株式会社ピアズ
ピアズ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／各種ビジネスサービス／その他サービス／情報処理 |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| 残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/01)
|
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大卒/人材コーディネーター | 16～20名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年12月3日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大卒/人材コーディネーター
| 採用人数 | 今年度予定 16～20名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
『いつかの未来を、いつもの日々に
NEW NORMAL ACCELERATION』
というパーパスに共感し、
変化や逆境を楽しみながら新たな常識を生み出す
ベンチャーマインドを持った方を求めています。
【具体的にはこんな方】
・元気に挨拶ができる人
・笑顔が素敵な人
・人とのコミュケーションが好きな人
・営業/接客が好きな人
・とにかく稼ぎたい人
企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく
企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性＋人と組織の力が欠かせません。
我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで
社会の豊かさに貢献していきます。
NEW NORMAL ACCELERATION』
というパーパスに共感し、
変化や逆境を楽しみながら新たな常識を生み出す
ベンチャーマインドを持った方を求めています。
【具体的にはこんな方】
・元気に挨拶ができる人
・笑顔が素敵な人
・人とのコミュケーションが好きな人
・営業/接客が好きな人
・とにかく稼ぎたい人
企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく
企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性＋人と組織の力が欠かせません。
我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで
社会の豊かさに貢献していきます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】人材コーディネーター
営業職 (2)【正社員】オンライン接客オペレーター 事務職 |
| 応募資格 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター
千葉、東京 備考： 本拠地：株式会社ピアズ 〒108-0075 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー 15F オンライン接客センター 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-9-17スリーセブンビル9F（秋葉原センター） 〒260-0026 千葉県千葉市中央区千葉港7-5（千葉みなとセンター） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:30（休憩：1時間） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター
大学 卒業見込みの方 月給：246,500円（固定残業代含む） ※基本給：215,000円 固定残業代/月：31,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考： 【社員の年収例】 年収350万円・20歳／1年目／月給25万円 年収486万円・22歳／2年目／月給35万5000円 年収620万円・25歳／4年目／月給43万2000円 |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター
年4回 備考： 4月、7月、10月、1月 ※評価規定に準ずる |
| 賞与 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター
年4回 備考： インセンティブ制（4月、7月、10月、1月） ※業績による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター
完全週休2日制（シフト制） 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生： ・交通費規定内支給 ・制服貸与 ・健康診断 ・残業手当 ・住宅手当 ・転勤なし |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材コーディネーター(2)【正社員】オンライン接客オペレーター 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年9月30日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：54.5%
3年以内女性採用割合：45.5% |
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| 平均勤続年数 | 1.6年（2023年9月30日時点）
正社員の40％が勤続5年以上。
高いエンゲージメントとともに自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています。 |
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| 平均年齢 | 36.3歳（2023年9月30日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
入社後一週間の新卒向けビジネスマナー研修・業界研修を実施。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
レイヤーによってグループ分けし議題を決めディスカッションを行うなど業務以外の学習を1ヶ月に1回実施。 ◇新人／ホープ会 ◇マネージメント層／sijuku ※任意参加です。 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.1日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
クロークに消臭スプレー常備しており、妊婦さんや非喫煙者への配慮を行っています。
|
|---|
その他の情報
参考データ
| 柔軟な勤務形態 | ・リモートワーク可
・短時間勤務制度あり ・勤務日数の特例制度あり ・フレックスタイム制あり ・副業制度あり |
|---|---|
| 評価と報酬 | ≪評価≫
・実力/実績に応じて管理職や新規事業立ち上げポジションへの早期抜擢あり ・2022年卒の昇格率100％ ・部長職の平均年齢39歳 ≪報酬≫ ・インセンティブ制度 ・ストックオプション ・社員持ち株会 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 千葉、東京
- 応募資格
- 大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
■□――――――――――――――――
株式会社ピアズ
〒108-0075
東京都港区港南2-16-4
品川グランドセントラルタワー 15F
TEL：03-6811-2211
【HP】https://peers.jp/
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株式会社ピアズ
〒108-0075
東京都港区港南2-16-4
品川グランドセントラルタワー 15F
TEL：03-6811-2211
【HP】https://peers.jp/
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掲載開始：2024/07/11
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