
受験費用を会社が負担、合格時奨励金を支給。 新卒入社3年以内の利用率は95.6%、社員の技術力向上を支援する制度となります。 対象資格数は150以上 最高報奨額は20万円 IT業界ほぼ主要な資格が対象です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |