総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 309名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
「経営」に関わる幅広い領域から専門領域を選択し、キャリア形成していきます。 入社後にはじまる基礎研修の期間終了後に、キャリア選択による希望、適性により 「経営」に関わる幅広いキャリア形成が可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
群馬 備考: 群馬県前橋市天川原町1-2-18 クレストビル 【群馬・中毛エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職のキャリアビジョン】
総合職採用後、以下のような専門職などへのキャリア形成が可能です。 【税務・会計専門職】 「会計・税務」に関する専門家。 スモールビジネスの「もっとも身近な専門家」である税理士を目指される方、 税務会計に特化したい方向けの職種です。 【エンジニア専門職】 スモールビジネスの経営に関わるアプリ作成、経営効率を高めるRPA作成など、 プログラミングによって日本のスモールビジネスの生産性改善を担う職種です。 【人事労務専門職】 スモールビジネスの「ひと」に関わる専門家である社会保険労務士を目指されている方、 人事労務に特化したい方向けの職種です。 【コンサルタント専門職】 経営効率を改善させる「業務改善コンサルティング」 経営に関わる数字を因数分解してアプローチする「経営管理コンサルティング」 経営計画の立案とフォローアップをする「経営コンサルティング」 事業再編にかかる分析、立案とフォローをする「事業承継コンサルティング」 資金調達にかかる立案、フォローアップをする「資金調達コンサルティング」 事業の再生にかかる「事業再生コンサルティング」 専門性を活かし、スモールビジネスの経営を改善させる高付加価値業務を提供する専門職種です。 【リスクマネジメント専門職】 スモールビジネスに関わるリスクを分析し、 そのリスクに対応する対策立案とフォローアップをする専門職種です。 【企業法務(行政書士)専門職】 コロナ下で活躍した行政文書の代行作成業務や、 会社設立、許認可、在留許可など企業に関わる法務文書の作成専門職です。 【入力オペレーター】 スモールビジネスからのアウトソースを受ける職種です。 主に、会計入力、給与計算等の入力、処理業務等を行います。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:197,025円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,525円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(3か月ごとのクォーター制採用し、定期評価による人事考課実施) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(夏期、冬期) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(原則土日祝休み) ※会社カレンダーによる 年間休日:128日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・有給消化50%以上(直近データ取得率79%) ・育児休業実績 ★男性も実績あり ・待機児童問題解消/認可外保育園提携 ・休暇ストック制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.7歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:幅広いキャリア形成に対応できる豊富な研修メニューを提供しています。
入社後は基礎研修をOFF-JTを基本として(習熟に合わせOJTと組み合わせながら) 実施していきます。 ◆◆ルーキーズ研修例(2021年)◆◆ 「社会人基礎」・「コンプライアンス」・「ビジネスコミュニケーション」・ 「分析的思考」・「期待値コントロール」 「キャリア分析」・「キャリア形成実践」 「経営学」・「組織論」・「経済学」・「経営実践」・「リーダーシップ論」 「ビジネスモデル分析」・ 「資金調達」・ 「テクノロジー基礎」・「テクノロジー実践」・「クラウド会計基礎」「クラウド会計実践」 「人事労務」・「給与計算基礎」・「助成金・補助金」 「法務基礎」・「民法」・「会社法」・「労働法規」・「知的財産権」 「リスクマネジメント」・ 「会計基礎」「制度会計」・「管理会計」 「法人税」・「所得税」・「消費税」・「税務調査対策」 「マーケティング」・「生産管理」など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援(資格手当支給、資格取得休暇) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:3ヶ月に一度の面談、OKR管理 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.9時間(2021年度実績)
※2018年度 19.7時間、 2019年度 16.8時間、2020年度 12.7時間
時間外労働時間の削減にも、積極的に取り組んでいます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 14.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2020年度実績
男性 取得1名 対象2名 女性 取得0名 対象0名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | ◆◇◆WEB説明会 予約受付中◆◇◆
当事務所では、新型コロナウイルス感染症対策も兼ねて、 オンライン上での説明会も開催いたします。 ご予約は、リクナビの「説明会・面接予約」ページよりお願いいたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。