業種 |
商社(総合)
不動産/電力・電気/建設
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本社 |
静岡
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営業職 | 1~5名 |
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事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 287名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
一般、法人のお客様に、新築、改装、解体、造成など建築請負工事の企画提案や受注、さらに土地活用の提案や不動産仲介業務も行います。 (2)【正社員】事務職 建設事務・営業事務・不動産管理事務・経理事務の4つに分かれ、建設部や営業部のサポート、賃貸の営業事務、経理などを行います。 (3)【正社員】電気技術職 太陽光発電所の保守・点検を行います。 発電所の設備更新計画や工事の立ち合い、届出書類の作成などの業務も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 年間総労働時間:2,053時間45分 (2)【正社員】事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間15分) 年間総労働時間:2,053時間45分 (3)【正社員】電気技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) 年間総労働時間:2,053時間45分 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー(リクナビ2025にて受付)
▼ 会社説明会 ▼ 適性検査 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 ※現時点での予定のため、やむを得ず変更する可能性があります。 |
提出書類 | ・OpenES(エントリーシート)
※内々定後に、成績証明書、卒業見込証明書の提出をお願いしています。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 ※ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱いますのでご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 【月給+営業報奨金】 月給:230,000円(固定残業代含む) 営業報奨金:契約金額による支給(社内規定あり) 固定残業代/月:45,000円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 月給:193,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:16,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】電気技術職 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:52,000円/37時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職
通勤手当・資格手当 など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職
隔週土曜、日曜、祝日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給教育訓練休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・退職金制度 ・研修制度 (新入社員研修、技術見学会、有給教育訓練休暇制度、社内勉強会 など) ・資格取得支援制度 ・社宅制度 (県内中部・東部、県外出身者 対象) ・財形貯蓄 ・育児休暇制度 ・介護休業制度 ・歓迎会/忘年会 ・社員旅行 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職(3)【正社員】電気技術職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2025卒から新たに新卒採用を始めたので、採用実績はございません。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:1週間の初期研修の後、配属された部署で実際の業務をこなしながら先輩社員にマンツーマンで仕事を教えて頂きます。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:「有給教育訓練休暇制度」があり、自分の仕事に必要な職業能力の習得のために教育訓練を受ける社員に対して、教育訓練休暇を付与する制度。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がマンツーマンで指導をし、職場内 での悩みや問題解決をサポートします。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア・コンサルティングを受ける旨の申し出があった場合に実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ISO9001の管理者の育成のための社内検定を計画的に受験させています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月15日時点)
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募集学科 | ・営業職→学部学科 不問
・事務職→学部学科 不問 ・電気技術職→電気系学科 |
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募集人数 | ・営業職→2名
・事務職→2名 ・電気技術職→1名 |
提出書類 | OpenES(エントリーシート)
※内々定後に、成績証明書、卒業見込証明書の提出をお願いしています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |