業種 |
住宅
商社(建材・エクステリア)/不動産/メンテナンス・清掃事業/各種ビジネスサービス |
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本社 |
滋賀
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#ガクチカなくてOK #選考なし #大学名関係なし #勉強は苦手 #スーツは堅苦しい #会社というよりチーム #急成長の秘訣は社員満足度
お客様の大切なマイホームの外壁や屋根を塗装する工事をはじめ、内装工事など、リフォーム工事全般を行っています。目指すは社員満足度日本一。みんなが仲間想い。みんなが全力で仕事を楽しむ。そんな集団です。
楽しんで働く社員がいる企業と仕事をしたい。そう言ってくださるお客様が世の中には多く、誠進堂は自分たちのやる気と熱気とまじめに向き合い、経営を続けてきました。面白いかどうかはやってみないとわからない。熱を持った方と出会える可能性があるならと、今年から新卒採用をスタートしました。明確なやりたいことが見つからなくても構いません。志望動機なんて固いことは抜きにして、チャレンジしたいという「熱」だけを持ってきてください。笑って、泣いて、仲間と一緒にバカに生きる。そんな仲間を探しています。
代表の松村です。「スーツを着て、目標を追いかけ淡々と働く。」そんな固定観念から社会人になりたくないという学生さんの声をよく耳にしますが、それじゃもったいない。仮に80歳まで生きて、40年以上は働くなら、「同じ夢に向かって仲間と走れる大人の青春を感じられる会社」を選んでほしいというのが、私の想いです。その選択肢の一つが誠進堂。お客様の暮らしをゆたかにするリフォーム事業を通じて、世の中に感動を届けるチームとして、日々走り続けています。嬉しいことも悔しいことも、チームで共有し、励まし合い前に進む。そんなチームが誠進堂にはあります。
おかげさまで口コミでのお客様の評価も高く、業績は右肩上がりです。業績が上がった分は社員に還元。個々の成果に直接紐づき給与や賞与を支給するため、結果を出せば出すだけ収入が上がり、どの社員も高いモチベーションを維持して働いてくれています。成果目標に関しては、本人の意志をベースに設定するため、無理なノルマに追いかけられることはありません。学歴や学校の成績は関係なく、フラットな評価制度です。あなたの理想の収入に合わせた働き方を、一緒に探しましょう。
事業内容 | 外壁・屋根塗装工事
増改築工事 内装工事全般 外構工事(エクステリア) 防蟻工事 給湯器設置工事 ◎外壁や屋根の塗装工事をはじめ、内装工事など、リフォーム工事全般を担います。 技術力同様、接客・コミュニケーションにも注力。お客様から高い評価をいただき、 多くのリピート依頼をいただいています。 |
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創業 | 1960年 |
設立 | 2018年6月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 84名(2023年4月現在) |
売上高 | 20億円(2022年5月期)
14億3400万円(2021年5月期) 9億630万円(2020年5月期) 5億5900万円(2019年5月期) |
代表者 | 代表取締役 松村 洋平 |
事業所 | ■本社
〒520-0802 滋賀県大津市馬場2-8-6 2F ■京都支店 〒612-8417 京都府京都市伏見区竹田向代町川町18-2 ウィングヒルズ上鳥羽口201号室 ■兵庫支店 〒650-0012 兵庫県神戸市中央区北長狭通4-2-2 赤松神戸ビル6階 ■三重支店 〒510-0068 三重県四日市市三栄町3-15 コバヤシビル2階A号室 ■岡山支店 〒700-0816 岡山県岡山市北区富田町2-13-15 吉沢ビル2階 ■名古屋支店 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2-16-30 おおさと丸の内6階 ■岐阜支店 〒500-8463 岐阜県岐阜市加納新本町1-24 カシワヤビル3階 |
沿革 | ■2018年6月
株式会社誠進堂として設立。 ■2020年3月 兵庫支店を開設。 ■2020年11月 三重支店を開設。 ■2021年4月 岡山支店を開設。 ■2022年3月 名古屋支店、岐阜支店を開設。 |
企業理念 | わたしたち誠進堂は、全社員の物心両面の幸福を追求し続け、
一、お客様に感動と、満足を提供します 一、人間的成長(感謝・貢献・自信)に努め、縁ある人々を幸せにします 一、地域社会に貢献します |
ビジョン | 日本を元気にするために日本一の企業となる。 |
職員に聞きました【1】 | ■社長っぽくない社長
仕事中、嬉しいことや落ち込むことがあると、社長が声をかけてくれます。同じオフィスにいなくても電話やメールをもらったり。会話の内容自体はささいなことが多いですが、この距離感が心地よく、常に見守ってくれているので安心して働けています。給与袋の裏には直筆のメッセージが書いてあって、毎月元気をもらっています。 |
職員に聞きました【2】 | ■チーム誠進堂
社長のキャラクターもあって、会社というよりチームという感覚が近いです。お互いが目指すキャリアを理解しあって、協力しながら日々励んでいます。業務の目標設定に関してもチーム目標があるため、声を掛け合い助け合う風土が自然とできています。 |
職員に聞きました【3】 | ■目標をクリアすれば評価される。評価されれば対価をもらえる。
上長との個人定例MTGで自分の意志を持って通期の目標を設定。目標指標が明確なため、シンプルに戦略を立て、最短距離で走ることができます。目標をクリアすればどれくらい評価されるかの指標も言語化されているので、やったらやるだけ対価もいただけて、満足しながら日々働けています。入社2年目には車を買おうと個人目標を掲げていましたが、成果が順調に出て計画を前倒しし、1年目の10月くらいには無事購入できました。 |
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