業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)/百貨店/ブライダル・冠婚葬祭 |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
13名(更新日:2024/09/11)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 932名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
販売職の仕事からスタートしていただき、 店舗マネジメントや販売促進部門、 商品管理部門等の本部専門職などへの 様々なキャリアパスをイメージすることができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島 備考:※2023年2月現在 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:休憩1時間 ※店舗により営業時間異なる 例)開店10:00~閉店21:00の店舗の場合 早番: 9:30~18:30 中番:11:00~20:00 遅番:12:10~21:10 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年6月支給) 備考: 短大/専門 月給:210,000円 大学/大学院 月給:217,000円 ※一律地域手当10,000円含む ※既卒者の方は最終学歴確認のうえ、上記基本給に準ずる。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、時間外手当、地域手当、職責手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 ※会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制で月9~11日 年間休日:120日 休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇(初年度10日/最高20日) ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度: ・社員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度(確定拠出年金制度) ・各種インセンティブ制度 ・産前産後・育児休業 (常時約20名前後が制度を活用し、復職しています。) ・介護休業 ・健康診断(年1回) ・社員割引 ・ジュエリーコーディネーター検定3級取得支援 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:最長期間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:5.3%
3年以内女性採用割合:94.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
・入社から配属までの約8日間の集合研修あり。 社会人としてのマナーやジュエリーの基礎知識 などを学ぶ座学をはじめ、ロールプレイングを 通してベリテ流のおもてなしを習得する充実した研修内容です! ・配属後は店舗にて、専任のコーチャー(指導担当)が 接客・商品知識・店舗運営業務などの実践的な部分を フォローしながらしっかり教えます。 ・さらに一人ひとりの適性や成長過程を見守りながら 育成部による定期的なフォローアップ研修や、 育成部スタッフが直接配属店舗へ出向き、OJTトレーニングを行うなど、 みなさんが自信を持って一人立ちできるまでしっかりサポートいたします! ◆その後、キャリアパスに応じた研修もあり。 ベリテの人財一人ひとりの成長を支える 教育研修制度や環境が整っています |
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自己啓発支援 | あり:◆日本ジュエリー協会認定
ジュエリーコーディネーター検定3級取得支援 お客様に信頼とご満足を与える正しい商品知識や 専門知識を身につけるため、新入社員を対象に ジュエリーコーディネーター検定3級を目指します。 →受験支援として、受験費用の一部が会社負担となります。 ※ゼロからのスタートでも合格できるよう、 しっかりサポートいたします! |
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メンター制度 | あり:◆入社後も採用担当者との面談あり。
配属後は、採用担当者が配属先店舗まで面談に伺います。 入社前と入社後のギャップや不安、なかなか言えない悩みまで、入社後もきちんとフォローします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆ジョブポスティング(社内公募)制度あり
店舗での販売経験を活かし、店長や エリアマネージャーをはじめとするマネジメント職、 そしてジョブポスティング制度を利用して、 商品開発・販売促進・人事や育成など本部での 専門職種へチャレンジするなど、総合的なキャリアパスを考えることができます。 (※2016年、2018年度運用実績あり) 一人ひとりの「やってみたい!」を応援する体制が 整っている会社です! |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
残業は少なく、社員のプライベートの充実を大切にしています。
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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