株式会社シースリー

これまで確固たる技術力を基盤として、幅広い開発領域から数多くのシステムを世の中へ送り出してきた当社。例えば、鉄道の電力供給システムや自動列車制御システム、ハイブリッド車用の車載制御システム等―、私たちが携わっている開発は、みなさんの日常生活のごく身近なところで、人々の安全で快適な暮らしを陰からそっと支えています。また一方では、コンピュータの頭脳とも言える、OS（オペレーションシステム：基本ソフト）関連システムの開発へも注力し、同業他社との差別化を大きくしています。今みなさんが何げなく利用されているシステムの中心にも、シースリーの技術が利用されているんですよ！

1997年の創業時から現在までの約20年間、当社は毎年継続して新規学卒者の採用を実施してきました。当社のように創業時から1年も空けることなく、新卒採用を継続している会社は珍しいかもしれませんが、そこには大きな理由があります。何より若手人材の採用・育成こそが、会社の更なる発展、大きな財産になると感じているためです。そんな当社の選考基準は、常に≪人物重視≫。これまでも文理・専攻を問わず、意欲ある若い人材を採用し、その育成に力を注いできました。みなさんにも初めから「ソフトウェア業界はちょっと・・」と壁を作ることなく、新たな可能性を求めて当社へ是非飛び込んできてもらいたいと思います。＜代表取締役社長　佐野＞

プロジェクトは当然のことながら、一人で進めていくものではありません。規模の違いこそありますが、グループとして一つのプロジェクトを推進していくことがほとんどです。そこで大事になってくるのが、上長や先輩、同僚といった“仲間”との関係性。会社見学に来ていただければ分かると思いますが、当社の社風は極めてフランク。「分からないことがあるけれど聞きづらい・・・」、なんていうことは、まずないでしょう。また、社内イベントも多いため、部署の垣根を越えた交流も活発。仕事以外の場での発見も意外と多いんですよ（笑）。このような円滑なコミュニケーションや一体感が当社の強みの一つであり、現場でも大いに活かされています。