業種 |
専門店(複合)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売 |
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本社 |
兵庫
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鑑定士 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 87名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】鑑定士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】鑑定士
お客様への接客と買取査定。持ち込まれる色々なモノを鑑定し、価値を見出す仕事です。思わぬモノに想像以上の価値があることも!あらゆるモノの価値を見極める技術が身につきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】鑑定士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】鑑定士
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 備考:関西エリアにある店舗(エリア採用) |
勤務時間 | (1)【正社員】鑑定士
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※一部商業施設の店舗の場合は、遅番11:00~20:00(休憩1時間)があります |
職種・仕事内容の詳細 | ■鑑定士(エリア採用)
・お客様への接客 ・商品の鑑定 ・買い取った商品の発送準備(仕分け、梱包) 買取専門店での店頭買取が中心です。 お客様先に訪問する出張買取や、催事(イベント)での買取もあります。 \手厚い研修ステップをご紹介/ まずは実際の商品に触れながら、名前・鑑定の際のポイント・相場金額などを覚えていきます。 入社2~3ヶ月後を目途に、エコリング独自の「鑑定士」試験に挑戦! 無事合格できたら、先輩と一緒にお客様対応を始めます。 慣れてきたら接客テストに挑戦し、合格できたら独り立ちです! \先輩からのメッセージ/ 「知識と同じくらい大切なのが「この人に売りたいな」と思っていただけるようなコミュニケーション。 お客様の想いをしっかり汲み取りつつ、会話を楽しんでいきます。 時にはWEBで検索しても出ないような、ブランドのレアな情報を教えてもらえることも!」 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ WEB会社説明会 ↓ OpenES提出 面接(対面) ↓ 内定 |
給与 | (1)【正社員】鑑定士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円 |
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手当 | (1)【正社員】鑑定士
通勤交通費(月3万円まで) 時間外手当(15分単位) 地域手当(月2万円※関東圏での勤務の場合のみ) 役職手当 出張手当 保育手当(条件あり) インフルエンザ手当 転勤手当(単身赴任手当・引っ越し準備金・社宅手当他) |
昇給 | (1)【正社員】鑑定士
年1回 備考:別途、職能評価による昇格の機会が年2回 |
賞与 | (1)【正社員】鑑定士
年2回 備考:業績連動 ※勤続6ヵ月未満は支給対象外(一部条件あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】鑑定士
週休2日制(月8~12日※シフト制) 年間休日:117日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:時間有休制度、特別休暇、検診休暇、見舞休暇、ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 企業型確定拠出年金 ワクチン接種支援制度 インフルエンザ予防接種費用 社内教育制度 社外研修制度(費用は会社負担) 社員割引販売制度 正社員短時間勤務制度(条件あり) 新規事業提案 のれん分け制度※社員の独立支援を応援しています 自主学習制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】鑑定士 期間:入社後6ヵ月 |
■給与
(1)【正社員】鑑定士 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【エコリング大学(入社時研修)】 社会人として必須のビジネスマナーほか、鑑定のノウハウや社内各事業部の説明など、エコリングで働く上で必要な基礎を身につけられる研修です。 【創造リーダーシップ研修】 社内希望者が参加できる、新たなプロジェクトやビジネスを生み出すことを目的とした研修です。 アジェンダ開発などをチームで行い、この研修をきっかけに誕生した部署・子会社もあります。 【その他】 ・次世代早期幹部育成研修 ・DX研修 ・Eラーニング ・社内勉強会 |
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自己啓発支援 | あり:
【自主学習制度】 ソムリエ、メンタルヘスマネジメント、英会話、防災士など学びたいものを会社に申請して受理されると、セミナー代・通信教育費として最大 10万円の支援を受けられます。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
2ヵ月に1回部門長との面談あり 半年に1回役員との面談あり |
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社内検定等の制度 | あり:鑑定士資格 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.4日(2022年度実績)
有休消化率は87.9%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
店舗、中部倉庫:屋内全面禁煙
関西倉庫、姫路本社:喫煙室あり 電子タバコのみ ※本社は移転後は全面禁煙 関東倉庫:喫煙室あり 紙タバコ、電子タバコOK |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。
「説明会・面接予約」ページよりご予約ください。 予約いただいた方に参加URLを送付いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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