株式会社ロイヤル
ロイヤル
株式会社ロイヤル
アミューズメント・レジャー/コンサルティング/イベント・興行
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
コンサルタント・専門コンサルタント／シンクタンク／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／商社（スポーツ用品）
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|---|---|
| 本社 |
愛知、大阪
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
私たちはこんな事業をしています
ロイヤルは、年商1000億円企業を目指し、世の中に影響力を持つ会社
※仕事で高い成果を出すため,ワークライフバランス重視
【ロイヤルのオールラウンドの魅力！】
■最大月給31万円という高待遇
■業界No,1の充実教育体制。（年間100時間以上、約100万円の投資）
■原則として残業はNG！
■ビジネススタイリッシュ（髪色自由、ネイルOK）
■最大6連休の休暇制度バッチリ！
稼げて、福利厚生充実の超絶ホワイト企業！
当社の魅力はここ!!
社風・風土
業界No,1の充実教育体制。（年間100時間以上、約100万円の投資）
「24歳で独自の企画を立ち上げ上司に直談判。見事採用された企画で売上昨対240%の成果を出す」「入社3年目で年商48億円の店舗責任者となり、経営会議で自分の考えをぶつける」これらは全てロイヤルの若手社員の活躍事例。なぜ、ビジネス経験の浅い彼女、彼らがここまでの成果を上げることができるのか。その秘訣は業界トップクラスの"研修制度"にあります。世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や社長による理念研修、幹部社員による実践的ビジネス研修など、研修コストは一人あたり約50万円を超え、年間100時間以上に及びます。課題の発見と解決ができるビジネスパーソンとして真の力を育てます。
魅力的な人材
「一番のロイヤルファンは自分！」そんな想いの社員たち
「私はロイヤルが花屋でも入社していた。」とある社員は言います。それは「何をするのか」ではなく、「誰と、どんな想いで何を成し遂げていくか」の方が大切だから。メンバーのために本気で叱ってくれる上司・後輩の相談に泣きながら付き合う先輩・入社した社員がどんな気持ちで頑張り、どう悩み、成長しているのかを見守るのは当たり前だと言う社長。仕事も本気、プライベートも本気、だからこそ人生は楽しいと私たちは思っています。もしかするとロイヤルは少し熱苦しい会社かもしれません。熱くなっている私たちはかっこ悪く見えるかもしれません。ただ「人生の大半を占める仕事を冷めたふりして過ごしたくない。」私たちはそう思っています。
企業理念
【稼げる＋充実priv.】最大月給3１万で、タイパ◎の働き方が実現
【※欲張りさんにはピッタリ※】定時に業務を終了させ、プライベートな時間を充実してほしい！ライフステージの変化に合わせて、残業時間を増減させることもできたり、安定した職場で、仕事も楽しみたいが、プライベートも充実させたい！という欲張りな方にはぴったりな環境です！ホワイト環境すぎて、沼ります。希望コースにより、働き方を自ら選択することが可能！！
先輩社員にインタビュー
会社データ
| ■全員で掲げる目標 | ★年商1,000億円
自分たちが思い描く理想の会社・理想のサービスを自分たちの手でカタチにし、絶対に達成させる私たちの目標です。この明確な数値目標をもとに人事計画、出店計画を立てています。 この大きな目標を達成するためには『ロイヤルへ入社して成長し、そしてロイヤルに成長をもたらす人財』が必要です。 変化が著しい時代。常に進化し続ける組織にするために、常に具体的な現状分析や多角的視点にたったマーケティングを行い、スピーディーに課題改善や新サービスの立ち上げを促進していく必要があります。 これらの仕組みをイチから立ち上げ、当たり前を超える発想で取り組める組織を創りあげる。 ここまで培ってきた基盤を活かし、また良い意味で壊すことが目標達成へ繋がると考えています。 理想を追求し、目標は大きく、欲張りに。 妥協をしない人生を歩みたい。 同じ想いで本気で取り組める仲間を求めています。 |
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| ■ロイヤルで働く仲間の特徴 | ●ロイヤルには・・・
