業種 |
半導体・電子部品・その他
総合電機(電気・電子機器)/教育関連/情報処理/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社 |
東京
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製造エンジニア(大卒) | 101~200名 |
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製造エンジニア(短大・高専・専門) | 101~200名 |
気になる登録人数 | 269名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】製造エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造エンジニア
クライアントは誰もが知る国内大手企業。 日本の未来を支え、創造する製造・モノづくりの現場を支える「司令塔」。 技術取得から人材育成まで幅広くマネジメントに携わる業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】製造エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】製造エンジニア
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:全国にあるハイスキルなメーカーに在籍しながらスキルを磨いていく【全国社員】と、希望エリアを選択できる【地域限定エリア社員】の募集をしています |
勤務時間 | (1)【正社員】製造エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※配属先の勤務時間による |
応募資格補足説明 | 【外国籍の方の場合】
入社段階で就労が認められる就労ビザを有する見込みのある方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造エンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 備考: 諸手当(通勤手当など)別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】製造エンジニア
備考:●資格手当/通勤手当/役職手当/時間外手当/深夜手当/休日出勤手当、など |
昇給 | (1)【正社員】製造エンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造エンジニア
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造エンジニア
週休2日制/年間休日125日程度(配属先カレンダーに準ずる) 年間休日:125日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・裁判員休暇 ・生理休暇 ・子の看護休暇 ※配属先のカレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・奨学金返済支援制度(最大60万円)※規定あり ・社宅/独身寮完備 ・育児/介護休暇制度 ・自社保養所あり ・ベネフィットステーション利用可 ・資格取得支援制度 業務に必要な資格費用は全額会社負担 取得資格によって、毎月資格手当を支給※社内規定あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造エンジニア 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.2%
3年以内女性採用割合:31.8% ※日研トータルソーシング株式会社
製造エンジニア職のみの数値 |
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平均勤続年数 | 10.9年(2024年5月1日時点)
※日研トータルソーシング株式会社 全事業部実績
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平均年齢 | 23.7歳(2024年5月1日時点)
※日研トータルソーシング株式会社
製造エンジニア職のみの数値 |
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研修 | あり:キャリア形成に不可欠な研修・資格取得支援制度や個人面談によるキャリアプランニング等、最大限のバックアップをしていきます。
★【入社前研修】※配属先により異なる E-Learning(通信教育)、マネジメント、PCスキル、語学など(必修3コース、選択191コース以上) ★【入社時研修】受入研修(4月1週目)ビジネスマナーなど≪社会人としての基礎知識≫ ★【入社後研修】配属先によるOJT |
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自己啓発支援 | あり:★eラーニング:コンテンツの視聴や通信教育など、無償で学ぶことのできる機会を提供。
★資格取得支援:公的資格の取得や終了証の発行など、学びの成果として「見える」「分かりやすい」キャリアを提供。資格取得費用の補助やスクーリングも充実。 ★自身のキャリアを考え自己理解や職業理解の手法を学ぶ「キャリアデザイン研修」や、生産管理者やエンジニア管理職を目指す社員向けの「リーダー総合研修」等、キャリアアップに応じた様々な教育研究カリキュラムあり。 |
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メンター制度 | あり:入社後、悩んだ時に気軽に相談ができるようにメンター制度を取り入れています。
社歴が近い先輩社員がメンターとなり、交流やチーム活動からの学びを大切に、親身にサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:国家資格の「キャリアコンサルタント」をはじめ、
専門研修を受けた当社認定「キャリアサポーター」が社内に約900名在籍。 入社時/入社後に定期的に面談を行う他、人事制度や研修の情報提供などのサポート体制を整備しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:キャリアサポーター等の社内検定あり | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2023年度実績)
※日研トータルソーシング株式会社
製造エンジニア職のみの数値 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2023年度実績)
※日研トータルソーシング株式会社 全事業部実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※日研トータルソーシング株式会社 全事業部実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月1日時点)
※日研トータルソーシング株式会社 全事業部実績
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【WEB説明会】 | 文理不問・じっくり自分を磨く20代。スキルが磨けてプラベも充実できる秘密とは?
『あなたのキャリア形成のスタート、我々がお手伝いします!』 文理不問と言っても、文系の自分にできるのかな? 逆に理系で勉強してきたんだから、ぬるいことはしたくない・・ 勤務先はエリアで選択できるって、社宅や引っ越しのお金は・・? モヤモヤ・不安・疑問を一掃できる1時間!お待ちしております! 既卒・第二新卒の方も大歓迎! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |