大卒・技術外務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 252名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
映像音響配信オペレーション業務とレンタル機材のコンサルティング・搬入出・設営業務を行います。イベント・会議の内容をお客さまからヒヤリングして機材を提案。音響チェックや本番での機器操作も担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
福岡 備考:本社/福岡市東区筥松新町1-11 JR九州・箱崎駅より徒歩14分、車通勤可(駐車場代月2,000円) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間40分~8時間 備考:◆1~5月、7~8月、12月/9時~18時(休憩80分) ※業務によりシフトあり ◆6月、9~11月/9時~18時20分(休憩80分) ※業務によりシフトあり |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■WEB説明会 ↓ ■Open ES提出(※書類選考あり) ↓ ■WEB一次面接(※書類選考を通過された方が対象となります。) ↓ ■対面最終選考面接(場所:弊社会議室にて) ↓ ■内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,400円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:216,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,600円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
通勤交通費一部支給(月3万円まで) 残業手当(固定残業時間超過分) 住宅手当(月額)/世帯主20,000円・独立生計者13,000円、その他7,000円 家族手当(月額)/配偶者7,000円・子1人につき3,000円 |
昇給 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
年2回 備考:7月・12月 ※業績により期末賞与あり(2023年4月支給実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター)
週休2日制※会社カレンダーによる 年間休日:99日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:創立記念日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:取り扱いメーカー製品の社員割引制度 定期健康診断(年1回) 退職金制度(勤続1年以上) バーベキュー大会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術外務職(テクニカルオペレーター) 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年4月時点)
やりがいある仕事と働きやすい環境が魅力。腰を据えて経験を積み、長く活躍するスタッフがたくさんいます。
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平均年齢 | 43.0歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修、フォローアップ研修で社会人の基礎知識やマナーを習得◆1年間のOJTを中心に映像音響PC関連のベーシックな技術を習得◆階層別研修適宜実施◆入社3年以上のスタッフを対象に業務用AV機器の最新動向がキャッチできるようにアメリカ・スペインで行われる国際見本市に視察派遣 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTトレーナーをはじめ様々な年齢層の先輩と現場同行の機会をつくり、業務の指導を受け、相談しやすい職場環境を設けている。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的に上司・社長との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内全面禁煙 喫煙所あり
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その他 | ※新卒者の勤務地は本社ですが、在籍数年後、施設管理をしている長崎への転勤の可能性はあります。 |
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主な勤務地 | ※本社所在地の福岡を中心に、施設のテクニカル管理で常駐スタッフがいる長崎をはじめ九州一円が主な営業エリアです。
一年を通じて九州・西日本地区に出張が複数回あります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。