「仕事が楽しい！」と話す社員がたくさんいます。 人生の多くの時間を占める仕事。 あなたも心底仕事を楽しみませんか？ ●仕事を楽しむ秘訣は・・・ 「自ら考え挑戦し、時には失敗しながら理想を追求していくこと」だと思っています。 言われたことを従順にこなしているだけの受け身な姿勢では仕事は楽しめません。 是非失敗を恐れずにどんどんチャレンジしましょう。 失敗してもそこから学べばいいんです。 ●チャレンジとは・・・ 年次や経験に関係なく、理想を追求しチャレンジしていくことが大切であり、当然責任もともないます。 ただ責任があるから本気になれる。責任があるからおもしろい。 そんなチャレンジができる環境があるのがロイヤル。 新店オープンの責任者となり理想のお店を創るため日々メンバーと奔走する社員など、 説明会や選考を通して、たくさんのロイヤルのチャレンジをお話したいと思っています。 ●新卒社員の皆さんには・・・ 影響力を持ち、一緒にロイヤルを理想の会社にしていく原動力となってほしいと期待しています。 皆さんがどこの業界・どこの会社でも通用するビジネスパーソンに成長するための研修・環境は揃っています。 是非失敗を恐れずロイヤルに飛び込んできてください。 |
| 仕事も楽しく！プライベートも充実！そんな欲張りな人生を歩みませんか？ | ★入社1年目に6名の部下を任され、3年目には15名をマネジメントしながら
全社のカウンター責任者として業務改善に取り組む ★入社3ヶ月で店舗の接客向上委員となり、毎月開催される全社の接客向上会議に参加。 現場での指導経験を経て、3年目で全社の接客向上の責任を担い、業務改善に取り組む。 これらは全て実際に当社で働く社員の活躍です。 年次や性別に関係なく、やる気のある社員にはチャンスを与える当社。 若手社員の活躍事例は枚挙にいとまがありません。 でも、当社の特徴はこれだけではありません。 仕事で高い成果を出すためにも、ワークライフバランスを重視し 社員の働きやすい環境づくりに 社長・幹部陣をはじめ全従業員が一丸となって本気で取り組んでいます。 「誰が言ったかではなく、何をどんな想いで言ったか」 ・・・これを重視するのがロイヤル流。 1年目だろうと関係ありません。 みんなで理想の会社を創るため、どんどんアイディアを出しあい 実際に制度として運用しています。 例えば、長期休暇をとってしっかりリフレッシュする時間をとれるようにしよう という想いから誕生したのが【リポビタン12（リフレッシュ休暇）】 この制度を利用して 6連休をとって、海外の世界遺産を見に行った社員 5連休をとって、遠方の実家へ帰省し、ゆっくりと羽を伸ばした社員 がいます。 そして社員のリポビタン12の取得率は100％！ 日常的にも、社内の仲間と食事に行ったり、プチ旅行に行ったり！ プライベートも思いっきり楽しんでいます！ また転勤がない【エリア限定職種】が確立されるなど より働きやすい環境を実現するため、ロイヤルは邁進していきます。 |
| 経営者からのメッセージ | ■ロイヤルは”やりたい事ができる会社” No.1 です
ロイヤルはたくさんチャレンジできる会社。 失敗したって大丈夫！ 成功している人は「失敗から学んでいる人」なんです。 責任は全て社長である私が持ちます。 だから、ドンドン自分のしたい仕事をしてほしい。 そしてグングン成長してほしい。 これから会社を背負って立っていくのは まぎれもなく皆さんたち「新卒の社員」なのです。 仕事で落ち込んだ時、挫折した時 『こんなはずじゃなかったのに…』と夢や理想を諦める人がいます。 でも、私たちロイヤルは違います。 いくつになっても、やりたい事に挑戦してください。 ここには成長するためのモノは何でも揃ってます！ ロイヤルは、自分次第で理想を求め続けることができる会社です。 自分の理想を追求できる仕事、それがきっと理想の仕事なんです。 現在はパチンコ・ボウリング・サウナ合わせて7店舗を経営していますが シミュレーションでは今後、全体で20店舗ほどの組織になります。 また私の後継者（次期社長）を10年後を目途に育成するつもりです。 その時には新しいリーダーを中心にさらに勢いのあるロイヤルになっていることでしょう。 CEO 権田真慶 |
| 理想の会社は自分たちの手で創る！ロイヤル流制度 | ロイヤルでは、理想の会社を従業員全員の手で創るため
