業種 |
その他商社
リース・レンタル/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
佐賀
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営業/大卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ー |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:佐賀本社で研修後、九州・山口の営業所に配属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 佐賀本社での研修を受けた後、まずは、各営業所いずれかの所属となります。
すでにお取引のあるお客様(9割が法人企業)を担当し定期的に訪問。 具体的には、お客様とコミュニケーションをとりながら、マット・モップなど環境美化レンタル商品の交換が中心です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) 備考:※一律職能手当4万円を含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職
業績手当(個人の成績により0円~10万円支給/月) 通勤手当(2万6000円まで支給/月) 時間外手当(1分単位で支給) 役職手当 家族手当(配偶者:月1万6000円、子ども:月一人2000円 3人目から月一人5000円) 都市圏手当(月1万円) ※北九州西、北九州東、福岡南、福岡西、福岡東の各営業所のみ支給 赴任手当(月5万円) 単身特別手当(月5万円) 家賃補助(上限5万円※支給対象者あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:(8月・12月・3月)※昨年度実績5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(会社カレンダーによる) 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:保養所あり 社員持ち株制度 退職金制度 社宅制度 駐車場あり(マイカー通勤OK) オフィス内禁煙・分煙 社員旅行(年1回) 優秀社員旅行(年1回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.1%
3年以内女性採用割合:23.9% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:(入社式後:3日間)新卒者研修会
配属先での業務を円滑におこなう為に必要な知識を身に付ける新卒者研修会を実施します。会社の事業についての勉強会、業務上の基礎知識、コンプライアンスについての統一認識、社会人としてのマナー習得と、実際に先輩社員に同行してOJTを中心とした教育を実施します。3日間の研修後に配属営業所へ赴任頂きます。 (配属営業所) 約2ヶ月間先輩社員と同行してOJT研修を含めた業務引継ぎを実施します。基本的にはこの期間で得意先を覚えて頂きます。 (配属先 約1ヶ月後)新入社員研修会 業務が慣れてきた頃 新入社員研修会を3日間実施します。レンタルマナー、ビジネスマナーの習得、商品知識の勉強、工場体験などをおこないます。 (配属先 約3ヶ月後)新人研修会 業務に慣れ営業活動に取り掛かる頃 新人研修会を2日間実施します。当社営業のプロジェクトチームが営業手法を中心に教育していきます。その他商品知識勉強会、グループディスカッションなどもあります。 研修制度は充実しておりますので一緒に頑張りましょう! |
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自己啓発支援 | あり:業務に関わりのある資格を取得した場合、
申請いただき、その費用を会社にて一部負担しております。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:等級制度など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
事務所内は禁煙です
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。