いたるところで自由闊達な議論が行われ、新しい制度が続々と誕生しています！ ★ロイヤル流教育制度 ～仲間になってくれたからには全社員が一丸となって あなたを一流のビジネスパーソンへと育てます！～ 【『もう一つの絆』制度】 社会人1年目は、多くの壁にぶつかり悩み苦しむことも。 仕事上の上司だけでなく、幹部社員または他部署の先輩が毎月食事会を開催する等、 あなたの成長を会社全体でサポートします。 この『もう一つの絆』はあなたの宝物になることでしょう。 【Current Topics Match】 【BBマラソン（ビジネスブックマラソン）】 一流のビジネスパーソンとは、業務に直接関連がある知識だけでなく、 国内時事問題や世界情勢を熟知し、コーチングやクリティカルシンキング、 プレゼンテーション能力等、幅広い知識、スキルを習得しているもの。 ロイヤルは、あなたの成長を後押しする教育制度づくりにも力を入れています。 ★ロイヤル流休暇制度 ～仕事で高い成果を出すには、しっかりリフレッシュする時間も大切です！～ 【リポビタン12×2】 【ハピハネ（ハッピーハネムーン休暇）】 休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしいという想いから誕生した長期休暇制度。 【Service Professional Team～接客向上委員会～】 【5S-Project ～そこまで綺麗にして委員会～】 事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する 権限を委譲されているのがこれらの委員会です。 入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され 入社3年目の社員が委員長に抜擢される等 若手が中心となって取り組んでいます。 |
| 事業内容 | ■パチンコホール・ボウリング場・サウナの経営
アミューズメント施設の企画・運営を中心に幅広く展開しています。 |
| 従業員数 | ■152名 （うち正社員数50名）
※グループ全体：331名 （うち正社員79名） ※2022年4月1日現在 年商1,000億円に向け一緒に会社を創っていける仲間を求めています。 |
| 売上高 | 毎年前年以上の成長を維持しています。
2021年12月、2023年4月とグランドオープン（新規出店）達成！ ※グループ全体の売上高推移 ■200.6億円（2020年期） ■191.2億円（2021年期） ■260.4億円（2022年期見込み） ■419.7億円（2023年期見込み） |
| 設立 | 1988 （昭和63） 年10月1日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 平均年齢 | 平均年齢 29.5歳 （2022年4月時点）
若い社員が会社を盛り上げ、理想の事業、企業を自分たち自身で創り出します！ |
| あり得ない選考スタイル | 一次面接から最終面接まで全ての面接が「個別面接」。
一人ひとりとじっくり話すスタイルがロイヤル流の選考です！ |
| 事業所 | 【ロイヤルグループ】
■株式会社ロイヤル ■RGホールディングス株式会社 ■株式会社GROWTH 愛知県を中心に、岐阜、三重、東京など多店舗展開しています。 （愛知県） ・キング666東海店 （愛知県東海市富木島町伏見1丁目18-8） ・キング666半田店 （愛知県半田市浜田町3丁目9番地3）※2021年12月グランドオープン ・キング666一宮店 （愛知県一宮市西島町2丁目11番1号） ・イーグルNo.1知立店 （愛知県知立市宝町塩掻23番地1） （岐阜県） ・キング666瑞浪インター店 （岐阜県瑞浪市薬師町3丁目18） ・ロイヤル555郡上店 （岐阜県郡上市八幡町稲成字一段畑1031番1） ・キング666飛騨高山店 （岐阜県高山市国府町金桶字西田48-1）※2023年4月グランドオープン （三重県） ・キング666セノパーク津店 （三重県津市栗真小川町大門571） （東京都） ・キングNo.1世田谷店 （東京都世田谷区船橋1丁目1番18号） 【レジャー事業】 ・ボウリング イーグルボウル （愛知県知立市宝町塩掻58） ・温浴スパ サウナイーグル （愛知県知立市宝町塩掻58） ・居酒屋ダイニング ゆるり家 （愛知県知立市宝町塩掻58 サウナイーグル内） 【保育事業】 ・イーグル保育園 （愛知県知立市宝町塩掻23-1） 【不動産】 ・愛知県半田市栄町2丁目60 |
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| 【WEB説明会】 | オンラインでのインターンシップ・1day仕事体験の実施を予定しております。 |
